-
Cận cảnh dàn xe tăng, xe thiết giáp, ngư lôi lần đầu xuất hiện tại triển lãm lớn nhất lịch sử
-
Công bố kết quả nghiên cứu ảnh hưởng của xăng E10 với ô tô, xe máy
-
Cùng đi xem xe, người đàn ông bỏ lại bạn gái rồi lấy xe máy phóng mất hút
-
Cô bé từng xuất hiện trong trận Chung kết Olympia 19 năm trước giờ đã thành Chị Đẹp, cuộc sống thay đổi 180 độ
-
Danh tính nam thanh niên xăm trổ thách thức công an tại chốt bảo vệ sơ duyệt A80
-
Bức ảnh nghiệt ngã: Người trao giải và người nhận giải Miss Audition 2006 đều vướng lao lý
-
TP HCM: Cán bộ, công chức thôi việc sau sắp xếp có thể vay đến 300 triệu đồng
-
Ô tô bất ngờ "sụt hố" trên phố Đội Cấn, Hà Nội
-
Lần đầu tiên người dân có thể bán vàng miếng với giá 127 triệu/lượng
-
Bão số 6 khả năng sắp hình thành, trọng tâm mưa lớn ở miền Trung
-
Vụ 8 cán bộ Quảng Ninh làm lộ bí mật nhà nước: Sơ suất nhỏ có thể phạm điều nghiêm cấm
-
"Ông Ba Minh cưu mang vợ nhặt 11 năm" nhận 1,6 tỷ đồng: Tiền sẽ được sử dụng thế nào?
-
Nhà triệu USD cứ mưa là ngập, vì sao giá không ngừng tăng?
-
iPhone 17 hoàn toàn "mất tích" khỏi đại lý chính hãng Việt Nam
-
"Bảo bối" UAV đa năng ra mắt tại công trình kỷ lục Việt Nam: Vận tốc tối đa 200km/h, có thể mang cả tên lửa
-
Danh tính chàng chiến sĩ 'triệu view' đang gây sốt mạng xã hội dịp lễ 2/9
-
Clip thanh niên đâm bạn tử vong: Hé lộ nguyên nhân phát sinh trên bàn nhậu
-
Cục Cảnh sát kinh tế ra yêu cầu khẩn đối với bà Đào Thị Hương Lan
-
Loạt ngân hàng hướng dẫn cách liên kết tài khoản hưởng an sinh xã hội trên VNeID
-
Đề nghị truy tố các cựu lãnh đạo tỉnh Khánh Hòa liên quan đến các dự án Phúc Sơn
Kinh tế
09/12/2017 07:24Đỏ mắt tìm nhân sự cấp cao cho 2018
Theo dự báo mới nhất được JobStreet công bố cách đây ít ngày, 3 ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao nhất trong năm 2018 tại Việt Nam là Sản xuất, Kinh doanh và Xây dựng - Kỹ thuật xây dựng. Thị trường nhân lực được dự báo đạt được sự tăng trưởng đáng mong đợi thời gian tới nhưng còn tồn tại nhiều nguy cơ tiềm ẩn.
Một trong những trở ngại này chính là việc tuyển dụng được nhân lực có kỹ năng, tay nghề cao và phù hợp với văn hóa của doanh nghiệp vẫn tiếp tục khó khăn. Vị trí khó tìm nhất chính là cấp giám đốc, trưởng phòng.
“Hơn 50% doanh nghiệp tham dự khảo sát tỏ ra lo lắng về khả năng tìm được ứng viên có kỹ năng tay nghề cao ở các vị trí như giám sát, chuyên viên và trưởng phòng. Những lĩnh vực đang thiếu hụt trầm trọng nguồn ứng viên có kỹ năng là xây dựng, máy tính - công nghệ thông tin và sản xuất. Đặc biệt, dựa trên cuộc khảo sát, Việt Nam là quốc gia có nhu cầu tuyển dụng những ứng viên cấp bậc quản lý chiếm tỷ lệ cao nhất”, bà Angie Phang - Giám đốc kinh doanh và điều hành khu vực Đông Nam Á của Mạng tuyển dụng SEEK Asia kiêm Tổng giám đốc JobStreet.com cho biết.

Đồng quan điểm doanh nghiệp Việt Nam đang phải đứng trước nhiều thách thức trong việc giữ chân nhân tài, nhất là các nhân lực cấp lãnh đạo, Giáo sư Rick Smith của bộ môn Quản trị Chiến lược Trường đại học quản lý công lập Singapore (SMU) khuyến nghị, doanh nghiệp Việt Nam nên có cách tiếp cận tổng thể hơn, chuyển từ việc tìm kiếm tài năng sang chủ động phát triển nhân lực.
Theo ông, các công ty phải phát triển cả hệ thống nguồn nhân lực bên trong lẫn bên ngoài để giải quyết sự cạnh tranh khốc liệt giữa các nhân tài ở Việt Nam. Hệ thống bên ngoài liên quan đến các nhà cung cấp tài nhân tài, đối tác, khách hàng và các bên liên quan khác để tạo ra một hệ sinh thái nhằm xây dựng và nuôi dưỡng tài năng. Hệ thống bên trong bao gồm các cấu trúc, văn hoá, lãnh đạo và quản lý nhân tài để tạo ra nguồn nhân lực to lớn cho tổ chức.
Tại buổi đối thoại "Nguồn nhân lực lãnh đạo cho tương lai" của Hội đồng Tư vấn Quốc tế trường SMU tại Việt Nam, diễn ra khi tổ chức này ra mắt hôm 9/12, nhiều chuyên gia của Hội đồng cũng khẳng định, nguồn nhân lực đang ảnh hưởng đến hiệu suất kinh doanh của doanh nghiệp. Theo đó, các phương pháp tiếp cận mới như đề xuất của Giáo sư Rick Smith là cần thiết để mở đường cho sự thành công kinh doanh ở Việt Nam.
“Nhân tài lãnh đạo người Việt không thiếu. Hãy nhìn các tập đoàn, công ty hàng đầu hiện nay, đa số đều là người Việt Nam”, bà Tiêu Yến Trinh - Nhà sáng lập kiêm Giám đốc điều hành tập đoàn TalentNet, thành viên Hội đồng, lạc quan về triển vọng phát triển tài năng lãnh đạo nội địa.
Giáo Sư Arnoud De Meyer – Hiệu trưởng trường SMU lưu ý rằng, trong quá trình hội nhập quốc tế, bản thân đội ngũ nhân sự quản lý của các doanh nghiệp Việt Nam, nhất là nhân sự cấp trung cũng phải "thoát ly" được những tư tưởng nặng về thứ bậc và chịu khó tìm hiểu thêm nhứng biến động bên ngoài.
“Xã hội Việt Nam có sự phân cấp và dựa trên thứ bậc quá nhiều. Việc quá chú trọng thứ bậc nhiều khi cản trở sự sáng tạo. Muốn ra thị trường quốc tế thì phải thay đổi suy nghĩ, phải vượt ra ngoài rào cản này. Các cấp bậc quản lý từ cấp trung vào trau dồi thêm kỹ năng cho mình. Có một sự thật là Việt Nam là một thị trường rất lớn nhưng nhiều quản lý cấp trung tại các công ty tại Việt Nam không nắm rõ sự thay đổi của thế giới, của thị trường quốc tế như thế nào”, vị giáo sư nhận định.
Theo Viễn Thông (VnExpress.net)








- Nhiều cảnh sát xuất hiện tại nhà "bầu" Đoan (28/08/25 23:57)
- Bốc thăm Champions League: Real đụng độ Man City, Liverpool (28/08/25 23:53)
- Cách nhận tiền ăn "Tết Độc lập" 2/9 do Nhà nước tặng, làm ngay các bước sau (28/08/25 22:59)
- Khoa Pug không nói suông: Đi kéo chân lần 2 vì gặp Hoa hậu Lương Thuỳ Linh? (28/08/25 22:30)
- 50 triệu đồng và màn gây sốc về báo hiếu của con rể với bố mẹ vợ (28/08/25 21:49)
- Robot hình người "Made in Vietnam" của tỷ phú Phạm Nhật Vượng làm 1 việc bất ngờ tại công trình top 10 TG (28/08/25 21:21)
- Nóng: Chính phủ tặng quà bằng tiền mặt cho toàn dân ăn Tết Độc lập (28/08/25 20:55)
- Triển lãm HOT nhất dịp 2/9 đã mở cửa: Quy mô khủng chưa từng có, choáng ngợp với các màn biểu diễn và hoàn toàn MIỄN PHÍ (28/08/25 20:51)
- "Mưa đỏ" mang về 200 tỷ đồng (28/08/25 20:33)
- Giám đốc BV Đại học Y Hà Nội lên tiếng về sức khỏe của GS Ngô Bảo Châu (28/08/25 20:30)




