Dù cam kết chi hàng trăm triệu đồng cùng nhiều đãi ngộ để thu hút nhân tài về phục vụ trong ngành y tế, song chủ trương này của tỉnh Đắk Nông chưa đạt hiệu quả như mong đợi. Sau 4 năm mới kêu gọi được 20 nhân tài, là một con số quá nhỏ so với kỳ vọng.

Ngoài việc thừa nhận nhiều đơn vị chưa quan tâm, sâu sát đến nhân tài, chủ tịch UBND TP Đà Nẵng còn nêu thực trạng nhiều người làm việc cầm chừng, thiếu nhiệt huyết

Điều cốt yếu theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân là phải bố trí đúng người, đúng việc, chứ không phải cứ những người học giỏi, có trình độ, có bằng cấp mà đặt vào bất cứ vị trí nào.

Ông Lê Tuấn Anh người tham gia đề án đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao buộc bồi hoàn số tiền hơn 1,7 tỷ đồng.

Thu hút và giữ chân người tài vẫn là một bài toán khó, nói như một cán bộ của Thành ủy Đà Nẵng là làm sao đừng có tình cảnh “Ở xa thì ta mời lên thảm, rồi có khi ngồi lên thảm rồi thì… ngược đãi”.

“Để tìm người giỏi, Hà Nội nên bỏ bớt các thủ tục hành chính, bởi đây có thể là yếu tố ngăn cản nhân tài vào công chức”, GS Tạ Ngọc Tấn nói.

Từ một hòn đảo nhỏ không tài nguyên, Singapore phát triển vũ bão. Một nguyên nhân quan trọng giúp Singapore đạt được thành công này là bí quyết tuyển dụng nhân tài của ông Lý Quang Diệu.