Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương tập trung giải quyết chế độ, chính sách theo Nghị định 178 và Nghị định 67 với 4 trường hợp, trong đó có những công chức mà sức khỏe không đảm bảo nên ảnh hưởng đến kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Một trong những điểm nghẽn lớn trong cải cách khu vực công của Việt Nam là mức lương thấp kéo dài đối với cán bộ, công chức, viên chức. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ công, mà còn đe dọa động lực làm việc, năng lực thu hút và giữ chân nhân sự có trình độ cao trong khu vực nhà nước.

Thay vì đánh giá vào cuối năm như trước đây, Bộ Nội vụ đề xuất phương thức chấm điểm công chức hằng tháng, tổng hợp vào cuối năm và dùng làm căn cứ xét thưởng, quy hoạch, luân chuyển và kỷ luật cán bộ.

Công chức tự nguyện xin thôi việc được trợ cấp thôi việc 3 tháng tiền lương hiện hưởng; 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm có đóng BHXH…

Ngoài quân đội và công an thì cán bộ, công chức, viên chức dân sự được tham gia gìn giữ hòa bình Liên Hợp Quốc nhằm nâng cao chất lượng khi thực hiện nhiệm vụ quốc tế.

Bộ Nội vụ vừa đề xuất những thay đổi quan trọng trong dự thảo nghị định mới về tinh giản biên chế, hứa hẹn sẽ siết chặt kỷ cương, nâng cao hiệu quả công việc trong bộ máy nhà nước.

Phiên thảo luận dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi chiều 14/5 nóng lên với những góp ý thẳng thắn về vấn đề "nóng": làm thế nào để thu hút, giữ chân và phát huy được năng lực của những người thực sự có tài trong bộ máy công vụ, đặc biệt là ở cấp cơ sở.

Viên chức công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập, cán bộ và công chức cấp xã sẽ không thuộc nhóm đối tượng được tuyển dụng qua tiếp nhận.

Trên cơ sở xếp loại đánh giá cụ thể, dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi quy định rõ về việc xử lý công chức khi không hoàn thành nhiệm vụ. Theo đó "công chức có 2 năm liên tiếp xếp loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan quản lý công chức cho thôi việc”, dự luật sửa đổi nêu rõ.

Bộ Nội vụ đề xuất giải quyết dứt điểm các trường hợp tồn đọng.

(NLĐO)- Việc đánh giá công chức để sàng lọc, bố trí vào vị trí việc làm phù hợp, cho thôi việc đối với những công chức không đạt yêu cầu của vị trí việc làm.

Sau khi thực hiện sắp xếp, Hà Nội dự kiến số lượng biên chế cấp xã không quá 40 cán bộ, công chức, có 4 phòng ban chuyên môn.

“Tổng số cán bộ, công chức, viên chức của đơn vị hành chính cấp tỉnh sau sắp xếp không vượt quá tổng số cán bộ, công chức, viên chức có mặt tại các đơn vị hành chính cấp tỉnh trước sắp xếp”, Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội nêu rõ.

Theo Dự luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), Bộ Nội vụ đề xuất cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng theo vị trí việc làm đảm nhận.

Bộ Nội vụ cho rằng, trong bối cảnh phát triển công nghệ thông tin, nên xem xét cho một số công chức được làm việc bán thời gian, làm việc từ xa, chú trọng vào hiệu quả công việc.

Theo Bộ Nội vụ, nhìn nhận về chất lượng phục vụ của công chức, 90,06% người tham gia khảo sát cho rằng không có công chức gây phiền hà, sách nhiễu.

Sau sáp nhập tỉnh, xã, không ít cán bộ, công chức, viên chức sẽ thay địa điểm làm việc, nên Bộ Nội vụ đề xuất chính sách hỗ trợ đi lại.