Dù trải qua một năm kinh doanh đầy biến động với lợi nhuận sụt giảm, nhiều doanh nghiệp lớn tại phía Nam vẫn nỗ lực xoay xở nguồn tài chính khổng lồ để thưởng Tết cho người lao động.

Dù tình hình thuế quan và biến động thị trường toàn cầu gây áp lực lớn, bức tranh thưởng Tết 2026 đang dần lộ diện với những nỗ lực đáng ghi nhận từ phía người sử dụng lao động.

Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam (Đồng Nai) - nơi quy tụ hơn 42.000 lao động - dự kiến chi khoảng 600 tỷ đồng để thưởng Tết. Mức thưởng dao động từ 1 đến 2 tháng lương tùy theo thâm niên.

Đáng chú ý, Công ty CP Đồng Phú Cường công bố mức thưởng bình quân 14,5 triệu đồng/người, tăng hơn 20% so với cùng kỳ năm trước.

Công ty E-TOP Việt Nam áp dụng mức thưởng tối đa 200% lương cơ bản kèm theo các khoản lì xì, thưởng chuyên cần để khuyến khích công nhân quay lại làm việc sau kỳ nghỉ.

Tại một số doanh nghiệp kỹ thuật như Công ty TNHH Kỹ nghệ Cửa Ý Á Châu, cơ cấu thưởng được thiết kế chi tiết để phản ánh đúng năng lực đóng góp.

Công nhân nhận từ 3,5 triệu đến 18 triệu đồng tùy số tháng làm việc và thâm niên.

Cán bộ kỹ thuật & Tổ trưởng có mức thưởng dao động từ 18 triệu đến 70 triệu đồng.

Chuyên gia nước ngoài có thể nhận mức thưởng từ 8.000 đến 26.000 USD.

Bà Lê Thị Hương, đại diện công đoàn công ty, chia sẻ rằng dù thuế quan Mỹ và tình hình thế giới gây khó khăn, doanh nghiệp vẫn ưu tiên dành hơn 26 tỷ đồng để đảm bảo thu nhập cuối năm cho hơn 1.000 nhân viên, xem đây là động lực cốt lõi để duy trì sản xuất.

Nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động trong dịp cuối năm, các cơ quan chức năng tại TP.HCM và Đồng Nai đã chính thức kích hoạt kế hoạch giám sát quy mô lớn với lộ trình triển khai chặt chẽ. 

Cụ thể, từ nay đến hết ngày 25/12/2025, công tác tổng hợp báo cáo về tình hình tiền lương và kế hoạch thưởng Tết trên toàn địa bàn sẽ được hoàn tất để có cái nhìn tổng quan nhất. Ngay sau đó, từ ngày 02/01 đến 05/02/2026, các đoàn liên ngành sẽ trực tiếp xuống hiện trường để khảo sát thực tế tại ít nhất 30 doanh nghiệp trọng điểm. Công tác giám sát vẫn tiếp tục kéo dài đến sau Tết Nguyên đán nhằm theo dõi sát sao việc chi trả thực tế cũng như tình hình nhân sự quay trở lại làm việc.

Bên cạnh việc giám sát, cơ quan quản lý cũng đưa ra những yêu cầu nghiêm ngặt đối với cộng đồng doanh nghiệp. Theo đó, các đơn vị sử dụng lao động phải công khai, minh bạch mọi phương án thưởng Tết, bao gồm cả các khoản hỗ trợ thiết thực như quà tặng hay vé tàu xe về quê. 

Đặc biệt, đối với những doanh nghiệp đang đối mặt với khó khăn tài chính và có nguy cơ không thể chi trả đúng hạn, yêu cầu bắt buộc là phải chủ động thông tin sớm cho tổ chức công đoàn và cơ quan quản lý. Việc phối hợp tìm kiếm phương án hỗ trợ kịp thời trong những trường hợp này được xem là nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu để ngăn ngừa các tranh chấp lao động và đảm bảo một kỳ nghỉ Tết an vui, ổn định cho người lao động.