Một trong những điểm nghẽn lớn trong cải cách khu vực công của Việt Nam là mức lương thấp kéo dài đối với cán bộ, công chức, viên chức. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ công, mà còn đe dọa động lực làm việc, năng lực thu hút và giữ chân nhân sự có trình độ cao trong khu vực nhà nước.

Theo Lan Anh (Vietnamnet)