Từ năm 2025, chế độ thai sản dành cho lao động nam khi vợ sinh con sẽ có những thay đổi.

Ngày 22/8, Cơ quan Cảnh sát điều tra (PC03) Công an tỉnh Hà Nam đã khởi tố Giám đốc Công ty TNHH Thương mại Xây dựng Hanvico cùng 37 bị can liên quan đến vụ việc lập hồ sơ giả hưởng chế độ thai sản để trục lợi bảo hiểm.

Đại biểu Quốc hội đề nghị tăng số ngày nghỉ của lao động nam lên tối thiểu 10 ngày làm việc khi vợ sinh con để tạo điều kiện cho người cha hỗ trợ người mẹ chăm sóc con nhỏ.

Lao động nữ sinh con sẽ được hưởng những trợ cấp thai sản khi tham gia đóng Bảo hiểm bắt buộc. Dưới đây là 4 loại trợ cấp thai sản mà lao động nữ bắt buộc phải biết kẻo mất quyền lợi.

Hiệp hội Doanh nghiệp châu Âu tại Việt Nam và Tiểu ban phụ nữ trong kinh doanh đề xuất sửa quy định nghỉ thai sản của nam giới tối thiểu 30 ngày, thay vì từ 5-14 ngày như hiện nay.

Theo quy định mới nhất tại Việt Nam, nam giới - đang đóng BHXH, khi có vợ sinh con mới chỉ được nghỉ việc từ 5-14 ngày tùy trường hợp.

Mức trợ cấp thai sản đối với các cặp vợ chồng sinh con cũng sẽ tăng do mức lương cơ sở tăng.

Một quyền lợi mới dự kiến điều chỉnh sẽ rất có lợi cho các bà mẹ ở nhà chăm con hoặc ở nhà bán hàng online mà người chồng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư sửa đổi, bổ sung một số Điều của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số Điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Từ ngày 1/7/2018, mức lương cơ bản tăng lên nên mức trợ cấp thai sản của các mẹ cũng sẽ được tăng theo.

Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có thể không được nghỉ 60 phút mỗi ngày nếu Luật Lao động sửa đổi, bổ sung được thông qua.

Theo Dự thảo Bộ luật Lao động mới năm 2017, nếu không có gì thay đổi, quy định trên sẽ được thực thi từ ngày 1/1/2018.