Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2024, học sinh có được nghỉ liền 4 ngày?

Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2024, học sinh cũng giống như công chức, viên chức, người lao động được nghỉ một ngày là thứ năm (18/4 tức 10/3 Âm lịch).

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, năm 2024 người lao động có 6 dịp nghỉ lễ, Tết, trong đó có 1 ngày nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch).

Năm 2024, ngày Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào thứ năm ngày 18/4. Đây là ngày làm việc trong tuần của người lao động nên người lao động sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương một ngày, không nghỉ bù.

Tương tự người lao động, học sinh, sinh viên trên cả nước cũng sẽ được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương một ngày thứ năm (18/4 tức 10/3 Âm lịch) theo lịch. Hết ngày 18/4, học sinh, sinh viên cả nước trở lại học bình thường theo thời khóa biểu của nhà trường.

Một số ý kiến cho rằng học sinh nghỉ thứ năm, quay học lại thứ sáu rồi lại nghỉ thứ bảy và chủ nhật sẽ khiến việc học kém hiệu quả và mong muốn được nghỉ thông cả 4 ngày.

Dù vậy, theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết, người lao động mới được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Trong trường hợp có sự hoán đổi, căn cứ điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ xem xét và quyết định. Việc này đang diễn ra như trường hợp đề xuất nghỉ 5 ngày dịp 30/5 và 1/5 tới đây.

Còn dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm nay, quy định nghỉ 1 ngày được áp dụng. Do vậy học sinh, sinh viên sẽ không được nghỉ 4 ngày vì lý do nghỉ dịp lễ Giỗ Tổ.

Trường hợp người lao động đi làm ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương thì sẽ được được tính tiền lương làm thêm giờ.

Cụ thể, Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

Người lao động làm việc vào ngày thường được trả lương ít nhất bằng 150%.

Người lao động làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần, tiền lương ít nhất bằng 200%.

Người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được trả lương ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, người lao động đi làm dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương vào ban ngày được nhận 300% lương; nếu tính cả tiền lương ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương thì tổng cộng được 400% lương.

Khi người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

NT (SHTT)