Tại Hội thảo về Tiền lương và năng suất lao động Việt Nam vừa diễn ra tại Hà Nội, các chuyên gia đã chỉ rõ những bất cập của cơ chế tính tiền lương tối thiểu theo vùng, thậm chí nhiều người không tán thành với việc quy định lương tối thiểu như hiện nay.
Sáng 7/8, trao đổi với báo chí trước khi khai mạc phiên họp thứ 3 của Hội đồng tiền lương (HĐTL) Quốc gia, Thứ trưởng Bộ LĐ TB&XH Doãn Mậu Diệp cho biết, tất cả các thành viên đều hy vọng phiên họp này sẽ thống nhất phương án điều chỉnh lương tối thiểu (LTT) vùng năm 2018 cuối cùng để trình Thủ tướng.
Dòng thời sự lao động - việc làm tuần qua sôi động với nhiều sự kiện: Bảo hiểm xã hội VN công bố cách tính lương hưu mới sau 1/1/2018, Tổng LĐLĐ VN cảnh báo tình trạng sa thải lao động sau 35 tuổi, diễn biến căng thẳng của vòng đàm phán lần 2 về lương tối thiểu 2018…
Đúng 12h ngày 28/7, Phiên họp lần 2 của Hội đồng tiền lương Quốc gia đã khép lại với kết quả không như mong muốn của các bên. Dự kiến cuộc lần tới sẽ được tổ chức vào ngày 7/8. Đây sẽ là cơ hội cuối cùng để các bên tìm ra tiếng nói chung.
Trong khi đại diện người lao động đề xuất mức tăng tuyệt đối 13,3% thì giới chủ kiến nghị tăng dưới 5%.
Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia thừa nhận phải đi xa Hà Nội để họp về tiền lương vì không muốn báo chí tham dự...
Sau 4 giờ đồng hồ họp kín tại Tam Đảo, (Vĩnh Phúc) trưa 2-8, Hội đồng tiền lương Quốc gia đã chốt phương án tăng lương năm 2017 để trình Chính phủ với mức đề xuất tăng chỉ 7,3%.
Sáng nay 2-8, tại Tam Đảo (Vĩnh Phúc), Hội đồng tiền lương Quốc gia sẽ họp phiên thứ 2 (họp kín) để họp bàn và thương lượng về phương án tăng lương tối thiểu 2017.
Trong phiên họp của Hội đồng tiền lương quốc gia giữa tuần này, đại diện người lao động đề xuất tăng lương tối thiểu 250.000-400.000 đồng năm 2017, trong khi phía VCCI chỉ đồng ý tăng 100.000-180.000 đồng.
Sáng 20-7, tại Hải Phòng, Hội đồng tiền lương Quốc gia đã họp kín thương lượng phương án tiền lương tối thiểu vùng năm 2017.
Hội đồng tiền lương quốc gia rục rịch chuẩn bị cho kỳ xét tăng lương, trong khi chuyên gia Phạm Chi Lan cho rằng việc tăng lương là một trong những lý do khiến doanh nghiệp “chết”.