Chuyên gia nước ngoài bị sa thải không được bồi thường 9,6 tỷ đồng

aA

Tòa xác định hợp đồng thử việc ông Fields ký với công ty ở Sài Gòn là vô hiệu nên bác yêu cầu đòi bồi thường khi bị cho thôi việc.

Sau gần một tuần nghị án, ngày 29/1, TAND TP HCM giữ nguyên phán quyết của tòa sơ thẩm quận 1, bác yêu cầu khởi kiện của ông Anthony James Fields (47 tuổi, quốc tịch Anh) đòi Công ty Cổ phần Tập đoàn quản lý bất động sản Windsor bồi thường 9,6 tỷ đồng vì cho là chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

HĐXX chấp nhận quan điểm của VKS trước đó, xác định hợp đồng thử việc của ông Fields với Công ty Windsor là vô hiệu về phần quy định thời gian thử việc, do đó không có giá trị pháp lý ràng buộc giữa các bên. Trong thời gian thử việc ông Fields không có giấy phép lao động, vi phạm điều cấm của luật nên không phát sinh hợp đồng lao động chính thức.

Tòa ghi nhận sự tự nguyện của bị đơn trả tiền lương thực lãnh là 8.000 USD một tháng đối với khoảng thời gian thử việc vượt quá theo quy định.

Chuyên gia nước ngoài bị sa thải không được bồi thường 9,6 tỷ đồng — Ông Fields tại tòa. Ảnh: H. D.

Theo bản án sơ thẩm, tháng 4/2015, ông Fields ký hợp đồng thử việc với Công ty Windsor làm quản lý tòa nhà Times Square và Union Square (quận 1). Thời gian thử việc 3 tháng (20/8/2015-20/11/2015) với mức lương 6.500 USD mỗi tháng và 10 triệu đồng trợ cấp ăn trưa. Lương trước thuế trong thời gian này là 9.000 USD, lương thực lãnh sau thử việc là 8.000 USD cùng trợ cấp.

Ông Fields đánh giá mình đã hoàn thành công việc được giao. Tuy nhiên, ngày 26/11/2015, công ty thông báo chấm dứt hợp đồng với lý do kết quả thử việc không đạt yêu cầu và đề nghị ông bàn giao công việc. Ông cho rằng công ty đã buộc mình phải viết đơn xin nghỉ việc. Nhiều lần đề nghị công ty phải nhận mình trở lại làm việc không được, tháng 7/2016, ông khởi kiện yêu cầu trả hơn 2 tỷ đồng tiền lương trong những ngày không được làm việc và bồi thường thêm hai tháng lương (khoảng hơn 500 triệu đồng).

Theo nguyên đơn, Công ty Windsor chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, bởi ông thuộc trường hợp có chuyên môn cao, thời gian thử việc "không được quá 60 ngày" (quy định tại Luật Lao động). Như vậy, sau thời gian thử việc theo luật (20/10/2015) ông đương nhiên trở thành lao động chính. Nhưng từ tháng 8 đến 11/2015, ông chỉ được nhận mức lương 6.500 USD mỗi tháng.

Sau nhiều lần hòa giải bất thành, tháng 9/2018, TAND quận 1 xử sơ thẩm. Ông Fields thay đổi yêu cầu khởi kiện, buộc Công ty Windsor bồi thường tiền lương trước thuế tính đến thời điểm khởi kiện là hơn 9 tỷ đồng cùng 650 triệu tiền tổn thất tinh thần và chênh lệch giữa những ngày làm việc chính thức. Tuy nhiên, tòa chỉ chấp nhận xem xét con số trên biên bản trước đó.

Phía bị đơn không đồng ý với quan điểm của ông Fields, cho rằng chỉ mới ký thử việc chứ chưa có hợp đồng lao động chính thức. Việc chấm dứt hợp đồng là do ông Fields không đáp ứng được các yêu cầu về thời gian, mục tiêu quy định trong bản mô tả công việc, để xảy ra nhiều sự cố... Hơn nữa, ngày 26/11/2015 ông Fields có đơn xin nghỉ việc nên công ty chấp thuận theo nguyện vọng.

HĐXX đã bác yêu cầu của ông Fields bởi hợp đồng thử việc hai bên ký kết là vô hiệu, không đảm bảo về thời gian cũng như nội dung. Ngoài ra, lao động người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép nhưng trong thời gian thử việc ông Fields chưa được cấp.

Toà chỉ chấp nhận buộc Công ty Windsor bồi thường hơn 21 triệu đồng do vượt quá thời gian thử việc sau khi trừ đi các khoản thực tế đã nhận. Không đồng ý với phán quyết này, ông Fields kháng cáo toàn bộ bản án.

Theo Hải Duyên (VnExpress.net)