Tiền thưởng của các lãnh đạo Công ty Cấp thoát nước Bến Tre được duyệt cao gấp 10 lần cho phép.
Tiền thưởng của các lãnh đạo Công ty Cấp thoát nước Bến Tre được duyệt cao gấp 10 lần cho phép.

Cụ thể, ông Phạm Chí Vũ, Chủ tịch HĐQT; bà Nguyễn Thị Diễm Phượng, Tổng Giám đốc công ty, có tổng thu nhập lần lượt là 67,5 triệu đồng/tháng và 65 triệu đồng/tháng. Hai phó tổng giám đốc cùng trưởng Ban Kiểm soát thì có thu nhập 57,5 triệu đồng/tháng. Kế toán trưởng công ty này có thu nhập 52,5 triệu đồng/tháng…

Thực tế tiền lương hằng tháng của những người này chỉ ở mức 21-27 triệu đồng/tháng nhưng họ có thu nhập “khủng” là do mức tiền thưởng cao ngất, từ 31,5 triệu đến 40,5 triệu đồng/tháng. Đối chiếu với bảng lương và thu nhập của 208 công nhân, nhân viên của công ty này thì thấy sự chênh lệch rất lớn với thu nhập của các vị lãnh đạo trên. Theo đó, bình quân một lao động có mức thu nhập thấp tại công ty này hơn 4,2 triệu đồng/tháng…

Chúng tôi chuyển thông tin này đến lãnh đạo tỉnh và ông Cao Văn Trọng, Chủ tịch UBND tỉnh, nói: “Tôi cám ơn báo chí kịp thời phản ánh, nếu không tỉnh cũng không biết được những sai sót lạ lùng này. Tôi đã chỉ đạo Sở Tài chính kiểm tra về khoản tiền lương, thưởng của các chức danh lãnh đạo Công ty Cấp thoát nước Bến Tre”.

Tuy vậy, ông Trọng cũng nhận định việc công ty tính lương như trên không sai so với Nghị định 51/2013 nhưng mức tính tiền thưởng như trên rõ ràng đã sai.

“Tiền thưởng hằng năm được tính dựa theo tổng thu nhập tiền lương của cá nhân trong năm. Công ty hạng A thì mỗi lãnh đạo được thưởng 1,5 tháng lương. Như vậy, với mức lương 27 triệu/tháng của chủ tịch HĐQT thì tiền thưởng là 40,5 triệu đồng. Nhưng số này phải chia cho 12 tháng mới ra số tiền thưởng hằng tháng là 3.375.000 đồng. Đằng này, việc nhập số tiền 40,5 triệu đồng để thưởng từng tháng là không đúng. Vì vậy, nếu các cá nhân đã lãnh số tiền thưởng đó phải nộp trả lại” - ông Trọng nhấn mạnh.

Chiều 6-5, sau khi có sự chỉ đạo kiểm tra chấn chỉnh từ UBND tỉnh, bà Nguyễn Thị Diễm Phượng, Tổng Giám đốc Công ty Cấp thoát nước Bến Tre, nhìn nhận với PV: “Do kế toán nhầm lẫn, tham mưu sai và tôi không lưu ý nên ký duyệt. Thực tế các thành viên lãnh đạo công ty nhận tiền lương, khung lương theo đúng Nghị định 51/2013. Riêng khoản tiền thưởng đã lên kế hoạch sai nhưng đến nay chưa ai nhận. Tuy vậy, chúng tôi sẽ rút kinh nghiệm và điều chỉnh lại”. 

Theo Tâm Phúc (Pháp Luật TP.HCM)