Chính sách lố bịch yêu cầu nữ nhân viên phải nộp đơn xin phép mang thai của công ty Trung Quôc đang gặp phải sự phản ứng mạnh mẽ từ cộng đồng.
Chính sách lố bịch yêu cầu nữ nhân viên phải nộp đơn xin phép mang thai của công ty Trung Quôc đang gặp phải sự phản ứng mạnh mẽ từ cộng đồng.
Trong khi các cặp vợ chồng Trung Quốc đang hân hoan với việc được phép sinh con thứ hai sau hơn thập kỳ bị cấm đoán thì mới đây, một công ty tư nhân lại có cách “đi ngược” lại với xã hội khi yêu cầu nữ nhân viên nếu muốn mang thai phải… nộp đơn xin phép và được sự đồng ý của công ty.
 
Công ty cho biết việc yêu cầu nhân viên xin phép nhằm giúp phòng nhân sự lên “lịch sinh đẻ” để tránh những vấn đề phát sinh trong trường hợp nhân viên mang thai đồng loại cùng lúc. Một nữ nhân viên tại tỉnh Jilin, Trung Quốc cho biết  nếu được nhận vào làm việc trong công ty, cô phải nộp “đơn xin mang thai” trước một năm và chờ đến lượt được các sếp cho phép “làm mẹ”.
 
“Thật bất lực với quy định quái gở này.” – Người nữ nhân viên bức xúc. Cô kể rằng, phòng nhân sự tuyên bố công ty sợ nhân viên nữ mang thai đồng loạt có thể ảnh hưởng đến công việc nên cần phải nghỉ thai sản theo lịch trình.
 

Nhiều phụ nữ chưa kịp mừng vì được sinh con thứ 2 đã gặp khó với những quy định của công ty.
 
Một công ty khác trên địa bàn tỉnh Hà Nam, Trung Quốc, còn có hình thức xử phạt nếu sinh con không theo kế hoạch: “Công ty sẽ thành lập kế hoạch sinh đẻ cho nữ nhân viên và mọi người phải thực hiện nghiêm túc. Người lao động không sinh con theo kế hoạch, làm ảnh hưởng đến công việc sẽ bị phạt 1000 NDT và không được xem xét thăng chức.”. Ngoài ra, công ty còn thông báo rằng, nếu sinh con không theo kế hoạch, nhân viên có thể mất thưởng Tết.
 
Ông Zhang, quản lý một công ty tư nhân, cho rằng việc sinh con không theo kế hoạch sẽ ảnh hưởng đến công việc: “Bộ phận chúng tôi có tất cả 6 nhân viên nữ, trong đó có 3 người đang mang thai. Do ngân sách hạn chế, chúng tôi không thể tuyển thêm người. Chính vì thế, trong lúc nhân viên nghỉ thai sản thì đồng nghiệp phải gồng mình làm thêm việc.”
 
Việc yêu cầu nhân viên nữ mang thai đúng lịch là trái luật tại Trung Quốc. Tuy nhiên, không phải lúc nào người lao động cũng được bảo vệ. Và họ chỉ còn biết lên mạng XH bày tỏ sự bức xúc của mình. “Thật ngu ngốc khi lãnh đạo ra những chính sách như vậy. Quyền sinh đẻ của chúng tôi đâu rồi?” – Một người dùng Weibo viết.
 

Việc phụ nữ bị công ty làm khó khi sinh con không hiếm tại Trung Quốc.
 
Trong khi đó, một người khác có cái nhìn “tích cực” hơn: “Tôi nghĩ điều này còn tốt hơn so với một số công ty thẳng thừng từ chối phụ nữ đang ở độ tuổi kết hôn.”
 
Trong khi đó, một người khác đề nghị cho đàn ông nghỉ thai sản cùng vợ để tránh phân biệt đối xử.
 
Cũng có một số người kể rằng nhiều bệnh viện, trường học tại Trung Quốc cũng áp dụng chính sách gây khó dễ cho nữ nhân viên khi muốn sinh con. Có trường hợp bệnh viện cấm y tá không được phép sinh trong 2 năm đầu làm việc.
 
Những cũng có người cho rằng, việc phụ nữ mang thai ngay sau khi làm việc làm “không chăm chỉ” và chính điều đó khiến nhiều công ty không dám tuyển phụ nữ trong độ tuổi kết hôn.
 
Theo Vân Anh (Afamily.vn/Trí Thức Trẻ)