Sở Nội vụ chỉ đạo nóng vụ nữ nhân viên mang thai tố bị công ty "áp giải" ra phòng bảo vệ làm việc

Ngày 24/3, Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai cho biết đã tiếp nhận đơn phản ánh của bà Lê Thị Kiều Oanh (36 tuổi) và chuyển nội dung khiếu nại đến Tổng Giám đốc Công ty TNHH T.V., doanh nghiệp đặt tại Khu Công nghiệp Biên Hòa 2 (phường Trấn Biên, tỉnh Đồng Nai), để xem xét và giải quyết theo quy định pháp luật.

Cơ quan này yêu cầu doanh nghiệp rà soát vụ việc và gửi báo cáo kết quả giải quyết bằng văn bản kèm tài liệu liên quan trước ngày 19/4/2026. Nếu quá thời hạn mà không có phản hồi, Sở Nội vụ sẽ xem xét xử lý theo quy định.

Cùng thời điểm, Ban Quản lý các Khu Công nghiệp, Khu Kinh tế tỉnh Đồng Nai cũng đã chuyển đơn của bà Oanh đến doanh nghiệp để giải quyết theo thẩm quyền, đồng thời yêu cầu gửi kết quả bằng văn bản trước ngày 27/3/2026.

Trước đó khoảng một tuần, bà Lê Thị Kiều Oanh đã gửi đơn đến các cơ quan chức năng, phản ánh việc công ty điều chuyển chị sang làm công việc khác so với nội dung đã ký trong hợp đồng lao động.

Theo nội dung đơn, năm 2021 chị và công ty đã thống nhất thay đổi vị trí từ nhân viên nhân sự sang làm nhân viên QA (đảm bảo chất lượng). Tuy nhiên, đến ngày 27/10/2025, chị được thông báo chuyển xuống bộ phận may mẫu với nhiệm vụ chủ yếu là làm báo cáo.

Thế nhưng khi bắt đầu làm việc, chị cho biết phải thực hiện nhiều công việc liên quan đến bưng bê hàng hóa. Đến tháng 11/2025, chị bị sảy thai. Sau sự việc, chị Oanh trình bày hoàn cảnh và đề nghị được quay lại vị trí QA theo thỏa thuận trước đó, nhưng theo phản ánh của chị, công ty không chấp thuận.

Ngày 25/2/2026, bà Oanh đi khám tại bệnh viện và được xác nhận đang mang thai hơn 7 tuần. Chị cho biết đã thông báo tình trạng mang thai cho công ty. Tuy nhiên, theo nội dung khiếu nại, đến ngày 17/3/2026 chị bị “áp giải” ra ngồi tại phòng bảo vệ của công ty. Nữ lao động cho rằng khu vực này nóng bức, chật chội và khiến chị cảm thấy mệt mỏi.

Trong hai ngày 21/3 (buổi sáng) và 23/3 (buổi chiều), chị tiếp tục phải ngồi tại phòng bảo vệ nằm sát mặt đường, nơi có nhiều người qua lại. Tại đây ngoài chị còn có nhiều người đàn ông khác ngồi cùng.

Đến ngày 24/3, chị cho biết mình được bố trí ngồi tại khu vực tuyển dụng của công ty, đối diện phòng bảo vệ. Theo bà Oanh, việc liên tục phải ngồi ở khu vực phòng bảo vệ khiến chị có cảm giác bị cô lập, giống như bị “giam lỏng ”, đồng thời lo lắng vì bị đồng nghiệp xa lánh và kỳ thị.

Hiện, vụ việc đang được Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai và các cơ quan liên quan theo dõi, yêu cầu doanh nghiệp làm rõ và báo cáo kết quả giải quyết theo quy định.