Thua lỗ nghìn tỷ, sếp vẫn có thể được tăng lương gấp rưỡi

Theo biểu báo cáo quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của Vinafood 2, trong năm 2015, Vinafood 2 dành hơn 4 tỷ đồng chi trả lương cho 11 lãnh đạo. Bình quân, mỗi sếp Vinafood 2 nhận 363,6 triệu đồng/người/năm. Như vậy, mỗi sếp đã nhận 30,3 triệu đồng/người/tháng.

Tuy nhiên, con số mà Vinafood 2 đưa ra là 29,64 triệu đồng/người/tháng.Với số liệu 29,64 triệu đồng/người/tháng, lãnh đạo Vinafood 2 được nhận thêm 220.000 đồng/người/tháng, tương đương 2,4 triệu đồng/người/năm so với kế hoạch đề ra trước đó.

Trong năm quỹ tiền thưởng, tiền thưởng thu nhập của lãnh đạo Vinafood 2 không được trích lập. Đối với người lao động công ty, quỹ tiền hưởng, phúc lợi phân phối trực tiếp cho người lao động cũng là con số 0 đồng.

Giải thích cho việc tăng không thưởng, Vinafood 2 cho biết: “Do các năm vừa qua Tổng công ty hoạt động kinh doanh không có lãi nên không thực hiện phân phối tiền thưởng và thù lao đối với người lao động và người quản lý doanh nghiệp”.

Lương của  người lao động tại Vinafood 2 thấp hơn nhiều so với lãnh đạo. Trong năm 2015, Vinafood 2 dành quỹ lương 197,7 tỷ đồng cho 2.850 nhân viên. Bình quân, mỗi người nhận 69,4 triệu đồng/năm, tương ứng 5,78 triệu đồng/tháng, thấp hơn kế hoạch 890.000 đồng/người/tháng.

Như vậy, so với kế hoạch, lãnh đạo nhận lương cao hơn còn người lao động nhận lương thực tế thấp hơn.

Trong năm 2016, Vinafood 2 có kế hoạch tăng lương cho toàn công ty. Trong đó, dành lãnh đạo có tốc độ tăng lương đáng kinh ngạc. Dự kiến, quỹ lương cho lãnh đạo tăng gấp rưỡi, từ 4 tỷ đồng lên 6 tỷ đồng. Mức tiền lương bình quân sẽ tăng 15,8 triệu đồng/người/tháng, tương đương 53,34% lên 45,45 triệu đồng/người/tháng (gần 550 triệu đồng/người/năm).

Quỹ tiền lương dành cho người lao động dự kiến tăng 72,9 tỷ đồng, tương ứng 36,87% lên 270,6 tỷ đồng. Mức lương bình quân của người lao động tăng 1,74 triệu đồng/người/tháng, tương ứng 30% lên 7,5 triệu đồng/người/tháng.

Nếu theo đúng kế hoạch, lương của dàn lãnh đạo sẽ tăng mạnh hơn lương người lao động.

Tỷ lệ tăng lương tới 50% cho dàn lãnh đạo là quá cao. Nhưng đó chưa phải điều duy nhất Vinafood 2 gây sốc. Vinafood 2 gây sốc vì tăng lương mạnh trong bối cảnh công ty “không có lãi”, thậm chí thua lỗ nặng.

Trong thuyết minh về chế độ lương thưởng, Vinafood 2 khẳng định “các năm vừa qua Tổng công ty hoạt động kinh doanh không có lãi”. Cụm từ không có lãi là quá nhẹ so với kết quả kinh doanh bết bát của Vinafood 2.

Hiện tại, tới thời điểm này, Vinafood 2 mới công bố công khai báo cáo tài chính hợp nhất đã kiểm toán 2014. Theo đó, năm 2014, Vinafood 2 lỗ 908 tỷ đồng, tăng mạnh so với khoản lỗ 300 tỷ đồng trong năm 2013. Vinafood 2 thua lỗ do doanh thu sụt giảm trong khi chi phí tăng vọt.

Cụ thể, doanh thu thuần về bán hàng và cung cấp dịch vụ năm 2014 của Vinafood 2 đạt 26.367 tỷ đồng, giảm 1.634 tỷ đồng, tương ứng 6% so với năm 2013. Doanh thu giảm dù công ty nỗ lực thúc đẩy hoạt động bán hàng khiến chi phí bán hàng tăng 1.235 tỷ đồng, tương ứng 79% lên 2.798 tỷ đồng. Chi phí quản lý doanh nghiệp tại công ty cũng tăng từ 459 tỷ đồng lên 666 tỷ đồng.

Bên cạnh đó, Vinafood 2 đang đối mặt với gánh nặng nợ nần. Vay ngắn hạn tại Vinafood 2 là 6.875 tỷ đồng, tăng mạnh so với con số 4.392 tỷ đồng cuối năm 2013. Trong khi đó, vay và nợ dài hạn giảm nhưng vẫn đạt tới 694 tỷ đồng.

Tổng nợ vay lên tới 7.569 tỷ đồng khiến Vinafood 2 phải dành nhiều ngân sách trả lãi ngân hàng. Cụ thể, chi phí lãi vay năm 2014 của ông lớn ngành lương thực là 279 tỷ đồng, “khiêm tốn” hơn con số 363 tỷ đồng năm 2013.

Chi phí lãi vay gây áp lực cho Vinafood 2 nhưng năm 2015, công ty này đã thoát lỗ. Theo báo cáo của ủy ban giám sát tài chính, năm 2015, Vinafood 2 đã có lãi 155 tỷ đồng trong năm 2015. Tuy nhiên, lỗ lũy kế của công ty hiện vẫn lên tới 948 tỷ đồng.

Theo Bảo Linh (VTC.vn)