Những ngày gần đây, dư luận xôn xao trước thông tin Công ty TNHH Dụ Đức Việt Nam, đóng tại Khu Công nghiệp Tân Hương (tỉnh Đồng Tháp), sẽ thưởng Tết bằng vàng cho khoảng 1.000 công nhân. Trước sự quan tâm lớn của người lao động và cộng đồng, đại diện công đoàn cơ sở doanh nghiệp đã chính thức lên tiếng làm rõ.

Chiều 17/1, ông Nguyễn Văn Bé Ba, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Dụ Đức Việt Nam, cho biết thông tin trên chưa phản ánh đúng bản chất sự việc. Theo ông, tại một cuộc họp tổng kết do tỉnh Đồng Tháp tổ chức gần đây, trong phần tham luận, ông có đề cập đến kế hoạch dự kiến của công ty trong năm 2026.

Cụ thể, doanh nghiệp dự kiến trao tặng quà lưu niệm là 1 chỉ vàng 18K cho những công nhân có thâm niên làm việc liên tục đủ 15 năm tại công ty. Việc tặng quà này không diễn ra đồng loạt trong dịp Tết Nguyên đán, mà sẽ được chia thành nhiều đợt trong năm, mỗi đợt khoảng 200–300 người, tùy theo thời điểm đủ điều kiện thâm niên.

Thư hư một doanh nghiệp ở Đồng Tháp thưởng Tết bằng vàng cho 1.000 công nhân? - Ảnh 1.
Ông Nguyễn Văn Bé Ba, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Dụ Đức Việt Nam, tặng quà cho công nhân có thâm niên đủ 15 năm làm việc tại công ty. Việc tặng quà diễn ra vào tháng 11-2025. Ảnh: Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Dụ Đức Việt Nam

Theo ông Bé Ba, đây là hình thức tri ân dành cho người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp và đã được đưa vào nội dung thỏa ước lao động tập thể của công ty. Trước đây, mỗi năm số công nhân nhận quà dạng này khá ít, chủ yếu là những trường hợp được điều chuyển từ công ty mẹ tại TP.HCM về làm việc tại Đồng Tháp. Gần nhất, vào tháng 11/2025, công ty đã trao quà cho 17 công nhân đủ 15 năm công tác.

Ông cũng cho biết, sau khi thông tin “thưởng vàng cho 1.000 công nhân dịp Tết” lan truyền trên mạng, nhiều người lao động đã trực tiếp gặp lãnh đạo công ty để thắc mắc, do họ cho rằng mình đã đủ thâm niên nhưng chưa được nhận quà như thông tin đồn đoán.

Công ty TNHH Dụ Đức Việt Nam là doanh nghiệp có 100% vốn nước ngoài, hiện sử dụng khoảng 9.000 lao động, hoạt động trong lĩnh vực sản xuất giày thể thao và nguyên vật liệu cung ứng cho ngành giày. Việc làm rõ thông tin được cho là cần thiết nhằm tránh hiểu lầm, đồng thời giúp người lao động nắm đúng chính sách, quyền lợi mà doanh nghiệp đang triển khai.