Xã hội
03/11/2026 14:39Chính thức chốt tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2027, mức cao nhất 5,7 triệu đồng
Thay mặt Chính phủ, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà vừa ký ban hành Nghị định số 399/2026 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/1/2027.
Theo Nghị định số 399/2026, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được quy định như sau:
Theo quy định mới, mức lương tối thiểu theo giờ tại cả 4 vùng đều được điều chỉnh tăng. Cụ thể, vùng I tăng từ 25.500 đồng lên 27.400 đồng/giờ; vùng II tăng từ 22.700 đồng lên 24.400 đồng/giờ; vùng III tăng từ 20.000 đồng lên 21.400 đồng/giờ và vùng IV tăng từ 17.800 đồng lên 19.400 đồng/giờ.
Đối với các doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động tại nhiều địa bàn với mức lương tối thiểu khác nhau, việc áp dụng sẽ căn cứ vào địa bàn nơi từng đơn vị, chi nhánh đặt trụ sở hoạt động. Theo đó, mỗi đơn vị thực hiện mức lương tối thiểu tương ứng với địa bàn của mình.
Trường hợp doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao hoặc khu công nghệ số tập trung nằm trên địa bàn có nhiều mức lương tối thiểu khác nhau, mức được áp dụng sẽ là mức cao nhất trong các địa bàn liên quan.
Nghị định cũng quy định cách xử lý đối với những địa phương có sự thay đổi về địa giới hành chính. Cụ thể, nếu địa bàn được đổi tên hoặc chia tách, người sử dụng lao động tạm thời tiếp tục áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn trước khi thay đổi cho đến khi Chính phủ ban hành quy định mới.
Với những địa bàn mới được thành lập từ một hoặc nhiều khu vực có mức lương tối thiểu khác nhau, doanh nghiệp sẽ áp dụng mức cao nhất trong số các địa bàn cũ cho đến khi có hướng dẫn mới của Chính phủ.
Quy định cụ thể cách áp dụng lương tối thiểu theo tháng và theo giờ
Bên cạnh việc điều chỉnh mức lương, Nghị định 399/2026 cũng làm rõ nguyên tắc áp dụng lương tối thiểu đối với từng hình thức trả lương, nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động.
Theo đó, lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất làm căn cứ để người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận, chi trả đối với hình thức trả lương theo tháng. Người lao động làm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức công việc đã thỏa thuận phải được trả mức lương không thấp hơn mức tối thiểu quy định.
Tương tự, với hình thức trả lương theo giờ, mức lương tối thiểu giờ là căn cứ thấp nhất để thỏa thuận và chi trả. Người lao động làm việc trong một giờ, hoàn thành định mức hoặc nhiệm vụ đã thống nhất cũng không được nhận thấp hơn mức này.
Đáng chú ý, quy định mới không chỉ áp dụng với người nhận lương theo tháng hoặc theo giờ. Những trường hợp hưởng lương theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm hoặc lương khoán cũng phải được bảo đảm mức thu nhập tối thiểu khi quy đổi sang tháng hoặc giờ.
Cách tính được thực hiện dựa trên thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật lao động. Cụ thể, tiền lương theo tuần khi quy đổi sang tháng sẽ được tính bằng mức lương tuần nhân với 52 tuần rồi chia cho 12 tháng. Với tiền lương theo ngày, mức quy đổi được tính bằng tiền lương ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng.
Đối với người hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán, tiền lương quy đổi theo tháng được xác định dựa trên mức tiền công thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường của tháng đó.
Trong khi đó, để quy đổi sang tiền lương theo giờ, người lao động hưởng lương tuần hoặc lương ngày sẽ lấy mức lương tương ứng chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần hoặc trong ngày. Trường hợp trả lương theo sản phẩm, lương khoán, mức quy đổi được tính bằng tiền lương nhận được chia cho tổng số giờ làm việc bình thường để hoàn thành sản phẩm hoặc nhiệm vụ khoán.
Như vậy, từ ngày 1/1/2027, các doanh nghiệp và người lao động cần căn cứ vào địa bàn hoạt động, hình thức trả lương cũng như quy định mới để thực hiện đúng mức lương tối thiểu, bảo đảm quyền lợi theo quy định pháp luật.
PN (SHTT)