500 nhân viên Aston Villa mất việc vì CLB xuống hạng

Hành động đầu tiên để chuẩn bị cho cuộc sống không Ngoại hạng Anh của Aston Villa là sa thải 500 nhân viên để giảm chi phí. Trong số đó, đội trưởng Gabby Agbonlahor cũng đối diện với nguy cơ mất việc.

Với việc phải xuống chơi ở hạng Nhất mùa giải năm sau, Aston Villa buộc phải tiến hành cơ cấu lại CLB. Mùa giải 2014/15, Aston Villa thua lỗ trước thuế 27 triệu bảng. Với việc không được thi đấu ở Ngoại hạng Anh mùa sau, Aston Villa sẽ không được chia phần trong gói bản quyền truyền hình khổng lồ 3 mùa tiếp theo (từ mùa 2016/17).

Vì thế, doanh thu của họ chắc chắn sẽ còn sụt giảm nghiêm trọng. Rao bán CLB mà chưa có ai hỏi mua, chủ tịch Randy Lerner quyết định cắt lỗ bằng cách sa thải nhân viên. Theo kế hoạch, 500 nhân viên của CLB sẽ bị cho nghỉ việc. Hiện ở Aston Villa, có 535 nhân viên làm việc toàn thời gian (bao gồm cả 185 cầu thủ và ban huấn luyện). Nếu tính cả nhân viên bán thời gian và cộng tác viên làm việc trong ngày diễn ra trận đấu, CLB này phải trả lương cho tổng cộng 1.600 người.

Như vậy, gần 1/3 nhân viên của Aston Villa sẽ bị sa thải vì việc CLB xuống hạng. Trong số đó, chủ tịch Lerner cũng đang tìm cách cắt hợp đồng với đội trưởng Gabby Agbonlahor. Anh nhận mức lương lên tới 50.000 bảng/tuần ở sân Villa Park nhưng lại đóng góp rất ít cho đội bóng. Mùa giải này, Agbonlahor chỉ ghi được 1 bàn trong 15 trận ra sân ở Ngoại hạng Anh.

Trong khi đó, Agbonlahor lại có thái độ sống rất buông thả. Cuối tháng 3, Agbonlahor nhận án phạt từ CLB vì uống rượu và hút thuốc lá ở Dubai, trong quãng thời gian Ngoại hạng Anh tạm nghỉ vì lịch giao hữu quốc tế. Ngày 16/4 vừa qua, anh bị bắt gặp hít “khí cười”, một chất cấm trong hộp đêm ở London, trong ngày Aston Villa thua M.U 0-1 và chính thức xuống hạng. Với việc Agbonlahor liên tiếp vi phạm kỷ luật, BLĐ Aston Villa có lý do chính đáng để đơn phương chấm dứt hợp đồng với tiền vệ này.

>> Rashford lại nổ súng, Man Utd tiễn Aston Villa xuống hạng

Theo Hoàng Việt (Bongdaplus.vn)