Diễn biến mới trong vụ kiện giữa Elon Musk và OpenAI đang khiến không ít nhân viên văn phòng giật mình về mức độ mong manh của quyền riêng tư nơi công sở hiện đại.

Một đoạn trao đổi nội bộ giữa Mira Murati và Sam Altman từ năm 2023 vừa bị công khai trong quá trình xét xử đã nhanh chóng thu hút sự chú ý. Theo Insider, cuộc trò chuyện kéo dài suốt hai ngày diễn ra đúng thời điểm Sam Altman bị loại khỏi vị trí lãnh đạo tại OpenAI.

Nội dung các tin nhắn cho thấy Altman nhiều lần đề nghị được gặp hội đồng quản trị, trong khi Murati – người khi đó giữ vai trò CEO tạm quyền – liên tục từ chối và khẳng định hội đồng không muốn ông quay trở lại.

Sự việc không chỉ phản ánh những căng thẳng quyền lực bên trong OpenAI mà còn trở thành lời cảnh báo rõ ràng đối với giới văn phòng: bất kỳ nội dung trao đổi nào bằng văn bản đều có khả năng bị lôi ra trong các thủ tục pháp lý hoặc bị doanh nghiệp giám sát.

09-1778289097-dai-chien-giua-musk-va-openai-he-lo-mat-toi-cua-dan-cong-so
Đoạn tin nhắn năm 2023 giữa Mira Murati và Sam Altman được đưa ra làm bằng chứng trước tòa. Ảnh: FilmMagic 

Trong bối cảnh làm việc hybrid và trí tuệ nhân tạo phát triển mạnh, giao tiếp công việc ngày càng phụ thuộc vào các nền tảng số. Điều đó đồng nghĩa với việc mọi dữ liệu, từ tin nhắn cho tới ghi chú họp, đều để lại “dấu vết” khó xóa bỏ.

Luật sư lao động Peter Rahbar tại New York cho biết ông thường gặp nhiều trường hợp lưu trữ tài liệu công việc ngay trên điện thoại cá nhân. Theo ông, đây là thói quen tiềm ẩn nhiều rủi ro bởi thiết bị cá nhân vẫn có thể bị thu giữ để phục vụ điều tra nếu chứa thông tin liên quan đến vụ việc pháp lý.

Ông nhấn mạnh rằng điều quan trọng không nằm ở thiết bị được sử dụng mà ở chính nội dung bên trong. Nếu thông tin có liên quan đến tranh chấp, nó hoàn toàn có thể bị yêu cầu cung cấp làm chứng cứ, bất kể được gửi qua Instagram, WhatsApp hay thậm chí các câu lệnh nhập vào ChatGPT.

Không chỉ tin nhắn, các công cụ AI ghi chú cuộc họp cũng đang tạo thêm áp lực về bảo mật. Những phần mềm này thường lưu lại cả nội dung văn bản lẫn dữ liệu âm thanh, khiến nguy cơ rò rỉ hoặc bị khai thác thông tin càng cao hơn.

Theo các chuyên gia pháp lý, ngay cả những ghi chép cá nhân hay nhật ký làm việc cũng có thể trở thành bằng chứng trước tòa nếu liên quan tới vụ án. Đây là thực tế mà nhiều người chỉ nhận ra khi đã quá muộn.

Rahbar cho rằng người lao động nên hình thành thói quen xóa bớt tin nhắn cá nhân định kỳ và hạn chế trao đổi các nội dung nhạy cảm qua văn bản. Tuy nhiên, ông cũng lưu ý rằng việc một người xóa dữ liệu không đồng nghĩa phía còn lại cũng làm như vậy.

Trong nhiều trường hợp, gọi điện hoặc gặp trực tiếp vẫn là lựa chọn an toàn hơn khi cần trao đổi những vấn đề quan trọng.

Việc sử dụng tin nhắn cá nhân thay cho các nền tảng nội bộ như Slack hay Teams có thể giúp giảm khả năng bị công ty theo dõi, nhưng không thể bảo vệ người dùng khỏi các yêu cầu điều tra pháp lý.

Giáo sư luật Carl Tobias của Đại học Richmond nhận định rằng nhiều người thường quá thoải mái khi giao tiếp trên môi trường số mà quên mất mọi nội dung mình viết ra đều có thể bị công khai trong tương lai.

Theo ông, điều nguy hiểm nhất không nằm ở công nghệ, mà ở sự chủ quan của con người trước cảm giác “riêng tư” trên màn hình điện thoại.