Đề xuất nghỉ 9 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5, người lao động nêu ý kiến

Đề xuất nghỉ 9 ngày liên tục trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và nghỉ lễ 30/4 - 1/5 đang trở thành chủ đề được bàn luận rộng rãi. Theo lịch nghỉ lễ 2026 đã công bố trước đó, hai kỳ nghỉ diễn ra tách biệt, trong đó dịp Giỗ Tổ kéo dài 3 ngày, còn kỳ nghỉ 30/4 - 1/5 kéo dài 4 ngày nhờ trùng với cuối tuần.

Khoảng cách giữa hai kỳ nghỉ là 2 ngày làm việc bình thường, khiến nhiều người đặt câu hỏi về khả năng hoán đổi ngày nghỉ để nối dài thành kỳ nghỉ 9 ngày liên tiếp. Trước đó, cơ quan quản lý nhiều lần khẳng định chưa có phương án thay đổi. Tuy nhiên, từ ngày 7/4, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tiến hành lấy ý kiến trên mạng xã hội về đề xuất này, nhằm tổng hợp quan điểm người lao động trước khi cân nhắc kiến nghị.

Nhiều ý kiến ủng hộ phương án nghỉ 9 ngày cho rằng đây là cơ hội hiếm để nghỉ ngơi thực sự. “Tết Nguyên đán nghỉ 9 ngày thật nhưng không được đi chơi vì hầu như phải sắm sửa, chuẩn bị, đi chúc Tết, thăm họ hàng; kỳ nghỉ lễ tháng 4 này mới được nghỉ ngơi thật sự, nếu nghỉ dài mới có thể tổ chức đi chơi xa”, một nhân viên văn phòng tại Hà Nội chia sẻ.

Một số người lao động khác cũng đồng tình với việc hoán đổi ngày nghỉ, dù phải làm bù sau đó. “Tôi rất mong được nghỉ 9 ngày liền dù sau đó phải làm bù, vì sau kỳ nghỉ này, phải nhiều tháng nữa mới có kỳ nghỉ lễ tiếp theo vào 2/9. Đi làm mệt, căng thẳng, ai chẳng mong được nghỉ dài, nghỉ lâu chứ”, một lao động tại TP.HCM bày tỏ.

Tuy nhiên, không phải ai cũng ủng hộ phương án kéo dài nghỉ lễ 30/4 - 1/5. Một số người cho rằng nghỉ dài sẽ tạo áp lực công việc sau kỳ nghỉ. “Tôi rất sợ nghỉ dài. Khối lượng công việc vẫn chừng đó, KPI không vì có ngày nghỉ mà bớt đi, nghỉ lâu dồn việc, sau đó tôi mất rất nhiều công sức để khôi phục lại” , một quản lý dự án chia sẻ.

Đối với nhóm lao động hưởng lương theo hiệu suất, việc nghỉ dài cũng đồng nghĩa thu nhập bị ảnh hưởng. “Chúng tôi làm nhiều ăn nhiều, làm ít ăn ít, nghỉ nhiều thì tiền giảm thôi, chưa kể sếp cũng mắng mỏ nhiều hơn vì công việc đình trệ, doanh thu công ty sa sút”, một nhân viên kinh doanh nói.

Ở góc độ doanh nghiệp, nhiều ý kiến cho rằng việc hoán đổi ngày nghỉ cần được tính toán kỹ lưỡng. Một chủ doanh nghiệp cho biết: “Nghỉ dài thì chi phí tăng lên, vì khách hàng, đơn hàng không chờ, tôi vẫn phải cho nhân viên nghỉ theo luật thôi nhưng hy vọng lễ ngày nào nghỉ ngày đó, đừng hoán đổi gì cả”.

Ngoài ra, thời điểm lấy ý kiến cũng gây tranh luận khi chỉ còn hơn hai tuần là đến kỳ nghỉ đầu tiên trong lịch nghỉ lễ 2026. Một số ý kiến cho rằng nếu quyết định thay đổi được đưa ra muộn, doanh nghiệp và người dân sẽ gặp khó trong việc sắp xếp công việc, đặt vé di chuyển hay lên kế hoạch du lịch.

Hiện tại, đề xuất nghỉ 9 ngày vẫn đang trong quá trình tổng hợp ý kiến và chưa có quyết định chính thức. Việc có thực hiện hoán đổi ngày nghỉ hay giữ nguyên phương án cũ sẽ phụ thuộc vào đánh giá tổng thể từ cơ quan chức năng, cân nhắc giữa nhu cầu nghỉ ngơi của người lao động và hoạt động sản xuất, kinh doanh.