Báo cáo tài chính 6 tháng đầu năm của 9 ngân hàng vừa công bố cho thấy, trừ Eximbank, hầu hết các ngân hàng đều tăng chi phí trích lương và phụ cấp cho nhân viên. Trong đó, BIDV đã “vượt mặt” Vietcombank trong việc trả lương, thưởng cho nhân viên.
Báo cáo tài chính 6 tháng đầu năm của 9 ngân hàng vừa công bố cho thấy, trừ Eximbank, hầu hết các ngân hàng đều tăng chi phí trích lương và phụ cấp cho nhân viên. Trong đó, BIDV đã “vượt mặt” Vietcombank trong việc trả lương, thưởng cho nhân viên.

6 tháng đầu năm chi phí hoạt động của BIDV lên tới 5.781 tỷ đồng, trích lập dự phòng rủi ro là 4.526 tỷ đồng. Điều này khiến cho lợi nhuận trước thuế 6 tháng của ngân hàng này chỉ đạt 3.311 tỷ đồng, trong khi lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh trước chi phí dự phòng rủ ro tín dụng là 7.837 tỷ đồng.

Còn theo báo cáo của Vietcombank, 6 tháng đầu năm, ngân hàng này chi 2.026 tỷ đồng để trả lương cho nhân viên, tức tăng khoảng 500 tỷ đồng so với cùng kỳ năm ngoái. Cụ thể, thu nhập bình quân của nhân viên Vietcombank là 22,6 triệu đồng/tháng. Nhân sự thời gian qua của Vietcombank cũng khá ổn định, với mức tuyển mới 175 người.

Còn nhớ, tại dữ liệu báo cáo tài chính hợp nhất quý IV/2015 do các ngân hàng công bố, Vietcombank là ngân hàng chi lương, thưởng cho cán bộ, nhân viên cao nhất hệ thống, với mức bình quân 22,48 triệu đồng/người/tháng.

Nhưng trong 6 tháng đầu năm nay, BIDV đã vượt qua Vietcombank để trở thành ngân hàng trả lương, thưởng cho nhân viên cao nhất.

Báo cáo tài chính 6 tháng đầu năm của 9 ngân hàng vừa công bố cho thấy, trừ Eximbank, hầu hết các ngân hàng đều tăng chi phí trích lương và phụ cấp cho nhân viên.
Báo cáo tài chính 6 tháng đầu năm của 9 ngân hàng vừa công bố cho thấy, trừ Eximbank, hầu hết các ngân hàng đều tăng chi phí trích lương và phụ cấp cho nhân viên.

Năm 2015, mặc dù đạt lợi nhuận cao nhất, nhưng BIDV lại là ngân hàng có mức chi lương, thưởng cho nhân viên thấp nhất trong 3 “ông lớn” thuộc khối ngân hàng thương mại Nhà nước (Vietcombank, VietinBank, BIDV). BIDV dành 5.433 tỷ đồng để trả lương và phụ cấp cho nhân viên, tính trung bình thu nhập nhân viên của ngân hàng có 18,98 triệu đồng/người/tháng.

Tại VietinBank, mức thu nhập bình quân của nhân viên ngân hàng này cũng tăng mạnh từ mức hơn 19 triệu đồng/tháng hồi cuối năm 2015 lên 21,2 triệu đồng/tháng. 6 tháng đầu năm, ngân hàng này chi 2.844 tỷ đồng để chi phí cho nhân viên, tăng gần 700 tỷ đồng so với cùng kỳ năm ngoái.

6 tháng đầu năm, VietinBank đã mạnh tay tuyển dụng thêm 2.210 nhân viên so với cuối năm 2015.

Ở khối ngân hàng thương mại cổ phần, báo cáo tài chính 6 tháng đầu năm cũng cho thấy những con số khả quan trong hoạt động kinh doanh khi các ngân hàng đều tăng chi phí lương và phụ cấp cho nhân viên.

Dù lợi nhuận trước thuế của Sacombank sụt giảm 76% so với cùng kỳ, nhưng thu nhập bình quân của nhân viên ngân hàng cũng tăng nhẹ trong 6 tháng đầu năm. Theo đó, ngân hàng này đã chi 1.374 tỷ đồng, tăng gần 200 tỷ đồng so với cùng kỳ năm ngoái để trả lương và thu nhập cho nhân viên.

Tính bình quân, thu nhập nhân viên Sacombank là 13,5 triệu đồng/tháng, tăng nhẹ so với mức 13,1 triệu đồng/tháng hồi cuối năm 2015. 6 tháng đầu năm nay, Sacombank cắt giảm 466 nhân sự.

VIB cũng ghi nhận mức thu nhập của nhân viên tăng so với cuối năm 2015. Cụ thể, thu nhập bình quân của nhân viên ngân hàng này là 18,7 triệu đồng/tháng, tăng so với thu nhập bình quân 17 triệu đồng/tháng hồi cuối năm ngoái. Thu nhập bình quân của nhân viên tăng là do ngân hàng này trích tăng thêm 74 tỷ đồng, lên tới 442 tỷ đồng để trả lương, thưởng cho nhân viên.

6 tháng đầu năm, lợi nhuận trước thuế của Eximbank chỉ còn 79 tỷ đồng, do chi phí dự phòng rủi ro chiếm mất 661 tỷ đồng, chi phí hoạt động lên tới 1.198 tỷ đồng. Do đó, ngân hàng này cắt giảm 280 nhân sự so với cùng kỳ năm ngoái. Điều này giúp ngân hàng duy trì mức thu nhập cho nhân viên 14,5 triệu đồng/tháng.

Quý II năm nay, Eximbank chi 260 tỷ đồng để trả lương và thu nhập cho nhân viên, giảm 59 tỷ đồng so với cùng kỳ năm ngoái.

Nằm trong nhóm ngân hàng cắt giảm lương, thưởng của nhân viên trong những tháng đầu năm có các cái tên như: SHB, MB, Techcombank. Trong đó, thu nhập bình quân của nhân viên SHB là 12,8 triệu đồng/tháng, giảm so với 16,1 triệu đồng/tháng hồi cuối năm 2015. Ngân hàng này chi 233 tỷ đồng để trả lương và phụ cấp cho nhân viên trong quý II.

Thu nhập bình quân của nhân viên Techcombank cũng giảm nhẹ so với cuối năm 2015. Trong đó, thu nhập bình quân của nhân viên ngân hàng này là 20 triệu đồng/tháng, giảm so với cuối năm 21 triệu đồng/tháng hồi cuối năm 2015. 6 tháng đầu năm, ngân hàng này tuyển thêm 145 nhân sự và trích 921 tỷ đồng để trả lương và phụ cấp cho nhân viên.

Còn tại MB, 6 tháng đầu năm, ngân hàng chi 858 tỷ đồng để chi trả lương, thưởng cho nhân viên, tức tăng hơn 111 tỷ đồng so với cùng kỳ năm ngoái. Dầu vẫn, thu nhập bình quân của nhân viên tại đây chỉ đạt 16,2 triệu đồng/tháng. Nguyên do là bởi ngân hàng đã tuyển mới thêm 1.015 nhân viên so với cuối năm ngoái.

Với các dữ liệu trên, có thể thấy rằng, hầu hết các ngân hàng đều tăng chi phí lương và phụ cấp cho nhân viên. Tuy nhiên, cũng cần lưu ý, mức thu nhập bình quân đó là nhân viên ngân hàng đang phải “gánh” số liệu cho cả các vị trí lãnh đạo khác.

Theo Nguyễn Hiền (Dân Trí)