Nhân viên ngân hàng nào đang nhận lương cao nhất?

Danh sách những ngân hàng “mạnh tay” nhất trong việc chi trả lương nhân viên năm 2016 hầu như không thay đổi nhiều. Vietcombank, VietinBank và BIDV vẫn là những cái tên chi lương, thưởng và phụ cấp nhiều nhất cho nhân viên.

Năm 2016, khoản chi trả lương cho nhân viên của Vietcombank tăng gần 1.000 tỷ đồng so với 2015. Tính ra, tổng thu nhập bình quân theo năm của cán bộ nhân viên đạt hơn 317 triệu đồng, tương đương 26,5 triệu đồng/tháng. Mức này tăng gần 5 triệu so với năm trước.

Nhân viên Vietcombank có mức lương bình quân cao nhất hệ thống. Đồ hoạ: Quang Thắng.

Trong khi đó, VietinBank và BIDV cũng ghi nhận quỹ lương, trợ cấp, phụ cấp của nhân viên tăng mạnh. 

Năm 2016, bình quân mỗi cán bộ, nhân viên VietinBank nhận được 21,3 triệu đồng, tăng hơn 1 triệu so với năm 2015. 

BIDV là ngân hàng có tổng quỹ lương chi cho nhân viên lớn nhất với gần 6.772,4 tỷ đồng. Thu nhập bình quân nhân viên mỗi tháng đạt 22,5 triệu đồng, tăng hơn 3,5 triệu đồng so với 2015. 

Một ngân hàng với quy mô không quá lớn nhưng luôn nằm trong nhóm chi trả lương nhân viên hậu hĩnh đó là VIB với mức trả 19,1 triệu đồng/tháng/người.

Nhân viên ACB có mức thu nhập 18,3 triệu đồng mỗi tháng; MBBank là 17,3 triệu đồng/tháng; SHB 17,8 triệu đồng/tháng.

Khá bất ngờ khi kết quả lợi nhuận năm 2016 của Eximbank cải thiện rất nhiều so với năm 2015 nhưng quỹ lương, trợ cấp, phụ cấp của ngân hàng này lại giảm hơn 1.000 tỷ đồng so với trước đó.

Tương quan kết quả lợi nhuận sau thuế và quỹ lương nhân viên của Eximbank trong năm 2015 và 2016. Đồ hoạ: Quang Thắng.

Cụ thể, quỹ lương, trợ cấp và phụ cấp của ngân hàng đã giảm chỉ còn hơn 1.009 tỷ đồng. Thu nhập mỗi tháng của nhân viên ngân hàng này cũng giảm từ 18 triệu đồng năm 2015 xuống còn 14,2 triệu trong năm 2016.

NCB là ngân hàng đứng áp chót về trả lương trong danh sách những đơn vị đã công bố. Trung bình mỗi tháng, nhân viên ngân hàng NCB chỉ nhận được 11,3 triệu đồng.

Trong một cuộc trao đổi với PV về vấn đề lương, thưởng của nhân viên ngân hàng, ông Phạm Mạnh Thắng - Phó tổng giám đốc Vietcombank - cho biết lương, thưởng của nhân viên, ngoài phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của ngân hàng, còn tuỳ thuộc vào chỉ tiêu hoàn thành công việc của mỗi cá nhân. Tổ chức, cá nhân nào hoàn thành công việc tốt sẽ được xem xét mức thưởng, trợ cấp cao hơn tuy nhiên vẫn theo quy định chung.

“Năm 2016, kết quả kinh doanh của ngân hàng khả quan nên lương, thưởng của nhân viên có thể sẽ tăng nhưng vì Vietcombank thuộc khối ngân hàng quốc doanh nên sẽ phải tuân thủ mức chi trả lương tối đa theo quy định của Nhà nước với các cơ quan trực thuộc”, ông Thắng cho biết.

Theo Quang Thắng (Zing.vn)