Kinh tế
13/08/2015 18:32Đề xuất giữ phương án tăng lương 350.000-550.000 đồng
Lương tối thiểu được đề xuất sẽ tăng 350.000-550.000 đồng trong năm 2016. Theo khẳng định của lãnh đạo Tổng liên đoàn Lao động, mức tăng này không ảnh hưởng đến doanh nghiệp.
Tại hội thảo, ông Mai Đức Chính, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, khẳng định việc tăng lương 16% không ảnh hưởng đến các doanh nghiệp: "Hiện nay, công nhân thích làm tăng ca không phải mục đích tích luỹ để đủ sống mà đó là việc bất khả kháng. So với các nước Đông Nam Á, tiền lương trả cho người lao động Việt Nam chỉ cao hơn Campuchia và Lào".
Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất với Hội đồng tiền lương Quốc gia mức lương tối thiểu của 4 vùng năm 2016 dự kiến sẽ được tăng từ 350.000-550.000 đồng/mức. Cụ thể, vùng 1 tăng 550.000 đồng, vùng 2 tăng 450.000 đồng, vùng 3 tăng 400.000 đồng, vùng 4 là 350.000 đồng. Đến năm 2017, mức lương tối thiểu vùng sẽ được đề xuất tiếp tục tăng, cụ thể vùng 1 tăng 650.000 đồng, vùng 2 tăng 600.000 đồng, vùng 3 tăng 550.000 đồng, vùng 4 tăng 500.000 đồng.
Theo Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, việc đưa ra mức đề xuất trên dựa vào 3 dự báo, gồm chỉ số giá tiêu dùng tăng khoảng 5%/năm, tăng trưởng kinh tế khoảng 6%,5 /năm và năng suất lao động xã hội tăng khoảng 3-3,5%/năm. Đồng thời, dựa vào Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành để đưa ra đề xuất.
![]() |
Ông Chính khẳng định, mức lương Tổng Liên doàn đưa ra vẫn đang có lợi cho doanh nghiệp. Ảnh: Anh Tuấn. |
“Vì vậy, tới đây, Chính phủ chỉ đạo phải có sự liên thông giữa cơ quan thuế và BHXH. Nếu có quy định này, doanh nghiệp không thể nói họ có hai bảng lương được”, ông cho biết thêm. "Doanh nghiệp nào cũng nói người lao động là vốn quý, nhưng mà khi trả lương cho người lao động thì cò kè?", ông nói. Theo Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, với mức Tổng liên đoàn đưa ra hiện nay, doanh nghiệp đang được lợi.
Tổng liên đoàn đã khảo sát 1.600 lao động thuộc các ngành dệt may, giày da, giao thông vận tải, cơ khí, điện tử tại 10 tỉnh thành với 60 doanh nghiệp thuộc 4 vùng lương. Kết quả cho thấy, 20% lao động không đủ sống, 31% phải chi tiêu tằn tiện, 41% vừa đủ trang trải và chỉ 8% có tích lũy. Mức chi tiêu trung bình của người lao động phải nuôi con là hơn 4,2 triệu đồng/tháng, tăng 3,6% so với năm 2014.
Theo Ngọc Lan (Zing.vn)
Tin cùng chuyên mục








-
2 người nhập viện sau khi chạy bộ, bác sĩ cảnh báo sai lầm phổ biến (04/07)
-
1 sao nữ bị đánh thuốc mê cưỡng bức, chụp lén ảnh nóng phát tán khắp các nhóm chat (04/07)
-
Tôi bỏ về nhà mẹ đẻ sau khi bị chồng nói một câu đau điếng, nhưng vừa tới nơi, bố mẹ đã khiến tôi phải quay về nhà chồng giữa đêm (04/07)
-
Liverpool sẽ treo vĩnh viễn số áo của cầu thủ xấu số Diogo Jota? (04/07)
-
'Mãnh thú' Lamborghini Huracan mà Diogo Jota cầm lái khi gặp nạn mạnh cỡ nào? (04/07)
-
Người mẫu 25 tuổi bị lừa bán sang Myanmar, công an vào cuộc điều tra (04/07)
-
Nam thanh niên phải khám tâm thần vì chứng sợ các buổi họp (04/07)
-
Từ tỷ phú đến gánh hàng rong ven đường, bi kịch của ông ‘trùm du lịch’ nức tiếng (04/07)
-
Điểm chuẩn Trường Đại học Bách khoa TPHCM năm 2025 sẽ giảm (04/07)
-
Al Hilal ở FIFA Club World Cup: Khát vọng Real Madrid châu Á (04/07)
Bài đọc nhiều




