Mời đi chơi nhiều lần mang tính cá nhân là quấy rối tình dục

Đây là một trong những điểm được đề cập trong bộ Quy tắc về quấy rối tình dục (QRTD) nơi làm việc vừa được Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) và Bộ LĐTBXH, Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) công bố ngày 25.5.

Phần lớn các nạn nhân bị QRTD ở Việt Nam là lao động nữ (Ảnh minh họa)

Bộ quy tắc là cơ sở để chủ sử dụng và người lao động tại Việt Nam nhận diện, ngăn chặn và xử lý QRTD tại nơi làm việc. Bộ quy tắc khuyến khích sự áp dụng rộng rãi tại mọi doanh nghiệp (DN), cả ở khu vực công và tư, trên cơ sở tự nguyện.

Ông Phạm Minh Huân – Thứ trưởng Bộ LĐTBXH cho biết, Luật Lao động 2012 quy định, hành vi QRTD tại nơi làm việc là hành vi bị nghiêm cấm. Tuy nhiên, các quy định của pháp luật hiện hành còn chung chung, chưa cụ thể, thiếu văn bản, tài liệu hướng dẫn để nhận diện hành vi QRTD, làm cho việc phòng chống và xử lý hành vi, vi phạm còn gặp nhiều khó khăn trên thực tế.

Theo ông Hà Đình Bốn – Vụ trưởng Vụ Pháp chế (Bộ LĐTBXH), Bộ quy tắc này được xây dựng nhằm giúp người sử dụng lao động và người lao động xây dựng, lồng ghép vào nội quy, quy chế của đơn vị, làm cơ sở cho việc phòng chống QRTD tại nơi làm việc, giúp phát triển quan hệ lao động hài hòa, tạo môi trường làm việc lành mạnh, an toàn, năng suất và chất lượng cao.

Trả lời về thắc mắc tại sao không ra thông tư, nghị định hướng dẫn về xử lý QRTD nơi làm việc, ông Bốn khẳng định: “Các văn bản pháp luật nhà nước ta hiện nay là không thiếu. Có cả Luật Hành chính và Luật Hình sự đều quy định cụ thể biện pháp xử phạt đối với các tội danh về QRTD, xâm hại tình dục. Thế nhưng, những hành vi QRTD, chưa đến mức xử lý hình sự, nhưng lại gây khó khăn cho người lao động, làm cản trở lao động sản xuất thì chưa được bất cứ một quy tắc hay bộ luật nào điều chỉnh”.

Bởi vậy, Bộ quy tắc là căn cứ để Chính phủ, các tổ chức của người sử dụng lao động, công đoàn và người lao động hiểu cụ thể thế nào là QRTD tại nơi làm việc, nhằm phòng ngừa hành vi này.

Bộ quy tắc cũng hướng dẫn người LĐ, doanh nghiệp (DN) cách xử lý khi hành vi này diễn ra và quy định nghiêm cấm hành vi trong nội quy DN. Đặc biệt, người lao động cũng được hướng dẫn quy trình khiếu nại tố cáo đối với hành vi QRTD.

Ông Gyorgy Sziraczki -Giám đốc ILO Việt Nam cho rằng, việc công bố Bộ quy tắc là “một bước tiến của Việt Nam trong công cuộc đấu tranh chống lại bạo lực trên cơ sở giới tại nơi làm việc.”