-
Vụ phụ huynh lao vào trường hành hung thầy giáo: Lộ tin nhắn "thân mật" gửi nữ sinh lớp 10 -
Tháng 11 đón "cơn mưa tài lộc": 3 con giáp này đổi đời, tiền về ồ ạt, giàu sang khó tưởng! -
Làm rõ vụ người đàn ông trốn trong nhà văn hóa, lên mạng cầu cứu lúc tối muộn -
Thực hư clip ghi lại hình ảnh cô gái trẻ bỏ cả 2 tay để bấm điện thoại trong lúc lái xe gây xôn xao -
Thực hư tin đồn Huấn Hoa Hồng bị bắt, "giang hồ mạng" có động thái lạ khi trở thành tâm điểm -
Tiên Nguyễn - ái nữ tỷ phú Johnathan Hạnh Nguyễn sắp lên xe hoa, tò mò danh tính chú rể -
Hà Nội bất ngờ rào đóng cầu Long Biên, người dân ngơ ngác, giao thông hỗn loạn -
Bạch Mã (Huế) hứng chịu trận mưa "kỷ lục" Việt Nam, đứng thứ hai thế giới! -
Nghĩa vụ quân sự có giới hạn với người chuyển giới? Quy định pháp luật và quyền lợi ít ai biết -
Một người phụ nữ tử vong do điện giật ở Đà Nẵng: Nhà còn ngập nước phải tổ chức đám tang nhờ
Xã hội
22/04/2025 13:15Nghỉ lễ 30/4 và 1/5, có nơi người lao động nghỉ 7 ngày liên tiếp
Trong khi công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục, nhiều doanh nghiệp tư nhân linh hoạt bố trí nghỉ đến 7 ngày, nhưng cũng có nơi chỉ nghỉ đúng 2 ngày lễ theo quy định.
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ lễ 30/4 và 1/5 với tổng cộng 2 ngày và hưởng nguyên lương. Đối với công chức, viên chức, năm nay được nghỉ 5 ngày liên tiếp, từ 30/4 đến hết 4/5, do thực hiện hoán đổi ngày làm việc.
Bộ Nội vụ khuyến khích các doanh nghiệp tư nhân áp dụng lịch nghỉ như khối cơ quan nhà nước để tạo điều kiện cho người lao động, song không bắt buộc. Thực tế, lịch nghỉ của người lao động ngoài nhà nước phụ thuộc vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh của từng đơn vị.
Doanh nghiệp linh hoạt bố trí nghỉ kéo dài
Ông Lê Văn Thắng, Giám đốc một Công ty CP thiết bị máy Xây dựng tại Hà Nội cho biết, công ty áp dụng lịch nghỉ 5 ngày theo nhà nước và tạo điều kiện cho một số nhân viên đăng ký nghỉ thêm 2 ngày, nâng tổng thời gian nghỉ lên 7 ngày liên tiếp.
“Tuy không thể cho toàn bộ nhân sự nghỉ dài ngày, nhưng công ty tạo điều kiện cho 50% nghỉ 7 ngày, 50% còn lại đi làm sau 5 ngày nghỉ để đảm bảo công việc không bị ảnh hưởng. Những ngày nghỉ thêm sẽ được làm bù sau nghỉ nghỉ lễ”, ông Thắng chia sẻ.
Tại một doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử Nhật Bản ở Hà Nội, bà Lê Thị Mai, Trưởng phòng Kinh doanh công ty, cho biết năm nay, công ty cho phép khoảng 30% người lao động nghỉ 6-7 ngày tùy từng bộ phận.
“Dịp nghỉ Tết vừa qua, người lao động công ty đã phải tăng tốc sản xuất để kịp tiến độ đơn hàng cho đối tác. Do vậy, dịp lễ này công ty tạo điều kiện để họ được nghỉ ngơi dài hơn. Tuy nhiên vẫn đảm bảo bộ phận sản xuất hoạt động bình thường để không ảnh hưởng đến tiến độ công việc”, bà Mai nói.
Nhưng không phải doanh nghiệp nào cũng có điều kiện sắp xếp nghỉ dài ngày. Anh Lê Văn Quang là công nhân làm việc tại công ty sản xuất dây điện ở Bắc Ninh cho hay, anh chỉ nghỉ đúng 2 ngày 30/4 và 1/5. Thứ Sáu, thứ Bảy, anh vẫn đi làm bình thường vì dây chuyền sản xuất không thể ngừng quá lâu.
“Doanh nghiệp vẫn duy trì lịch làm việc cả tuần vì đơn hàng đang nhiều, do vậy thay vì cho nghỉ liên tiếp 5 ngày, công ty còn khuyến khích người lao động đi làm thêm cả những ngày nghỉ lễ và những ngày cuối tuần”, anh Quang nói.
Làm thêm ngày nghỉ lễ và ngày cuối tuần lương rất cao
Trao đổi với VietNamNet, một chuyên gia về lao động cho biết, lịch nghỉ 5 ngày liên tiếp chỉ áp dụng cho công chức, viên chức trong hệ thống cơ quan nhà nước. Các doanh nghiệp tư nhân không bắt buộc phải theo lịch này nên có thể sắp xếp cho phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh.
“Việc doanh nghiệp cho nghỉ 7 ngày hay 2 ngày là linh hoạt theo nhu cầu sản xuất kinh doanh, miễn sao không vi phạm luật lao động. Nhiều doanh nghiệp hiện cũng ưu tiên phúc lợi, tạo điều kiện cho người lao động nghỉ dài để tái tạo sức lao động”, vị chuyên gia nói.
Đối với doanh nghiệp khuyến khích người lao động làm thêm trong dịp nghỉ lễ, phải thực hiện chính sách đãi ngộ về nghỉ bù và lương làm thêm cho người lao động theo quy định pháp luật.
Cụ thể, theo Luật Lao động năm 2019, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Trong ngày nghỉ lễ người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương.
Trong trường hợp có người lao động muốn làm việc vào những ngày được phép nghỉ lễ, họ sẽ được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ. Theo đó, người lao động sẽ được trả lương làm thêm ít nhất bằng 300% so với lương ngày bình thường.
Tiền lương làm thêm ban ngày bằng 300% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Tiền lương làm thêm ban đêm bằng 390% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày 30/4 và 1/5 được trả lương như sau: Làm việc vào ban ngày, nhận ít nhất 400% lương; làm việc vào ban đêm, nhận ít nhất 490% lương.
Theo Vũ Điệp (VietNamNet)
- Cảnh báo khẩn cấp: Lũ lịch sử đe dọa sông Thu Bồn, Huế - Đà Nẵng tái ngập sâu diện rộng (19:37)
- Cựu Tổng biên tập báo Thanh Niên Nguyễn Công Khế lĩnh 8 năm tù, buộc bồi thường hàng trăm tỷ đồng (19:11)
- Lãnh đạo AFF và Thái Lan đã có mặt tại Hà Nội để xin lỗi về sự cố hiển thị sai Quốc kỳ Việt Nam (1 giờ trước)
- Mục sở thị độ giàu "khủng" của Huấn Hoa Hồng: Căn nhà "dát vàng", bộ sưu tập xe sang (1 giờ trước)
- Không khí lạnh mạnh tràn về, Hà Nội mưa rét sâu và kéo dài (2 giờ trước)
- Hàn Quốc trao tặng huân chương cao quý nhất cho Tổng thống Trump vì nỗ lực hòa bình (2 giờ trước)
- TP HCM: "Đinh tặc" tái xuất với "vũ khí mới" miễn nhiễm với xe hút đinh (2 giờ trước)
- Đột kích sào huyệt ở Campuchia, triệt phá đường dây lừa tình, giả danh công an, chiếm đoạt hơn 300 tỷ đồng (2 giờ trước)
- Cho bạn thân vay tiền vài lần, tôi mới ngấm câu nói của vợ: "Đến khi anh không cho vay nữa, người ta sẽ oán giận anh" (3 giờ trước)
- Bắt tạm giam và khám xét nơi ở của nữ hiệu trưởng Doãn Thị Lệ Xuân (3 giờ trước)