Bị cho nghỉ việc vì đơn tố cáo từ đối tác, nữ quản lý thắng kiện và được bồi thường gần 346 triệu đồng

Theo hồ sơ vụ việc, chị Huỳnh Thanh T. được Công ty TNHH N. tuyển dụng vào vị trí Giám đốc hành chính nhân sự theo hợp đồng lao động có thời hạn một năm, với mức lương thỏa thuận 32 triệu đồng mỗi tháng.

Đầu tháng 5/2023, khi đang làm việc tại công ty, chị T. bất ngờ nhận thông báo bằng lời nói từ lãnh đạo doanh nghiệp về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Chỉ ít phút sau, chị tiếp tục nhận được văn bản yêu cầu bàn giao công việc. Lý do được đưa ra là có phản ánh từ đơn vị cung cấp suất ăn cho rằng chị nhận tiền không đúng quy định.

Cho rằng mình bị cho nghỉ việc không đúng trình tự pháp luật, chị T. đã khởi kiện doanh nghiệp, yêu cầu bồi thường các khoản liên quan đến việc bị chấm dứt hợp đồng trái luật, đồng thời đề nghị truy đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm bắt buộc.

Về phía doanh nghiệp, công ty cho rằng nữ quản lý đã có những hành vi gây áp lực đối với nhà cung cấp, ảnh hưởng đến uy tín và hoạt động của đơn vị. Tuy nhiên, trong quá trình giải quyết vụ án, doanh nghiệp cũng thừa nhận việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chưa tuân thủ đúng quy định pháp luật.

Tòa án cấp sơ thẩm xác định công ty chấm dứt hợp đồng trái luật và buộc bồi thường hơn 175 triệu đồng. Tuy nhiên, mức bồi thường được tính dựa trên tiền lương đóng bảo hiểm xã hội khiến người lao động không đồng ý và tiếp tục kháng cáo.

Tại phiên phúc thẩm, Tòa án nhân dân tỉnh Tây Ninh nhận định dù doanh nghiệp cho rằng người lao động có vi phạm, nhưng công ty không thực hiện quy trình xử lý kỷ luật lao động theo quy định mà chấm dứt hợp đồng ngay lập tức. Hội đồng xét xử xác định đây là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và còn vi phạm nghĩa vụ báo trước.

Tòa cho rằng tiền lương dùng làm căn cứ bồi thường phải là mức lương ghi trong hợp đồng lao động tại thời điểm chấm dứt hợp đồng, bao gồm các khoản theo thỏa thuận giữa hai bên. Trên cơ sở mức lương 32 triệu đồng/tháng, doanh nghiệp bị buộc thanh toán hơn 345,8 triệu đồng cho người lao động, bao gồm tiền lương trong thời gian không được làm việc, tiền bồi thường do không báo trước và khoản bồi thường tương đương hai tháng lương.

Ngoài khoản tiền trên, công ty còn phải truy đóng các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp với tổng số tiền hơn 24 triệu đồng theo quy định.

Với phán quyết này, tòa chấp nhận kháng cáo của chị T., đồng thời sửa bản án sơ thẩm, khẳng định việc Công ty N. đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trái pháp luật và phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ bồi thường đối với người lao động.