Bộ Nội vụ vừa đề xuất những thay đổi quan trọng trong dự thảo nghị định mới về tinh giản biên chế, hứa hẹn sẽ siết chặt kỷ cương, nâng cao hiệu quả công việc trong bộ máy nhà nước.

Điểm đáng chú ý nhất là đề xuất cán bộ, công chức, viên chức chỉ cần "không hoàn thành nhiệm vụ" trong 1 năm là có thể thuộc diện bị tinh giản.

Dự thảo nghị định mới, hiện đang được Bộ Tư pháp thẩm định, thay thế Nghị định 29/2023 hiện hành, được kỳ vọng sẽ tạo ra những chuyển biến mạnh mẽ trong công tác quản lý cán bộ. So với quy định cũ, dự thảo lần này có nhiều điểm mới đáng chú ý, đặc biệt là trong việc xác định đối tượng tinh giản biên chế.

Theo Nghị định 29 hiện hành, cán bộ, công chức, viên chức chỉ bị tinh giản nếu có 2 năm liên tiếp liền kề, trong đó có 1 năm hoàn thành nhiệm vụ và 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ, đồng thời không thể bố trí việc làm khác.

Tuy nhiên, dự thảo mới của Bộ Nội vụ lại đề xuất một quy định cứng rắn hơn: chỉ cần trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ là đã thuộc diện xem xét tinh giản.

Công chức quận Phú Nhuận giải quyết thủ tục hành chính cho người dân - Ảnh: QUANG ĐỊNH

Lý giải cho thay đổi này, cơ quan soạn thảo cho biết nhằm đảm bảo phù hợp với dự Luật Cán bộ, công chức năm 2024 sắp được ban hành, trong đó quy định rõ việc cho thôi việc đối với công chức có 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ. Điều này cho thấy quyết tâm của Chính phủ trong việc loại bỏ những cá nhân không đáp ứng yêu cầu công việc.

Không chỉ dừng lại ở đó, dự thảo còn đề xuất một tiêu chí tinh giản mới liên quan đến thời gian nghỉ ốm đau. Thay vì yêu cầu 2 năm liên tiếp có tổng số ngày nghỉ ốm bằng hoặc cao hơn mức tối đa, dự thảo quy định trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế mà có tổng số ngày nghỉ làm việc do ốm đau bằng hoặc cao hơn 300 ngày, có xác nhận của Bảo hiểm xã hội, thì sẽ thuộc diện tinh giản. Mục đích là để phù hợp với thực tiễn, những trường hợp nghỉ ốm quá dài trong một năm cũng cần được xem xét.

Một điểm thay đổi đáng chú ý khác là việc bỏ đối tượng cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị kỷ luật nhưng chưa đến mức bãi nhiệm hoặc buộc thôi việc và tự nguyện tinh giản. Bộ Nội vụ lý giải, những người bị kỷ luật đương nhiên sẽ bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ, do đó họ đã nằm trong nhóm đối tượng tinh giản theo quy định mới về không hoàn thành nhiệm vụ.

Ngoài ra, dự thảo cũng sửa đổi cách xác định tiền lương để tính hưởng trợ cấp tinh giản biên chế. Thay vì tiền lương tháng bình quân, dự thảo đề nghị tiền lương tháng hiện hưởng sẽ là căn cứ để tính toán các mức trợ cấp. Điều này nhằm đảm bảo sự tương quan và đồng bộ với các chính sách, chế độ khác đang được áp dụng.

Những đề xuất từ Bộ Nội vụ cho thấy một cách tiếp cận quyết liệt hơn trong công tác tinh giản biên chế, hướng tới xây dựng một đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chất lượng, hiệu quả và trách nhiệm hơn trong tương lai.

PV (SHTT)