Kỳ lạ công ty bắt nhân viên nữ phải luân phiên mang thai

Thông tin giám đốc điều hành một công ty nhà nước ở Trung Quốc yêu cầu nhân viên phải thay phiên nhau đăng kí xin nghỉ thai sản để hoạt động kinh doanh của công ty không bị đình trệ đã gây ra làn sóng chỉ trích trên mạng xã hội đại lục.

SCMP đưa tin, ba người phụ nữ không được tiết lộ danh tính làm việc tại một tổ chức nhà nước ở Trung Quốc không hẹn mà gặp đã có kế hoạch sinh con vào cùng một thời điểm. Tuy nhiên, theo truyền thông địa phương, khi tin này đến tai các giám đốc điều hành cao cấp, họ đã ngay lập tức tổ chức một cuộc họp với ba người để yêu cầu họ nên luân phiên mang thai để giảm thiểu sự khó khăn cho công ty.

Thậm chí đích thân một vị giám đốc điều hành còn ra lệnh cho nhân viên phải thực thi điều này.

“Bạn cần phải chờ lần lượt rồi mới được mang thai.” Vị giám đốc nói với người nhân viên.

Được biết, một trong hai người phụ nữ năm nay 28 tuổi đã kết hôn trước khi vào làm tại công ty hồi đầu năm. Người này cũng cho biết cô đã lên kế hoạch cho việc sinh con ngay trong năm cho dù có tìm được việc làm hay không, SCMP cho biết.

Trong khi đó, một phụ nữ khác đã 37 tuổi làm công việc tương tự được báo chí địa phương xác định là “F” nhưng cũng mới chỉ vừa kết hôn nên cô muốn có con càng sớm càng tốt.

Nhân vật cuối cùng, được xác định là “Y”, bằng tuổi với người phụ nữ “F” nhưng cô này đang có ý định sinh đứa con thứ hai.

Tất cả những người phụ nữ cho biết họ rất ngạc nhiên khi được các giám đốc yêu cầu tham dự một cuộc họp chỉ để thảo luận về vấn đề mang thai của họ.

Theo SCMP, một nữ giám đốc điều hành đã cố gắng thuyết phục cả ba phải từ bỏ mốc thời gian mang thai ban đầu vì công ty không thể xử lý tình trạng thiếu nhân sự. Do không thể tự đưa ra phương án của mình, cô gái trẻ tuổi nhất quyết định đăng đàn để nhờ tư vấn từ cư dân mạng.

Ngay khi bài đăng của cô gái được đưa lên Weibo đã ngay lập tức làn truyền một cách  chóng mặt và thu về 10.880 lượt bình luận ngay tại thời điểm viết bài.

“Nếu tôi làm việc trong một công ty mà có ba đồng nghiệp cùng lúc nghỉ thai sản, tôi chắc sẽ phát điên lên vì công việc quá tải mất.” Một cư dân mạng bình luận.

“Đó là lý do giải thích vì sao phụ nữ luôn khó tìm được việc làm.” Người thứ hai nhận xét.

Theo Cục thống kê quốc gia Trung Quốc báo cáo hồi đầu năm cho biết, có 9,56 triệu ca sinh vào năm 2022. Đây là lần đầu tiên số ca sinh ở quốc gia tỷ dân này giảm xuống dưới 10 triệu kể từ năm 1950. Trong khi đó, có 16 tỉnh đã phải ghi nhận về tình trạng có mức tăng trưởng dân số âm, SCMP đưa tin.

Dân số bắt đầu giảm và già hóa hiện là một trong những nỗi lo lớn nhất của quốc gia thuộc hàng đông dân nhất thế giới này. Sau khi nới lỏng chính sách một con vào tháng 1.2016, Trung Quốc đã đề ra chính sách ba con vào tháng 5.2021 nhằm đối phó với tình trạng tỷ lệ sinh giảm được dự báo sẽ gây ra những tác động nghiêm trọng đến nền kinh tế.

Trong bối cảnh đó, chính quyền các địa phương đã tìm nhiều cách để thúc đẩy tỉ lệ sinh. Tại thành phố Thâm Quyến thuộc tỉnh Quảng Đông, các cặp vợ chồng có con thứ ba trở lên sẽ đủ điều kiện nhận khoản trợ cấp tiền mặt 19.000 nhân dân tệ (khoảng 66 triệu đồng) cho đến khi đứa trẻ tròn ba tuổi, theo tài liệu do ủy ban y tế thành phố công bố hôm 10.1.

Ngoài ra, các khoản trợ cấp cho cha mẹ sinh con đầu lòng và con thứ hai sẽ lần lượt là 7.500 nhân dân tệ (26 triệu đồng) và 11.000 nhân dân tệ (38 triệu đồng) cho đến khi đứa trẻ tròn ba tuổi.

Tại Tế Nam, thủ phủ tỉnh Sơn Đông, các bà mẹ sinh con thứ hai hoặc thứ ba trong năm nay sẽ nhận được khoản trợ cấp nuôi con 600 nhân dân tệ (2 triệu đồng) mỗi tháng cho đến khi trẻ tròn ba tuổi, theo một thông báo do chính quyền địa phương đưa ra hôm 10.1.

Các bà mẹ cũng sẽ được hưởng 158 ngày nghỉ thai sản cho mỗi đứa con và các ông bố sẽ có ít nhất 15 ngày nghỉ thai sản. Cha mẹ có con dưới ba tuổi có thể có từ 10 ngày nghỉ chăm con trở lên mỗi năm. Chính quyền Tế Nam cũng công bố các chính sách ưu đãi về nhà ở, y tế và giáo dục cho các gia đình có nhiều con.

QT (SHTT)