Nữ nhân viên được sếp cho nghỉ 1 ngày đi khám thai, khi về liền nhận thông báo sa thải: Tòa án tuyên bố 'công ty phải bồi thường 53 triệu đồng'

Bị sa thải vì lý do không đủ năng lực

Cô Tống (31 tuổi) đã ký hợp đồng thử việc với một công ty hoạt động trong lĩnh vực giáo dục vào tháng 6 năm 2021. Theo đó, hợp đồng quy định rõ thời gian thử việc của cô sẽ kéo dài trong vòng 3 tháng. Tức là từ tháng 6 năm 2021 đến tháng hết 9 năm 2021.

Vốn là người thông minh và có năng lực, trong thời gian thử việc, cô Tống luôn nỗ lực hết sức và hoàn thành một cách tốt nhất các đầu việc được giao.

Đến cuối tháng 9 năm 2021, cô Tống trở thành nhân viên chính thức của công ty và ký hợp đồng làm việc kéo dài 3 năm. Tuy nhiên ngay sau đó, cô Tống lại phát hiện bản thân đang mang thai, liền thông báo sự việc này cho quản lý.

Vài ngày sau, cô Tống xin phép nghỉ 1 ngày để đến bệnh viện khám thai và được đã được cấp trên đồng ý. Tuy nhiên, điều mà cô Tống không ngờ là vào ngày trở lại làm việc, cô bất ngờ nhận được thông báo sa thải do công ty gửi xuống.

Theo đó, thông báo ghi rõ lý do sa thải là vì cô Tống ‘‘không vượt qua bài đánh giá trong thời gian thử việc và không đáp ứng được yêu cầu làm việc của công ty". Lúc này, cô Tống lập tức phản hồi lại với cấp trên. Cô cho biết bản thân đã được nhận vào làm chính thức trước đó. Ngoài ra, các đầu việc mà cô đảm nhận trong quá trình thử việc đều được quản lý đánh giá tốt. Chưa kể, trước khi nhận thông báo nghỉ việc chính thức, cô cũng không được quản lý phản ánh gì về hiệu suất công việc hay bất kỳ vấn đề tiêu cực liên quan nào.

Đối mặt với những chất vấn từ phía nhân viên, đại diện công ty không phản hồi gì thêm và cho biết quyết định sa thải cô Tống đã được phê duyệt. Cho rằng bản thân bị sa thải vì lý do mang thai, cô Tống Vô cùng bức xúc. Cô quyết định khởi kiện công ty để yêu cầu bồi thường.

Tòa án ra phán quyết bất ngờ

Phía công ty cho rằng cô Tống thường xuyên nghỉ việc và có mối quan hệ không tốt với một vài đồng nghiệp trong công ty. Điều này có thể làm ảnh hưởng đến hiệu suất và môi trường làm việc. Đặc biệt, nữ nhân viên này đã không đáp ứng được các yêu cầu về công việc trong thời gian thử việc. Do đó, công ty mới ra quyết định sa thải cô Tống.

Qua quá trình điều tra, tòa án cho rằng mối quan hệ căng thẳng giữa cô Tống với các đồng nghiệp khác không thể sử dụng làm cơ sở để sa thải nhân sự. Tòa án cũng đã thu thập "Biểu mẫu đánh giá chế độ chính sách của nhân viên" của công ty. Kết quả cho thấy cô Tống đạt tới 95/100 điểm. Mức điểm này cho thấy cô Tống có đủ năng lực làm việc để trở thành nhân viên chính thức. Vì vậy, tuyên bố cô Tống không đáp ứng được các yêu cầu về công việc trong thời gian thử việc của công ty không được tòa án ủng hộ.

Ngoài ra, phía công ty cũng không đưa ra được các chứng cứ cho thấy cô Tống vắng mặt không lý do hay chưa hoàn thành công tác tuyển dụng và đào tạo. Từ đây, tòa cho rằng hoàn toàn có thể kết luận việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với Tống là không có căn cứ thực tế. Điều này có thể cấu thành hành vi chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp.

Về cáo buộc sa thải cô Tống vì mang thai, phía công ty không đưa ra bất kỳ phản hồi gì. Sau khi xem xét kỹ lưỡng, tòa án đã ra phán quyết sơ thẩm, xác định rằng quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty với cô Tống là không phù hợp và trái pháp luật. Phía công ty phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký kết với cô Tống.

Công ty giáo dục không hài lòng với phán quyết lần 1 nên đã nộp đơn kháng cáo. Sau khi được tòa án nhân dân cấp cao hòa giải, cô Tống đã đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Đồng thời, công ty cũng phải bồi thường 15.000 NDT (khoảng 53 triệu đồng) cho cô Tống.

Theo Khuê Hiền (Nguoiduatin.vn)