Nghỉ lễ 30/4 và 1/5, có nơi người lao động nghỉ 7 ngày liên tiếp

Trong khi công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục, nhiều doanh nghiệp tư nhân linh hoạt bố trí nghỉ đến 7 ngày, nhưng cũng có nơi chỉ nghỉ đúng 2 ngày lễ theo quy định.

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ lễ 30/4 và 1/5 với tổng cộng 2 ngày và hưởng nguyên lương. Đối với công chức, viên chức, năm nay được nghỉ 5 ngày liên tiếp, từ 30/4 đến hết 4/5, do thực hiện hoán đổi ngày làm việc.

Bộ Nội vụ khuyến khích các doanh nghiệp tư nhân áp dụng lịch nghỉ như khối cơ quan nhà nước để tạo điều kiện cho người lao động, song không bắt buộc. Thực tế, lịch nghỉ của người lao động ngoài nhà nước phụ thuộc vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh của từng đơn vị.

Doanh nghiệp linh hoạt bố trí nghỉ kéo dài

Ông Lê Văn Thắng, Giám đốc một Công ty CP thiết bị máy Xây dựng tại Hà Nội cho biết, công ty áp dụng lịch nghỉ 5 ngày theo nhà nước và tạo điều kiện cho một số nhân viên đăng ký nghỉ thêm 2 ngày, nâng tổng thời gian nghỉ lên 7 ngày liên tiếp.

“Tuy không thể cho toàn bộ nhân sự nghỉ dài ngày, nhưng công ty tạo điều kiện cho 50% nghỉ 7 ngày, 50% còn lại đi làm sau 5 ngày nghỉ để đảm bảo công việc không bị ảnh hưởng. Những ngày nghỉ thêm sẽ được làm bù sau nghỉ nghỉ lễ”, ông Thắng chia sẻ.

Tại một doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử Nhật Bản ở Hà Nội, bà Lê Thị Mai, Trưởng phòng Kinh doanh công ty, cho biết năm nay, công ty cho phép khoảng 30% người lao động nghỉ 6-7 ngày tùy từng bộ phận.

“Dịp nghỉ Tết vừa qua, người lao động công ty đã phải tăng tốc sản xuất để kịp tiến độ đơn hàng cho đối tác. Do vậy, dịp lễ này công ty tạo điều kiện để họ được nghỉ ngơi dài hơn. Tuy nhiên vẫn đảm bảo bộ phận sản xuất hoạt động bình thường để không ảnh hưởng đến tiến độ công việc”, bà Mai nói.

Nhưng không phải doanh nghiệp nào cũng có điều kiện sắp xếp nghỉ dài ngày. Anh Lê Văn Quang là công nhân làm việc tại công ty sản xuất dây điện ở Bắc Ninh cho hay, anh chỉ nghỉ đúng 2 ngày 30/4 và 1/5. Thứ Sáu, thứ Bảy, anh vẫn đi làm bình thường vì dây chuyền sản xuất không thể ngừng quá lâu.

“Doanh nghiệp vẫn duy trì lịch làm việc cả tuần vì đơn hàng đang nhiều, do vậy thay vì cho nghỉ liên tiếp 5 ngày, công ty còn khuyến khích người lao động đi làm thêm cả những ngày nghỉ lễ và những ngày cuối tuần”, anh Quang nói.

Làm thêm ngày nghỉ lễ và ngày cuối tuần lương rất cao

Trao đổi với VietNamNet, một chuyên gia về lao động cho biết, lịch nghỉ 5 ngày liên tiếp chỉ áp dụng cho công chức, viên chức trong hệ thống cơ quan nhà nước. Các doanh nghiệp tư nhân không bắt buộc phải theo lịch này nên có thể sắp xếp cho phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh.

“Việc doanh nghiệp cho nghỉ 7 ngày hay 2 ngày là linh hoạt theo nhu cầu sản xuất kinh doanh, miễn sao không vi phạm luật lao động. Nhiều doanh nghiệp hiện cũng ưu tiên phúc lợi, tạo điều kiện cho người lao động nghỉ dài để tái tạo sức lao động”, vị chuyên gia nói.

Đối với doanh nghiệp khuyến khích người lao động làm thêm trong dịp nghỉ lễ, phải thực hiện chính sách đãi ngộ về nghỉ bù và lương làm thêm cho người lao động theo quy định pháp luật.

Cụ thể, theo Luật Lao động năm 2019, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Trong ngày nghỉ lễ người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương.

Trong trường hợp có người lao động muốn làm việc vào những ngày được phép nghỉ lễ, họ sẽ được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ. Theo đó, người lao động sẽ được trả lương làm thêm ít nhất bằng 300% so với lương ngày bình thường.

Tiền lương làm thêm ban ngày bằng 300% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Tiền lương làm thêm ban đêm bằng 390% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày 30/4 và 1/5 được trả lương như sau: Làm việc vào ban ngày, nhận ít nhất 400% lương; làm việc vào ban đêm, nhận ít nhất 490% lương.

Theo Vũ Điệp (VietNamNet)