-
Bảng giá xe Honda Winner R 2026 tháng 2/2026: Giảm "sập sàn", hút khách hơn Yamaha Exciter vì quá rẻ -
Xiaomi 15 Ultra đón Tết Nguyên đán 2026 rẻ cỡ này, Galaxy S25 Ultra và iPhone 17 Pro Max nhắm làm lại không? -
Nam danh ca ly hôn ở tuổi U80: Từ thần đồng 4 tuổi đến tượng đài 7 thập kỷ của nhạc Việt -
Á Khôi Phương Linh vừa bị bắt vì điều hành đường dây môi giới mại dâm cao cấp là ai? -
Lộ thêm clip vụ mẹ chồng mắng con dâu sau sinh, dư luận tiếp tục tranh cãi -
Nghi vấn Đỗ Mỹ Linh mang thai lần 2: Chồng Chủ tịch vô tình "làm lộ" bí mật vợ đang giấu kín? -
iPhone 17 giảm sâu cả triệu đồng đón Tết Nguyên đán 2026, trang bị mạnh không kém nhiều iPhone 17 Pro Max -
Yamaha chính thức ra mắt "vua xe ga" 155cc mới giá 75 triệu đồng: Đẹp át vía cả Honda SH và SH Mode -
Giải mã tranh mã đáo thành công: Vì sao phải là 8 con ngựa -
"Phương Oanh và mẹ" bất ngờ chiếm sóng MXH: Thực hư drama khiến cộng đồng mạng dậy sóng?
Kinh tế
26/12/2015 00:33Thưởng Tết Nguyên đán 2016: Phổ biến là 1 tháng lương
Theo Thứ trưởng Phạm Minh Huân, số ít doanh nghiệp có mức thưởng cao, phổ biến vẫn là xung quanh 1 tháng lương, gọi là tháng lương thứ 13.
![]() |
| Hiện chưa có số liệu chính thức về thưởng Tết Nguyên đán 2016, nhưng dự báo là khoảng 1 tháng lương (Ảnh: KT) |
Theo nhận định của Thứ trưởng Phạm Minh Huân: “Số tiền thưởng Tết năm nay không có gì đột biến, vẫn giữ như mức năm ngoái hoặc tăng hơn một chút. Một số khu vực tăng 5 - 7%, một số ổn định. Hiện nay, chưa có đơn vị nào báo cáo nên chúng tôi chưa nắm được mức thưởng Tết cao nhất. Thông thường sang tháng 1/2016 sẽ có số liệu chính thức”.
Theo đánh giá chung, số lượng doanh nghiệp thưởng Tết 300.000 – 500.000 đồng/người như năm ngoái chắc chắn sẽ có, vì một số doanh nghiệp quá khó khăn trong hoạt động kinh doanh, chi phí đầu vào tăng. Mong muốn của Bộ LĐTBXH là các địa phương vận động doanh nghiệp cố gắng tiết kiệm, đảm bảo thưởng Tết bằng 1 tháng lương là tốt nhất.
Về vấn đề “thưởng Tết bằng hiện vật” như đã từng diễn ra những năm trước đây, ông Phạm Minh Huân cho rằng, không có quy định nào cấm việc này, bởi doanh nghiệp không bán được sản phẩm thì người lao động cùng chia sẻ khó khăn. Tuy nhiên, vấn điều đáng nói là “giá trị của hiện vật là 10 thì sau đó người lao động bán ra để lấy tiền tiêu Tết còn có 6”.
Theo ông Phạm Minh Huân, những doanh nghiệp liên doanh hay quy mô nhỏ thì có thể thưởng cao hơn nhưng đó là số ít, còn lại phổ biến nhất vẫn là xung quanh 1 tháng lương, gọi là tháng lương thứ 13. Một số doanh nghiệp lấy quỹ lương 12 tháng chia 13, nhưng bản chất là lương của từng tháng dồn lại, nhưng người lao động biết tin được thưởng 2 tháng lương thì tâm lý vui hơn.
Khảo sát của Bộ LĐTBXH tại 13.189 doanh nghiệp với hơn 2,5 triệu lao động thuộc 63 tỉnh, thành cho thấy, mức thưởng Tết 2015 dành cho người lao động trung bình là 5 triệu đồng/người, tăng 15% so với năm trước đó.
Năm 2014, bình quân thưởng Tết cao nhất là khối doanh nghiệp có vốn nhà nước là 7 triệu đồng/người, khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 4,8 triệu đồng/người, còn doanh nghiệp dân doanh là 4,3 triệu đồng/người.
Theo Lại Thìn (Vov.vn)
- TPHCM: Phát hiện đôi vợ chồng tử vong bất thường trong căn nhà khóa trái (17:23)
- Làm việc với đối tượng ngang nhiên chặt nhánh mai anh đào tại Đà Lạt (17:16)
- Từ nay đến hết tháng Chạp: Ba con giáp được gia đình nâng đỡ, tài lộc lặng lẽ ghé thăm trước Tết (59 phút trước)
- Mang thai bước vào hôn nhân, người phụ nữ rơi vào bi kịch phản bội và trầm cảm (1 giờ trước)
- Cậu học sinh cấp 2 gây chú ý mạng xã hội chỉ với bức ảnh chụp từ phía sau (1 giờ trước)
- Bảng giá xe Honda Winner R 2026 tháng 2/2026: Giảm "sập sàn", hút khách hơn Yamaha Exciter vì quá rẻ (1 giờ trước)
- Khi con không còn bé nữa và cha mẹ buộc phải lớn lên cùng con (1 giờ trước)
- Xiaomi 15 Ultra đón Tết Nguyên đán 2026 rẻ cỡ này, Galaxy S25 Ultra và iPhone 17 Pro Max nhắm làm lại không? (1 giờ trước)
- Bác sĩ ung thư chỉ ra 6 dấu hiệu nguy hiểm người trẻ thường xem nhẹ (1 giờ trước)
- "Hệ thống này thật tồi tệ": Công tố viên gốc Việt gây rúng động khi phản ứng gay gắt tại tòa án Mỹ (1 giờ trước)
