Một cô giáo sống ở miền Đông nước Anh đã bị chấn thương sọ não, mù mắt trái, mất một bên thính giác cùng nhiều tổn thương khác trên cơ thể sau khi bị một học sinh tấn công ngay trong lớp học.
Giáo viên bị thương nặng khi bị học sinh hành hung ngay tại lớp học. Ảnh minh họa: Getty Images 

Liên đoàn giảng dạy của Hiệp hội Giáo viên Nữ (NASUWT) của Hiệp hội Hiệu trưởng Quốc gia cho biết, sau vụ bạo lực khủng khiếp này, người nữ giáo viên đã được đền bù 350.000 bảng Anh (hơn 10 tỷ đồng) hồi năm ngoái.

NASUWT là nơi chi trả các khoản thanh toán, liên quan đến những trường hợp nhân viên giáo dục bị chấn thương, phân biệt đối xử, bắt nạt tại nơi làm việc hoặc tranh chấp hợp đồng, đã được công bố trước hội nghị thường niên của công đoàn được tổ chức tại Glasgow, theo tờ Metro cho hay.

Trong một vụ việc khác tương tự, một giáo viên ở phía Đông Nam nước Anh đã nhận được 100.000 bảng Anh (2,9 tỷ đồng) sau khi một học sinh đá bóng vào đầu trong lúc đang đi bộ đến lớp.

Người giáo viên sau đó đã ngất lịm, và do ảnh hưởng lâu dài của vết thương khiến sức khỏe của cô ngày càng kém đi, người này sau đó đã buộc phải xin nghỉ hưu sớm.

NASUWT cũng từng phải chi trả 115.000 bảng Anh (3,3 tỷ đồng) cho một giáo viên ở Yorkshire, người đã bị sa thải vì căng thẳng liên quan đến công việc sau khi tái cơ cấu. Người này trước đó được yêu cầu đảm nhận một nhiệm vụ được hợp nhất từ ba công việc khác nhau, cộng thêm là trách nhiệm quản lý.

Sau khi nghỉ làm, cô được đưa vào một chương trình theo dõi sức khỏe do tình trạng căng thẳng vì khối lượng công việc quá nhiều dẫn đến bi kịch là người này đã bị sảy thai.

Patrick Roach, tổng thư ký Liên đoàn giảng dạy của Hiệp hội Giáo viên Nữ (Ảnh: PA)

Patrick Roach, tổng thư ký của công đoàn, cho biết: “Mức bồi thường mà chúng tôi đã chi trả cho những giáo viên bị tổn hại về thể chất và tinh thần, phân biệt đối xử và lạm dụng tại nơi làm việc. Không có khoản bồi thường nào có thể bù đắp cho tác động tàn phá thường xuyên của chấn thương thể chất và tinh thần tại nơi làm việc”.

“Giáo viên có quyền được đối xử đàng hoàng và được an toàn khi họ đi làm. NASUWT sẽ không bao giờ ngần ngại theo đuổi các biện pháp pháp lý khi người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ chăm sóc nhân viên của họ.” Ông Roach cho hay.

QT (SHTT)