-
CLIP: Những màn khoe của "gây choáng" của Hoàng Hường
-
Tiết lộ ghế ngồi giúp tăng cơ hội sống sót khi máy bay gặp nạn
-
Vì sao cựu Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Bình Thuận và Giám đốc CDC Bình Thuận bị bắt?
-
Tú "cơ" buôn ma túy, nhưng thủ sẵn trong người giấy "đi giao nộp cho công an"
-
Phân định pháp lý vụ người phụ nữ lái xe chạy tốc độ cao tông chủ tịch xã tử vong
-
Bóc hộp bánh Trung thu bạn trai tặng bố mẹ, cô gái kiên quyết chia tay
-
Ngã úp mặt vào xô nước, bé gái ở Tây Ninh nguy kịch
-
Hà Nội yêu cầu "đặc biệt rút kinh nghiệm" công tác chống ngập trước bão số 11
-
Ô tô biển số Hà Nội mất lái, tông gãy rào chắn rồi lao xuống sông
-
Nghẹt thở giải cứu 2 công nhân bị hàng chục tấm kính cường lực đè lên người ở Tây Ninh
Kinh tế
14/12/2018 17:48Có doanh nghiệp chi 600 tỷ đồng thưởng Tết
Là doanh nghiệp sớm công bố mức thưởng Tết 2019 cho người lao động, ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch công đoàn Cty TNHH PouYuen Việt Nam (quận Bình Tân, TPHCM) cho biết, năm nay công ty dành khoảng 600 tỷ đồng để thưởng Tết cho công nhân, mức thưởng tùy vào thời gian làm việc.
Với tổng số 65.800 công nhân, mỗi lao động sẽ được thưởng 1 - 2,2 tháng lương. Lao động có thâm niên trên 12 năm sẽ được thưởng 2,2 tháng, trên 10 năm được thưởng 2 tháng. Tính ra, mỗi lao động sẽ được thưởng 8,5 - 19 triệu đồng.

Ông Đoàn Tiến Dũng, Giám đốc Cty may Nam Hà (TP Nam Định) cho biết, vấn đề lương, thưởng Tết đã thành quy chế ổn định nhiều năm của công ty, trung bình công nhân được thưởng 1 tháng lương. Tuy nhiên, theo ông Dũng, năm nay đối với những công nhân có đóng góp và năng suất tốt, công ty có mức thưởng khác.
Đối với công nhân tham gia góp cổ phần, ngoài tiền hoa hồng được nhận cuối năm còn được thưởng 2 tháng lương, công nhân đạt năng suất tốt sẽ được thưởng 3 tháng lương. Như vậy, công nhân xuất sắc trong năm có thể đạt mức thưởng Tết từ 30 - 40 triệu đồng. Còn Tết Dương lịch, theo ông Dũng, Công ty Nam Hà thưởng từ 300-500 nghìn đồng và các phần quà khác.
Đại diện một công ty thủy sản ở An Giang cho biết, quỹ thưởng Tết năm nay của công ty khoảng 35 tỷ đồng, tăng hơn năm ngoái 5 tỷ đồng. Tuy nhiên, theo vị này, tổng tiền thưởng năm nay tăng lên do lương tối thiểu tăng, còn bình quân công nhân vẫn thưởng một tháng lương thứ 13.
Kinh doanh khởi sắc
Nói về tình hình kinh doanh năm 2018, ông Đoàn Tiến Dũng, Giám đốc Cty may Nam Hà cho biết, năm nay ngành may mặc có cơ hội phát triển tốt do tình hình quốc tế có thay đổi. Tốc độ tăng trưởng của Cty Nam Hà đạt 7-10% và dự kiến tăng trưởng tốt hơn trong năm tới.
Mặc dù tăng trưởng tốt, nhưng theo ông Dũng năm 2018 mức lợi nhuận của công ty giảm do các chi phí về nhân công như chính sách bảo hiểm xã hội, y tế, tiền lương tối thiểu, chi phí sản xuất, logistics… tăng nhanh hơn năng suất lao động. Do đó các hoạt động thưởng Tết, ngày lễ cũng đã phải cân đối.
Cùng nhận định trên, lãnh đạo Cty TNHH PouYuen Việt Nam cho biết, năm 2018, ngành may mặc tuy có lợi thế nhiều về thị trường, nhưng giá các đơn hàng vẫn giữ nguyên. Mặt khác, công ty phải đầu tư thêm dây chuyền, máy móc, tự động hóa để mở rộng công suất. Do đó, mức lợi nhuận của công ty không bằng các năm. Tuy nhiên, để người lao động yên tâm làm việc, từ đầu tháng 12 công ty đã niêm yết thông tin chính thức các mức thưởng Tết tại các phân xưởng để công nhân tiện theo dõi và đề xuất thưởng Tết theo thâm niên lao động.
Lãnh đạo Sở Lao động, thương binh xã hội một số tỉnh như Hải Dương, Vĩnh Phúc, Thanh Hóa, Bình Dương… cũng cho biết, hiện các doanh nghiệp vẫn đang trong quá trình báo cáo nên chưa có kết quả. Tuy nhiên, theo nhận định của các sở, tiền lương, thưởng Tết năm 2019 sẽ không có biến động nhiều do chi phí sản xuất của doanh nghiệp năm nay tăng hơn mọi năm.
Theo ông Tống Văn Lai, Phó Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và tiền lương (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội), Cục đã có văn bản đề nghị các tỉnh sớm báo báo cáo tình hình lương, thưởng Tết cho công nhân, lao động. Dự kiến cuối tháng 12 sẽ công bố. Do Luật Lao động không quy định doanh nghiệp bắt buộc phải có thưởng Tết, các khoản thưởng này nằm trong thỏa ước lao động tập thể ký giữa chủ sử dụng lao động và tổ chức công đoàn. Do đó, tuỳ thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh năm qua để các bên thương lượng và đưa mức thưởng cuối năm.
Theo Dương Hưng (Tiền Phong)








- Một phường ở TP.HCM có 3 ổ dịch tại trường học chỉ trong 1 tuần (20:54)
- Học sinh lớp 7 lạc giữa rừng khi đi bứt mây, hàng chục người xuyên đêm tìm kiếm (20:46)
- Mệnh lệnh khẩn của chủ tịch tỉnh trước khi bão số 11 Matmo đổ bộ (20:41)
- Nổ tại ki-ốt cạnh sân vận động, một số người bị thương (20:38)
- Danh tính 5 người vừa bị khởi tố, có 2 người là em rể bà Hoàng Hường (20:34)
- Người đàn ông có nước tiểu "đen kịt": Bác sĩ cảnh báo "thứ này chứa độc, uống vào phá gan, hại thận" (20:02)
- Sau kỷ lục buồn của CLB Hà Nội: Tiền không phải vấn đề? (1 giờ trước)
- Trung Quốc: Chú rể nhảy cầu tự vẫn ngay trước giờ cử hành hôn lễ, nghi do cô dâu đòi thêm tiền sính lễ mới xuống xe hoa (1 giờ trước)
- Trung Quốc: Màn trình diễn mãn nhãn trở thành "thảm họa”, khán giả kêu cứu vì bị vật thể lạ rơi xuống đầu (1 giờ trước)
- Lương hưu của mẹ chồng cao ngất ngưởng nhưng cách bà chi tiêu khiến tôi uất nghẹn ứa cả nước mắt (2 giờ trước)




