Hầu hết những nhân sự cấp trung người Việt đang giữ các vị trí như trưởng nhóm, Giám đốc, phó tổng Giám đốc, Tổng Giám đốc nhận mức lương từ 10 triệu – 50 triệu đồng, chỉ số ít trong số này có mức lương từ 50 triệu – 100 triệu đồng/tháng trở lên.
Hầu hết những nhân sự cấp trung người Việt đang giữ các vị trí như trưởng nhóm, Giám đốc, phó tổng Giám đốc, Tổng Giám đốc nhận mức lương từ 10 triệu – 50 triệu đồng, chỉ số ít trong số này có mức lương từ 50 triệu – 100 triệu đồng/tháng trở lên.

Báo cáo này được thực hiện dựa trên một khảo sát được Navigos Search thực hiện tháng 11.2016 với hơn 1.100 nhân sự cấp trung, cấp cao người Việt trong cơ sở dữ liệu của mình.

Cụ thể, kết quả khảo sát cho thấy những người tham gia khảo sát không hài lòng về chính sách nhân sự trong công ty họ đang làm việc. 59% người tham gia khảo sát cho biết công ty họ không có chính sách thăng tiến, thậm chí 23%  người khảo sát cho biết công ty không có chính sách thăng tiến trong nội bộ.

76% người tham gia khảo sát đang được nhận mức lương từ 10 triệu – 50 triệu. Khoảng 10% có mức lương từ 50 triệu – 100 triệu đồng/tháng trở lên. 25% cho biết họ không hài lòng với mức lương hiện tại so với 15% người được hỏi cảm thấy hài lòng với mức lương của mình.

tong giam doc luong 100 trieu dong la thap hay cao? hinh anh 1
25% nhân sự cấp trung không hài lòng với mức lương của mình

 

Đặc biệt, lao động đều khẳng định “Thương hiệu nhà tuyển dụng” phụ thuộc vào mức lương. 14% người được khảo sát cho biết thương hiệu của công ty là trả lương cao và họ chấp nhận chịu cạnh tranh khắc nghiệt để làm việc. Có 23% lựa chọn đó là nơi có lộ trình thăng tiến rõ ràng mặc dù lộ trình đó có thể vô cùng thử thách. Đáng lưu ý là có 11% cho biết “thương hiệu của nhà tuyển dụng” hấp dẫn họ nhất là làm việc ở các công ty khởi nghiệp.

Chính sách đào tạo cũng nhận được nhiều chia sẻ từ những người tham gia khảo sát. Trong khi có 33% người trả lời cho biết họ không được tham gia đào tạo nội bộ, thì có đến 53% cho biết họ không được tham gia bất kỳ một chương trình đào tạo từ bên ngoài.

Báo cáo cũng cho thấy vấn đề sức khỏe tại nơi làm việc đang ở mức đáng báo động. Có đến gần 90% người tham gia khảo sát này cho biết họ bị ảnh hưởng của stress trong công việc tùy theo mức độ, từ mức thỉnh thoảng, thường xuyên đến mức rất thường xuyên.

Mặt khác, có đến 58% được hỏi cho biết, họ không có hoặc có rất ít sự hứng thú trong công việc. Chỉ có 22% người trả lời cho biết họ tự hào về thương hiệu công ty của họ, trong khi đó 35% cho biết họ không tự hào hoặc họ không có cảm giác gì về thương hiệu công ty.

Chia sẻ về báo cáo này, bà Nguyễn Phương Mai, Giám đốc khu vực phía Nam của Navigos Search nói: “Những nhân sự cấp trung là những người đóng vai trò rất quan trọng trong việc quản lý và vận hành một doanh nghiệp, tuy nhiên họ đang phải đối mặt với nhiều khó khăn về thu nhập, sức khỏe, niềm yêu thích với công việc… Điều này đặt ra một vấn đề cần phải có những chính sách để cải thiện nhằm tăng năng suất, chất lượng lao động, chống chảy máu chất xám và duy trì thương hiệu của công ty trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt”.

Theo Minh Nguyệt (Dân Việt)