Quản lý WeChat mất việc sau khi đăng ảnh tiền thưởng hàng triệu tệ lên mạng

Tencent vừa thông báo sa thải một quản lý họ Diệp đang làm việc tại bộ phận WeChat vì hành vi tiết lộ thông tin nội bộ của doanh nghiệp, khiến vụ việc gây ảnh hưởng tiêu cực cả trong lẫn ngoài công ty.

Theo thông tin được truyền thông Trung Quốc đăng tải ngày 24/7, người này đã tự phát tán ảnh chụp màn hình thể hiện khoản thưởng cuối năm lên tới 3,17 triệu nhân dân tệ (khoảng 470.000 USD). Trong đó, hơn 820.000 nhân dân tệ được chi bằng tiền mặt và hơn 2,35 triệu nhân dân tệ dưới hình thức cổ phiếu.

Sau sự việc, Tencent đưa vị quản lý này vào danh sách đen nội bộ và xác định sẽ không tuyển dụng trở lại trong tương lai.

Được biết, Diệp từng hai lần được công nhận là nhân viên xuất sắc trong năm 2025, yếu tố giúp người này nhận mức thưởng đặc biệt cao. Tại Tencent, hệ thống đánh giá hiệu suất được chia thành ba mức gồm xuất sắc, tốt và kém hiệu quả. Nhóm đạt mức xuất sắc chỉ chiếm khoảng 10-20% nhân sự có thành tích nổi bật nhất và thường được nhận tiền thưởng tương đương từ sáu tháng lương trở lên.

Những năm gần đây, Tencent liên tục siết chặt công tác kiểm soát kỷ luật nội bộ. Báo cáo thường niên công bố hồi tháng 1 cho biết trong năm 2025, bộ phận kiểm soát nội bộ của tập đoàn đã phát hiện hơn 70 vụ vi phạm quy định. Kết quả điều tra dẫn đến việc hơn 90 nhân viên bị sa thải, trong đó trên 20 trường hợp bị chuyển cho cơ quan thực thi pháp luật để xem xét truy cứu trách nhiệm hình sự.

Theo quy định của Tencent, nhân viên không được phép tiết lộ các thông tin nhạy cảm như bí mật thương mại, trao đổi nội bộ, mã nguồn chưa công bố hay hồ sơ nhân sự của công ty.

Vụ việc nhanh chóng thu hút sự chú ý trên mạng xã hội với hơn 27 triệu lượt xem cùng nhiều ý kiến trái chiều. Một số người đặt câu hỏi về lý do công khai mức thu nhập khi người này đang hưởng chế độ đãi ngộ rất cao tại Tencent. Trong khi đó, một số ý kiến khác cho rằng quy định bảo mật tiền lương và đánh giá hiệu suất có thể hạn chế khả năng người lao động so sánh quyền lợi với đồng nghiệp, đồng thời bày tỏ ủng hộ việc cho phép người lao động được công khai thu nhập của mình.

Bình luận về vụ việc, luật sư Lý Kiện thuộc một văn phòng luật tại Bắc Kinh cho rằng thông tin về tiền lương, kết quả đánh giá hiệu suất và chính sách đãi ngộ đều thuộc nhóm dữ liệu nội bộ nhạy cảm. Người lao động không thể tự ý công khai những thông tin này với lý do đó là thu nhập cá nhân. Việc làm lộ dữ liệu, dù cố ý hay vô tình, có thể dẫn đến trách nhiệm bồi thường thiệt hại, bị xử lý theo quy định về cạnh tranh không lành mạnh, thậm chí bị truy cứu trách nhiệm hình sự nếu xâm phạm bí mật kinh doanh.

Tuy nhiên, vị luật sư cũng nhấn mạnh doanh nghiệp không được lạm dụng nghĩa vụ bảo mật để xử lý nhân viên một cách thiếu căn cứ. Muốn truy cứu trách nhiệm hợp pháp, công ty phải ban hành quy chế bảo mật rõ ràng, thực hiện đúng quy trình công khai đối với toàn bộ người lao động. Ngoài ra, việc lập danh sách không tái tuyển dụng trong nội bộ không bị cấm, nhưng doanh nghiệp có thể vi phạm pháp luật nếu tự ý chia sẻ danh sách này ra bên ngoài hoặc làm ảnh hưởng đến danh dự của nhân viên khi công bố quyết định kỷ luật.