Đề xuất tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ giữa năm 2026

Theo nội dung dự thảo, cùng với việc điều chỉnh lương cơ sở, các quy định liên quan đến cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù tại một số cơ quan, đơn vị Trung ương cũng sẽ được rà soát, sửa đổi.

Trong trường hợp các cơ chế này được điều chỉnh hoặc bãi bỏ, phần chênh lệch thu nhập của người lao động so với tháng 6/2026 sẽ được bảo lưu để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi.

Trong thời gian chưa hoàn tất việc sửa đổi, mức lương và thu nhập tăng thêm hàng tháng vẫn được tính theo cơ chế đặc thù nhưng dựa trên mức lương cơ sở mới.

Tuy nhiên, tổng thu nhập không được vượt quá mức đang hưởng trước thời điểm điều chỉnh, ngoại trừ các khoản thay đổi do nâng bậc, nâng ngạch.

Dự thảo cũng nêu rõ, nếu việc áp dụng cơ chế đặc thù dẫn đến thu nhập thấp hơn so với quy định chung, người lao động sẽ được hưởng theo mức chung nhằm đảm bảo quyền lợi.

Đối với chế độ tiền thưởng, chính sách hiện hành theo Nghị định 73/2024 sẽ tiếp tục được giữ nguyên, đồng thời bổ sung quy định xử lý quỹ thưởng cuối năm để đảm bảo minh bạch và đúng nguyên tắc gắn với thành tích của từng năm.

Cơ quan soạn thảo cho biết, dù đã có đợt điều chỉnh mạnh vào năm 2024 khi nâng lương cơ sở từ 1,8 triệu lên 2,34 triệu đồng/tháng, nhưng mức hiện tại vẫn còn thấp so với mặt bằng tiền lương trên thị trường.

Điều này khiến thu nhập của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang chưa thực sự đáp ứng nhu cầu cuộc sống.

Bên cạnh đó, việc sắp xếp lại đơn vị hành chính và triển khai các quy định mới từ Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2025 cũng đặt ra yêu cầu điều chỉnh chính sách tiền lương cho phù hợp với thực tiễn.

Theo Bộ Nội vụ, việc tăng lương cơ sở lần này, dù ở mức 8%, được kỳ vọng sẽ góp phần cải thiện thu nhập, tạo thêm động lực làm việc, nâng cao chất lượng đội ngũ và hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước trong giai đoạn tới.