-
Quảng Ninh: Người đàn ông ngừng tim ngay trước cửa phòng lọc máu, hành động của bác sĩ khiến cả phòng lặng đi
-
Hàng chục công nhân Công ty Toyoda Gosei nhập viện nghi ngộ độc thực phẩm
-
Nam MC nói thẳng Lan Phương: "Họ không có trách nhiệm làm hài lòng bạn!"
-
Tài xế ô tô giật chìa khoá xe máy của 2 cô gái rồi bỏ đi
-
Dùng thuốc tránh thai liên tục một năm, nữ sinh viên đại học 20 tuổi đột quỵ
-
Thanh niên người Nga đấm vào mặt Trung tá CSGT ở Nha Trang bị tạm giữ hình sự
-
Tuyệt đối điện ảnh: Đội hình từng duyệt binh tại Matxcơva luyện tập cho concert Quốc gia tại Mỹ Đình
-
3 người mắc kẹt trong căn nhà cháy ở Hà Nội
-
Bé gái bị bỏ rơi cùng tâm thư nhói lòng của người mẹ ở Đà Lạt
-
Chu Thanh Huyền mua 9 hộp trang sức rồi "nịnh" Quang Hải trả tiền, tuyên bố muốn giống Triệu Lộ Tư
-
Tai nạn khi ăn lẩu khiến 3 trẻ cùng nhà ở Hà Nội phải vào viện cấp cứu
-
Top 3 con giáp bùng nổ vận may, sự nghiệp thăng hoa, tài lộc dồi dào cuối tuần này (9-10/8)
-
Khi nào chính thức cấm xe tải chạy vào làn sát dải phân cách 2 tuyến cao tốc?
-
Tìm thấy thiếu niên mất tích ở Ninh Bình, lộ tin nhắn có nội dung đáng sợ
-
Đà Nẵng: Thanh niên bỗng co giật rồi ngừng tim khi chờ khám bệnh, diễn biến sau đó cực kỳ căng thẳng
-
5 món ăn "thần hộ mệnh" cho lá gan: Giúp bạn trẻ lâu, đẹp da và hết mệt mỏi
-
Sự thật rợn người sau những chuyến áp giải nữ phạm nhân thời xưa
-
Muốn thoát nghèo thì chớ để những thứ này trong nhà bếp
-
Vợ Đoàn Văn Hậu tung ảnh bikini nóng bỏng, khoe vóc dáng "đồng hồ cát" sau 1 năm "giấu nhẹm" vì sinh con
-
Trúng số 8 tỷ đồng, người đàn ông nhận hết tiền mặt, nghe quyết định chia tiền mà bất ngờ
Công nghệ
20/06/2024 09:15Apple bị kiện vì trả lương thấp cho 12.000 nhân viên nữ
Một vụ kiện tập thể đã được đưa lên tòa án để thay mặt cho gần 12.000 nhân viên và cựu nhân viên, tuyên bố rằng Apple đã trả lương thấp cho các nhân viên nữ trong khoảng thời gian 4 năm.
Vụ kiện cho rằng tuy Apple không cố ý làm điều này nhưng họ đã áp dụng hai chính sách dẫn đến kết quả này.
Chuyên trang công nghệ Engadget cũng thừa nhận Apple đã sử dụng hai cách khác nhau để giúp xác định mức lương đưa ra cho ứng viên.
Cho đến mùa hè năm 2017, Apple đã hỏi các ứng viên về mức lương mà họ được trả ở vai trò hiện tại và đưa ra lời đề nghị dựa trên một số cải thiện về con số này. Vấn đề ở đây là nếu một nhân viên nữ bị trả lương thấp ở vai trò trước đây thì Apple sẽ duy trì sự chênh lệch về mức lương mới của cô ấy.
Sau đó, Apple đã nhận ra vấn đề này và ngừng đặt câu hỏi. Thay vào đó, các nhà tuyển dụng hỏi về kỳ vọng về mức lương của ứng viên và đưa ra lời đề nghị dựa trên điều này. Tuy nhiên, vụ kiện ở California cáo buộc rằng điều này cũng kéo dài sự chênh lệch về lương, bởi vì các nghiên cứu cho thấy các ứng viên có xu hướng căn cứ con số này dựa trên mức tăng nào đó so với mức lương hiện tại của họ.
Vụ kiện cáo buộc rằng cả hai hành vi này đều dẫn đến mức lương thấp hơn đối với phụ nữ tại nơi làm việc. Nó cũng khẳng định chính sách thứ hai về việc yêu cầu các nhân viên tương lai về mức lương mong đợi của họ "có mối tương quan chặt chẽ với mức lương trước đó; các nghiên cứu cho thấy rằng những người được yêu cầu mức lương mong đợi thường đưa ra con số cao hơn một chút so với mức lương ở công việc hiện tại hoặc công việc gần đây nhất của họ."
Chính sách trả lương cho người xin việc đã tạo ra mô hình trả lương thấp hơn cho nhân viên nữ, vụ kiện cáo buộc: "Chính sách hoặc thông lệ của Apple trong việc thu thập thông tin về kỳ vọng trả lương và sử dụng thông tin đó để đặt ra mức lương khởi điểm đã có tác động kéo dài sự chênh lệch về lương trong quá khứ và trả lương cho phụ nữ ít hơn nam giới thực hiện công việc tương tự về cơ bản".
Trong vụ kiện, cũng có tuyên bố cho rằng nhân viên nam và nữ cùng thực hiện một hành vi giống nhau nhưng lại bị chấm điểm khác nhau trong quá trình đánh giá hiệu suất công việc.
Vụ kiện cáo buộc rằng Apple đã vi phạm Đạo luật Trả lương Bình đẳng của California cùng nhiều điều khác. Họ yêu cầu được bồi thường cho các khoản thanh toán thiếu cũng như các mức phạt và tiền lãi.
Vấn đề đã nảy sinh vào năm 2021, khi một cuộc khảo sát nội bộ do nhân viên thực hiện cho thấy mức chênh lệch lương giữa nam và nữ là 6% dù ở cùng vị trí. Apple ngay sau đó đã phản ứng bằng cách nghiêm cấm thực hiện khảo sát nhân viên nội bộ.
Theo Tạ Ngô (Nguoiduatin.vn)
https://kenh14.vn/apple-bi-kien-vi-tra-luong-thap-cho-12000-nhan-vien-nu-20240616112206086.chn








- Công khai số điện thoại 19 Đội trưởng Đội Cảnh sát giao thông Hà Nội (1 giờ trước)
- Mỹ nhân đẹp lóa mắt khiến đồng nghiệp nhìn quên cả diễn: Nhan sắc được ông trời điêu khắc, cỡ này ai mà so được (1 giờ trước)
- Hơn 1 tháng nữa có 2 con giáp tạm biệt vận xui, bước vào giai đoạn phát đạt, 1 con giáp thận trọng (1 giờ trước)
- Điểm danh dàn khí tài tham gia diễu binh trên biển dịp 2/9: Tàu ngầm, tàu tên lửa, tàu hộ vệ tên lửa,.. (1 giờ trước)
- Phản ứng bất ngờ của ê kíp MV AI "Kiếp sau vẫn là người Việt Nam" (1 giờ trước)
- Toàn cảnh dịch Chikungunya lan rộng toàn cầu: Trung Quốc ghi nhận hơn 7.000 ca, Mỹ phát cảnh báo (2 giờ trước)
- Clip: Bà Phạm Kim Dung biến sắc, quay mặt bỏ đi khi vừa nghe tên Hoa hậu Thuỳ Tiên (2 giờ trước)
- Bị chém gần đứt lìa chân khi mang hung khí đi tìm đối thủ (2 giờ trước)
- Quảng Ninh: Người đàn ông ngừng tim ngay trước cửa phòng lọc máu, hành động của bác sĩ khiến cả phòng lặng đi (3 giờ trước)
- Hàng chục công nhân Công ty Toyoda Gosei nhập viện nghi ngộ độc thực phẩm (3 giờ trước)




