Gần đây, nhiều doanh nghiệp XSKT cũng đã lần lượt công bố tình hình lương, thưởng 2016. Nhìn chung, mức lương, thưởng chi trả cho người lao động và người quản lý doanh nghiệp tại ngành xổ số ở mức cao, trong đó, thu nhập các lãnh đạo phổ biến từ 500 triệu đến 600 triệu đồng/năm.

Gần đây, nhiều doanh nghiệp XSKT cũng đã lần lượt công bố tình hình lương, thưởng 2016. Nhìn chung, mức lương, thưởng chi trả cho người lao động và người quản lý doanh nghiệp tại ngành xổ số ở mức cao, trong đó, thu nhập các lãnh đạo phổ biến từ 500 triệu đến 600 triệu đồng/năm.

Theo kế hoạch, năm 2017, với mức lương bình quân gần như vẫn giữ nguyên song XSKT Tiền Giang sẽ nâng mức thu nhập bình quân cho người lao động lên 29,2 triệu đồng/người/tháng.

Trong khi đó, mức thu nhập bình quân của người quản lý cũng sẽ nâng từ xấp xỉ 53 triệu đồng năm 2016 lên 54 triệu đồng/người/tháng năm 2017. Trong cơ cấu thu nhập của người quản lý XSKT Tiền Giang, lương bình quân là 39 triệu đồng, còn lại là thưởng.

Tiền lương, thưởng của người lao động tại công ty này chi trả gắn với mức độ hoàn thành chỉ tiêu năng suất lao động, và lợi nhuận. Nếu năng suất lao động và lợi nhuận tăng thì tiền lương tăng, còn năng suất lao động giảm thì tiền lương giảm.

Không xuất hiện những trường hợp cá biệt như bảo vệ cũng thu nhập 40 triệu đồng/tháng như trước đây, nhưng nhìn chung, lương thưởng ngành xổ số vẫn cao.

Không xuất hiện những trường hợp cá biệt như bảo vệ cũng thu nhập 40 triệu đồng/tháng như trước đây, nhưng nhìn chung, lương thưởng ngành xổ số vẫn cao.

Gần đây, nhiều doanh nghiệp XSKT khác cũng đã lần lượt công bố tình hình lương thưởng 2016. Nhìn chung, mức lương, thưởng chi trả cho người lao động và người quản lý doanh nghiệp tại ngành xổ số ở mức cao. Tại nhiều địa phương, các lãnh đạo doanh nghiệp XSKT thu nhập từ trên 40 triệu đến trên 50 triệu đồng/tháng, tương đương từ 500 triệu đến 600 triệu đồng/năm.

Tại XSKT Bình Dương, thu nhập của viên chức quản lý năm 2016 là 50,3 triệu đồng/người/tháng, cao hơn rất nhiều so với kế hoạch đặt ra là 44,7 triệu đồng. Mức thu nhập này dự kiến sẽ được giữ nguyên trong năm 2017.

Tuy nhiên, thu nhập của các sếp tại SXKT Bình Dương lại chênh lệch khá lớn so với mức thu nhập bình quân của nhân viên. Theo đó, người lao động tại doanh nghiệp này trong năm vừa qua bình quân thu nhập 14,2 triệu đồng/người/tháng, song cũng đã tăng khá mạnh so với mức 12,4 triệu đồng năm 2015.

Tương tự, tại TPHCM, lương thưởng bình quân của người lao động công ty XSKT chỉ là 15 triệu đồng/người/tháng nhưng cán bộ quản lý thì lại thu nhập 54,2 triệu đồng/người/tháng.

Là mảnh đất màu mỡ của xổ số, tại Long An, công ty XSKT của địa phương này năm qua cũng đã chi trả cho người lao động bình quân 19,2 triệu đồng mỗi tháng, cao hơn kế hoạch 18,1 triệu đồng đã đặt ra trước đó. Trong khi các viên chức quản lý thì đạt mức thu nhập 46,8 triệu đồng/người/tháng, vượt kế hoạch là 43,2 triệu đồng.

Hay như tại Cà Mau, nhân viên XSKT tỉnh này có mức thu nhập “nghìn đô”, ở mức 22 triệu đồng/người/tháng, trong khi kế hoạch đặt ra xấp xỉ gần 20 triệu đồng. Thu nhập của người quản lý cũng đạt 46 triệu đồng, cao hơn so với mức kế hoạch là 44 triệu đồng.

Tỏ ra không hề thua kém, XSKT tỉnh Tây Ninh chi lương thưởng tới 25,9 triệu đồng/người/tháng cho nhân viên (kế hoạch là 22,1 triệu đồng) và cho các sếp là 48,2 triệu đồng/người/tháng.

Tại một địa bàn còn nhiều khó khăn như Đắk Lắk, lao động trong lĩnh vực XSKT vẫn đạt mức thu nhập xấp xỉ 14 triệu đồng/người/tháng, còn viên chức quản lý gần 30 triệu đồng/người/tháng (không đạt kỳ vọng là trên 40 triệu đồng).

Tại Thái Bình, do XSKT ở thị trường miền bắc “lép vế” hơn so với khu vực phía nam, nên thu nhập của nhân viên XSKT ở đây cũng thấp hơn, nhưng vẫn cao so với mặt bằng chung. Theo đó, lương thưởng bình quân của người lao động tại XSKT Thái Bình năm qua gần 12,5 triệu đồng/người/tháng và của người quản lý là 37,8 triệu đồng/người/tháng.

Theo Bích Diệp (Dân Trí)