Bi hài quy định "nhà có người chết báo trước 3 ngày"

aA

Nhà có người chết, hay bị tai nạn phải báo trước ba ngày, ốm đau cũng phải lên lịch trước mới được nghỉ... là những quy định vô lý khiến 6.000 công nhân ở Thanh Hóa đình công.

Bi hài quy định nhà có người chết báo trước 3 ngày - Ảnh 1.

Thậm chí, ngay cả ốm đau, nếu công nhân muốn xin nghỉ phép, cũng phải báo trước ba ngày. Công nhân còn phản đối quy định mỗi tháng chỉ được nghỉ phép duy nhất một ngày.

Theo tìm hiểu của Tuổi Trẻ Online, đến chiều 7-9, hơn 6.000 công nhân Công ty TNHH S&H Vina có đến công ty nhưng không làm việc, tụ tập đông người để phản đối công ty đưa ra các quy định vô lý, có lời lẽ không tôn trọng người lao động.

Nguyên nhân trực tiếp của vụ đình công này xuất phát từ bức xúc cho rằng viên quản đốc của công ty này "có hành động thiếu tình người".

Theo đó, các công nhân cho biết vào lúc hơn 13g ngày 6-9, sau bữa cơm trưa, công nhân dùng các tấm vải lót xuống sàn để nghỉ trưa.

Sau đó, quản đốc của công ty đến thu các tấm vải lại và nói với các công nhân muốn nghỉ thì nằm xuống sàn gạch, không được lót vải tại nơi nằm nghỉ.

Ngay sau đó, cho rằng phía công ty "không có tình người", hơn 2.000 công nhân xưởng may I của công ty đã đình công phản đối hành động của viên quản đốc.

Chiều 6-9, hàng nghìn công nhân ở xưởng may II và III cũng đồng loạt nghỉ việc đòi công ty đáp ứng một số quyền lợi.

Đến sáng 7-9, do không đạt được thỏa thuận giữa công nhân và lãnh đạo công ty, hơn 6.000 công nhân công ty trên tiếp tục đình công, yêu cầu phía công ty phải xem xét, đáp ứng thỏa đáng các quyền lợi.

Cụ thể, các công nhân yêu cầu: tăng lương cơ bản cho phù hợp mức sống hiện tại, khi công nhân nghỉ ốm đau, có việc quan trọng đột xuất thì không bị trừ tiền chuyên cần, phải tính vào ngày nghỉ phép năm, không quá ép sản lượng công nhân, đảm bảo chế độ thai sản đầy đủ cho công nhân…

Trong ngày 7-9, đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa cùng UBND huyện Thạch Thành đã đến Công ty TNHH S&H Vina để tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo công ty với công nhân, tìm hướng giải quyết vụ việc.

Tại buổi đối thoại, lãnh đạo công ty đã lắng nghe các kiến nghị của công nhân, nhưng hai bên chưa đạt được sự đồng thuận.

Chiều 7-9, trao đổi với Tuổi Trẻ Online, ông Phạm Trọng Dũng, Phó bí thư thường trực Huyện ủy Thạch Thành, cho biết quan điểm của địa phương này là tổ chức cho công nhân đối thoại với lãnh dạo công ty, nhằm bảo vệ các quyền lợi chính đáng của công nhân theo quy định của pháp luật.

Sau khi các cơ quan chức năng của tỉnh, huyện tổ chức đối thoại giữa công nhân và đại diện doanh nghiệp, đến chiều 7-9, công ty trên đã chấm dứt hợp đồng lao động đối với viên quản đốc có hành vi, lời nói xúc phạm công nhân vào trưa 6-9.

Hiện nay, một số kiến nghị về đảm bảo bảo quyền lợi cho công nhân đưa ra trong buổi đối thoại đang được công ty xem xét, giải quyết theo trình tự.

Ông Phạm Trọng Dũng cho biết thêm, đại diện cơ quan chức năng của tỉnh, huyện yêu cầu công ty phải đảm bảo các quyền lợi hợp pháp cho người lao động, để công nhân gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Công ty TNHH S&H Vina đóng tại huyện Thạch Thành đi vào hoạt động từ tháng 9-2015, chuyên sản xuất mặt hàng may mặc xuất khẩu.