Điều đặc biệt trong đội ngũ nhân sự công ty nhà Cường Đôla

Theo tài liệu công bố, QCG có tham vọng đạt doanh thu 1.500 tỷ đồng thay cho con số 385 tỷ đồng của năm 2015, đạt 43,4% kế hoạch đề ra.

Trước đó, đơn vị này cũng đã trình lên Ủy ban Chứng khoán Nhà nước và Sở giao dịch chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh Báo cáo thường niên 2015.

2015 là một năm không mấy thành công của công ty nhà mẹ con bà Nguyễn Thị Như Loan và Nguyễn Quốc Cường (Cường Đôla) khi kế hoạch hoàn thành chưa được một nửa. Hơn nữa, lợi nhuận sau thuế chỉ đạt 21,8 tỷ đồng – giảm 33% so với năm trước.

Hàng tồn kho của Quốc Cường Gia Lai ngày càng phình to lên mức 5.321 tỷ đồng – chiếm gần 70% tổng tài sản. Nợ phải trả đến cuối năm 2015 của Quốc Cường Gia Lai đã vượt ngưỡng 4.000 tỷ đồng.

Tình hình kinh doanh trong năm 2015 của Quốc Cường Gia Lai

Ngoài những con số không mấy ấn tượng về hoạt động kinh doanh, một điều đáng chú ý trong bán báo cáo này chính là vấn đề liên quan đến nguồn nhân sự của doanh nghiệp này.

Đối với một doanh nghiệp, nguồn nhân lực chính là động lực cho sự phát triển. Có nhân lực tốt, kinh nghiệm thì sẽ là cơ hội cho doanh nghiệp có nhiều sáng kiến, gặt hái được thành công.

Vingroup, 1 trong những doanh nghiệp tư nhân hàng đầu Việt Nam đã từng nhận định: ""Nhân lực là yếu tố then chốt, là tài sản vô giá của doanh nghiệp.

Có được đội ngũ nhân sự chủ động – trách nhiệm – hiệu quả là niềm mơ ước của tất cả các doanh nghiệp. Để làm được điều đó cần tạo môi trường làm việc nuôi dưỡng và thúc đẩy các thói quen này".

Thế nhưng, nhìn những số liệu liên quan đến nhân sự của công ty nhà mẹ con Cường Đôla khiến nhiều người không mấy hài lòng.

Theo đó, tính đến hết ngày 31/12/2015, số lao động đang làm việc tại công ty là 240 người.

Đồ họa: Thanh Thảo

Trong đố, số lao động có hợp đồng dài hạn với công ty chỉ là 60 người, tương đương với tỷ lệ 25%. 3/4 số lao động còn lại của QGC là những người có hợp đồng lao động ngắn hạn, tương đương 180 người.

Đồ họa: Thanh Thảo

 

25% lao động đang làm việc tại QGC có bằng Đại học, Cao đẳng. 40% nhân sự có trình độ Trung học chuyên nghiệp và 35% lao động có CNKT và trình độ khác.

Đồ họa: Thanh Thảo

Còn mức thưởng sẽ được xác định trên cơ sở kết quả kinh doanh của công ty và hiệu quả làm việc của từng nhân viên, trợ cấp căn cứ theo trách nhiệm và tính chất công việc của từng nhân viên trong tập thể công ty.

Ngoài ra, QCG còn có chế độ thưởng phạt hàng quý cho cán bộ công nhân viên trong tình hình thực tế.