Cán bộ, công chức không sử dụng ngày nghỉ phép sẽ được nhận thêm "một khoản tiền"

Quyền về tiền lương, tiền thưởng

Luật Cán bộ, công chức được Quốc hội thông qua tại Kỳ họp thứ 9, có hiệu lực từ tháng 7/2025, dành 3 điều quy định rõ về quyền lợi của cán bộ, công chức.

Theo đó, cán bộ, công chức sẽ được giao quyền tương xứng với nhiệm vụ được giao; được bảo đảm trang thiết bị làm việc, phương tiện đi lại để thi hành công vụ và các điều kiện làm việc khác theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.

Cán bộ, công chức cũng được bố trí hoặc được thuê nhà ở công vụ theo quy định; được cung cấp thông tin, dữ liệu liên quan đến nhiệm vụ, quyền hạn được giao; được tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ.

Bên cạnh được pháp luật bảo vệ khi thi hành công vụ, cán bộ, công chức còn được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.

Đáng chú ý, luật được thông qua cũng quy định rõ quyền của cán bộ, công chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương.

Cụ thể, cán bộ, công chức sẽ được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương; được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định.

Đối với cán bộ, công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.

Bên cạnh đó, luật cũng quy định rõ quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi và các quyền khác liên quan. Trên cơ sở đó, cán bộ, công chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, Tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động.

“Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ”, luật nêu rõ.

Nâng lương trước thời hạn ra sao?

Liên quan đến vấn đề tiền lương, nhiều cán bộ, công chức cũng quan tâm tới việc nâng lương thường xuyên khi triển khai thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Cụ thể, từ ngày 1/7 đến 31/12/2025 có được ban hành quyết định nâng lương thường xuyên và hưởng theo lương mới không? Trong 6 tháng cuối năm 2025, cán bộ, công chức có thực hiện việc xét nâng lương trước thời hạn hay không?

Trả lời vấn đề này, Bộ Nội vụ nêu rõ, việc nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hiện đang được thực hiện theo Thông tư 08/2013 của Bộ Nội vụ (được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư 03/2021).

Qua đó, việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức sau khi sáp nhập đơn vị hành chính theo quy định của cơ quan, đơn vị và kết quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân.

“Nếu đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn”, Bộ Nội vụ nêu rõ.

Cũng theo Bộ Nội vụ, việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh thuộc thẩm quyền của UBND cấp tỉnh.