-
Hà Nội: Bổ sung 20 tỷ đồng cho xã Trung Giã, Đa Phúc khắc phục hậu quả bão lũ
-
Điều tàu chở hàng nặng 300 tấn án ngữ trên cầu sông Thương để đối phó nước lũ
-
Hoa hậu Yến Nhi lao thẳng vào máy quay
-
Bé gái 6 tuổi và lời khai tố cáo kẻ xâm hại tình dục ở Hà Nội
-
Miền Bắc lại sắp mưa lớn, Hà Nội và các tỉnh lân cận khi nào hết ngập lụt?
-
Thái Nguyên: Truy tìm 3 "tách trà" thất lạc sau trận lũ lịch sử
-
Xuất hiện thêm ảnh rò rỉ về Hyundai Santa Fe bản mới
-
Nghẹn lòng những lời cuối với mẹ của nữ hiệu trưởng bị lũ cuốn tại Thái Nguyên: "Ở đó rét lắm!"
-
Khách Nhật thử món "ăn tươi nuốt sống" ở Việt Nam, từ lo lắng đến nức nở khen
-
Ông Y Thanh Hà Niê Kđăm làm Bí thư Tỉnh ủy Lâm Đồng
Kinh tế
09/12/2017 14:24Đỏ mắt tìm nhân sự cấp cao cho 2018
Theo dự báo mới nhất được JobStreet công bố cách đây ít ngày, 3 ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao nhất trong năm 2018 tại Việt Nam là Sản xuất, Kinh doanh và Xây dựng - Kỹ thuật xây dựng. Thị trường nhân lực được dự báo đạt được sự tăng trưởng đáng mong đợi thời gian tới nhưng còn tồn tại nhiều nguy cơ tiềm ẩn.
Một trong những trở ngại này chính là việc tuyển dụng được nhân lực có kỹ năng, tay nghề cao và phù hợp với văn hóa của doanh nghiệp vẫn tiếp tục khó khăn. Vị trí khó tìm nhất chính là cấp giám đốc, trưởng phòng.
“Hơn 50% doanh nghiệp tham dự khảo sát tỏ ra lo lắng về khả năng tìm được ứng viên có kỹ năng tay nghề cao ở các vị trí như giám sát, chuyên viên và trưởng phòng. Những lĩnh vực đang thiếu hụt trầm trọng nguồn ứng viên có kỹ năng là xây dựng, máy tính - công nghệ thông tin và sản xuất. Đặc biệt, dựa trên cuộc khảo sát, Việt Nam là quốc gia có nhu cầu tuyển dụng những ứng viên cấp bậc quản lý chiếm tỷ lệ cao nhất”, bà Angie Phang - Giám đốc kinh doanh và điều hành khu vực Đông Nam Á của Mạng tuyển dụng SEEK Asia kiêm Tổng giám đốc JobStreet.com cho biết.

Đồng quan điểm doanh nghiệp Việt Nam đang phải đứng trước nhiều thách thức trong việc giữ chân nhân tài, nhất là các nhân lực cấp lãnh đạo, Giáo sư Rick Smith của bộ môn Quản trị Chiến lược Trường đại học quản lý công lập Singapore (SMU) khuyến nghị, doanh nghiệp Việt Nam nên có cách tiếp cận tổng thể hơn, chuyển từ việc tìm kiếm tài năng sang chủ động phát triển nhân lực.
Theo ông, các công ty phải phát triển cả hệ thống nguồn nhân lực bên trong lẫn bên ngoài để giải quyết sự cạnh tranh khốc liệt giữa các nhân tài ở Việt Nam. Hệ thống bên ngoài liên quan đến các nhà cung cấp tài nhân tài, đối tác, khách hàng và các bên liên quan khác để tạo ra một hệ sinh thái nhằm xây dựng và nuôi dưỡng tài năng. Hệ thống bên trong bao gồm các cấu trúc, văn hoá, lãnh đạo và quản lý nhân tài để tạo ra nguồn nhân lực to lớn cho tổ chức.
Tại buổi đối thoại "Nguồn nhân lực lãnh đạo cho tương lai" của Hội đồng Tư vấn Quốc tế trường SMU tại Việt Nam, diễn ra khi tổ chức này ra mắt hôm 9/12, nhiều chuyên gia của Hội đồng cũng khẳng định, nguồn nhân lực đang ảnh hưởng đến hiệu suất kinh doanh của doanh nghiệp. Theo đó, các phương pháp tiếp cận mới như đề xuất của Giáo sư Rick Smith là cần thiết để mở đường cho sự thành công kinh doanh ở Việt Nam.
“Nhân tài lãnh đạo người Việt không thiếu. Hãy nhìn các tập đoàn, công ty hàng đầu hiện nay, đa số đều là người Việt Nam”, bà Tiêu Yến Trinh - Nhà sáng lập kiêm Giám đốc điều hành tập đoàn TalentNet, thành viên Hội đồng, lạc quan về triển vọng phát triển tài năng lãnh đạo nội địa.
Giáo Sư Arnoud De Meyer – Hiệu trưởng trường SMU lưu ý rằng, trong quá trình hội nhập quốc tế, bản thân đội ngũ nhân sự quản lý của các doanh nghiệp Việt Nam, nhất là nhân sự cấp trung cũng phải "thoát ly" được những tư tưởng nặng về thứ bậc và chịu khó tìm hiểu thêm nhứng biến động bên ngoài.
“Xã hội Việt Nam có sự phân cấp và dựa trên thứ bậc quá nhiều. Việc quá chú trọng thứ bậc nhiều khi cản trở sự sáng tạo. Muốn ra thị trường quốc tế thì phải thay đổi suy nghĩ, phải vượt ra ngoài rào cản này. Các cấp bậc quản lý từ cấp trung vào trau dồi thêm kỹ năng cho mình. Có một sự thật là Việt Nam là một thị trường rất lớn nhưng nhiều quản lý cấp trung tại các công ty tại Việt Nam không nắm rõ sự thay đổi của thế giới, của thị trường quốc tế như thế nào”, vị giáo sư nhận định.
Theo Viễn Thông (VnExpress.net)








- Hà Nội: Bổ sung 20 tỷ đồng cho xã Trung Giã, Đa Phúc khắc phục hậu quả bão lũ (20:00)
- Hoa hậu H'Hen Niê lên tiếng sau khi bị mỉa mai tư thế đẻ: Không ai dạy tôi làm mẹ! (30 phút trước)
- Người đàn bà cướp 140 tờ vé số của bé trai khai “Em hối hận rồi!” (36 phút trước)
- Nam sinh 29 điểm không thể học trường quân đội được tiếp nhận vào ĐH Vinh (1 giờ trước)
- Thù tức chuyện cũ rút dao đâm chủ nhà tử vong khi được mời nhậu (1 giờ trước)
- Từ hôm nay, người Hà Nội được nộp hồ sơ đất đai ngay tại chung cư (1 giờ trước)
- Thêm cầu thủ nhập tịch Malaysia gặp rắc rối (1 giờ trước)
- Video: Động đất mạnh 7,4 độ ở Philippines rung chuyển mọi thứ, người dân hoảng loạn bỏ chạy (1 giờ trước)
- Truy tìm ô tô nghi tông nam sinh lớp 11 nguy kịch rồi bỏ trốn ở Đắk Lắk (2 giờ trước)
- Điều tàu chở hàng nặng 300 tấn án ngữ trên cầu sông Thương để đối phó nước lũ (2 giờ trước)




