Một người dùng AI rải 1.000 đơn ứng tuyển, xin việc gửi đi khắp nơi và nhận lại 50 lời mời từ các công ty.

Gần đây, cộng đồng mạng xôn xao về một bài đăng trên diễn đàn Reddit của người dùng có tên @feder-cr, người đã áp dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để tự động gửi hồ sơ xin việc đến 1,000 vị trí khác nhau.

Nhờ phương pháp “rải CV siêu tốc” với sự hỗ trợ của AI, anh chàng này đã nhận được 50 lời mời phỏng vấn mà không cần phải trực tiếp theo dõi. Điều thú vị là anh có thể thoải mái ngủ hay làm việc riêng trong khi hệ thống tự động lo liệu mọi thứ.

Thay vì tự viết CV xin việc, một người dùng AI để soạn và gửi thư ứng tuyển đến 1000 công ty khác nhau. Ảnh: AI creat

Sự kiện này đã gây ra nhiều tranh luận về việc ứng dụng AI trong tuyển dụng, đặc biệt khi các vấn đề về tính “đạo đức” và “công bằng” được đặt lên bàn cân từ nhiều góc nhìn.

Theo lời kể, @feder-cr xây dựng một quy trình khép kín, biến toàn bộ hành động “gửi CV” và “viết thư ứng tuyển” thành công việc do AI đảm nhiệm.

Thay vì tốn hàng giờ để soạn email, chỉnh sửa CV, hay tự nghiên cứu về từng công ty, anh chỉ cần cung cấp dữ liệu đầu vào như sơ yếu lý lịch, mục tiêu nghề nghiệp, dải lương mong muốn và thông tin cụ thể về từng vị trí.

Từ đó, bot AI – anh gọi là “AIHawk” – sẽ chủ động quét dữ liệu, tùy chỉnh CV, thư giới thiệu để phù hợp với từng nhà tuyển dụng, đồng thời phản hồi những câu hỏi cơ bản. Anh khẳng định đây là một “đột phá” giúp mình thâm nhập thị trường lao động dễ dàng hơn.

Một số ủng hộ, cho rằng đây là cách sáng tạo để tối ưu quy trình tìm việc trong thị trường cạnh tranh, đồng thời phù hợp xu hướng công nghệ hiện nay. Ngược lại, nhóm phản đối cho rằng cách làm này thiếu công bằng, mất đi tính trung thực và cá tính riêng của ứng viên, thậm chí có thể tạo ấn tượng xấu với nhà tuyển dụng do nội dung hồ sơ lặp lại.

Câu chuyện tạo ra nhiều tranh cãi về đạo đức lẫn các lo ngại.  Ảnh Techcruch

Nhiều người cho rằng, miễn không vi phạm pháp luật, việc sử dụng công nghệ để tối ưu hóa tìm việc là đáng hoan nghênh. Tuy nhiên, nếu phụ thuộc quá mức vào AI, ứng viên có thể mất đi sự cá nhân hóa và am hiểu công ty.

Trong bài viết, @feder-cr thừa nhận AIHawk rất tiện lợi, nhưng cũng đặt câu hỏi liệu các CV và thư giới thiệu kia có thật sự giúp anh nổi bật hay chỉ là “vẻ ngoài chỉn chu”.

Một số người còn hoài nghi tính hiệu quả khi 50/1.000 đơn xin việc được mời phỏng vấn, cho rằng đây chưa phải là con số quá ấn tượng nếu nhiều công ty dùng cách mời phỏng vấn để lọc ứng viên lần nữa.

Về mặt đạo đức, sự can thiệp của AI vào quy trình ứng tuyển làm dấy lên lo ngại về việc xóa nhòa tính cá nhân. Nhiều công ty muốn tìm ứng viên thực sự phù hợp, chứ không phải một hồ sơ được “may đo” bởi phần mềm.

Bài chia sẽ của @feder-cr về AIHawk đã tạo ra nhiều tranh cãi sôi nổi trên Reddit. Ảnh: @feder-cr

Những thư giới thiệu "mượt mà" nhưng thiếu cảm xúc có thể làm giảm chất lượng tương tác giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Dù vậy, cũng có ý kiến cho rằng khi nhà tuyển dụng sử dụng AI để lọc CV, việc “AI đấu với AI” là điều tất yếu, và người khai thác công nghệ tốt hơn sẽ có lợi thế.

Theo chi tiết từ chủ bài đăng, AIHawk quét các trang tuyển dụng, tìm vị trí phù hợp với dữ liệu đầu vào về chuyên môn, kinh nghiệm, yêu cầu lương.

Khi tìm được thông tin, nó tự động điều chỉnh CV, đính kèm từ khóa quan trọng, mô phỏng văn phong thích hợp cho thư ứng tuyển. Chủ bài đăng tuyên bố, chính sự cá nhân hóa này giúp anh tăng tỉ lệ tiếp cận nhà tuyển dụng, thay vì gửi cùng một bản CV cho hàng trăm công ty.

Theo Tuệ Minh (Kienthuc.net.vn)