Tại dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 178, trường hợp đã được giải quyết chế độ, chính sách nhưng thấp hơn so với chính sách, chế độ quy định thì được cấp bù chế độ.

Dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị ngoài mở rộng, bổ sung đối tượng hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi cũng sửa đổi, bổ sung khoản 2 và khoản 3, khoản 4 Điều 24 Nghị định 178 về hiệu lực thi hành.

Dự thảo Nghị định về sửa đổi, bổ sung Nghị định số 178 đề xuất cấp bù chế độ cho cán bộ nghỉ hưu trước tuổi. Ảnh minh họa.

Theo đó, dự thảo Nghị định quy định các trường hợp đủ điều kiện hưởng chính sách, chế độ theo quy định tại dự thảo Nghị định này mà đã được cơ quan có thẩm quyền giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP từ ngày 1/1 thì được cấp bù theo chính sách, chế độ mới.

Các trường hợp đã được cơ quan có thẩm quyền giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định số 177 từ ngày 1/1 đến trước thời điểm dự thảo Nghị định này có hiệu lực thi hành, nếu chính sách, chế độ thấp hơn so với chính sách, chế độ quy định thì được cấp bù theo chính sách, chế độ.

Ngoài ra, các trường hợp đã được cấp có thẩm quyền quyết định nghỉ hưu trước hạn tuổi trước ngày 1/1 theo quy định tại Nghị định số 21/2009/NĐ-CP ngày 23/2/2009 của Chính phủ; sĩ quan tại ngũ chuyển sang quân nhân chuyên nghiệp hoặc công chức quốc phòng; Nghị định số 151/2016/NĐ-CP ngày 11/11/2016 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều về chế độ, chính sách của Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng; Nghị định số 32/2013/NĐ-CP ngày 16/4/2013 của Chính phủ, nhưng từ ngày 1/1 cấp có thẩm quyền chưa ban hành quyết định giải quyết chế độ, chính sách cũng được áp dụng chính sách, chế độ mới.

Dự thảo Nghị định cũng sửa đổi, bổ sung khoản 6 Điều 5 về cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng chính sách, chế độ.

Theo đó, tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động; các khoản phụ cấp lương (phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang) và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương”.

Theo Phan Thiên (Tiền Phong)