Sau Tết Nguyên đán, kỳ nghỉ lễ tiếp theo sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày?

aA

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 7 ngày liên, vào tháng Tư chúng ta sẽ có đợt nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và đợt nghỉ lễ 30/4-1/5. Vậy, năm 2018 này, hai kỳ nghỉ lễ này sẽ kéo dài bao nhiêu ngày?

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã công bố lịch nghỉ các ngày lễ, tết trong năm 2018. Theo đó, với kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018, công chức, viên chức đã nghỉ liền 7 ngày liên tiếp, bắt đầu từ thứ tư ngày 14/2/2018 đến hết thứ ba ngày 20/2/201 (bắt đầu từ ngày 29/12/2017 đến hết ngày mùng 5/1/2018 âm lịch).

Sau Tết Nguyên đán, kỳ nghỉ lễ tiếp theo sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày? — Ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm nay sẽ được nghỉ 1 ngày

Sau kỳ nghỉ lễ lớn nhất trong năm, sắp tới vào tháng 4/2018 chúng ta sẽ có hai đợt nghỉ lễ tiếp theo là ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày 30/4-1/5.

Cụ thể, theo quy định Giỗ Tổ Hùng Vương cán bộ công nhân viên chức sẽ được một ngày, nếu ngày Giỗ Tổ trùng vào dịp cuối tuần thì sẽ được nghỉ bù vào ngày đi làm kế tiếp. Năm nay, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch) rơi vào ngày thứ 4 (ngày 25/4 dương lịch) nên sẽ được nghỉ 1 ngày.

Tương tự, sau đợt nghỉ lễ Giỗ Tổ chúng ta sẽ đi làm 2 ngày rồi bước tiếp vào kỳ nghỉ lễ lớn thứ 2 trong năm – đó là ngày lễ 30/4 kỷ niệm Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước và ngày 1/5 – ngày Quốc tế lao động. Năm nay đợt nghỉ lễ 30/4-1/5, cán bộ công nhân viên chức sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục kéo dài từ ngày 28/4 đến hết 1/5. Bởi, ngày 28 và 29/4 là 2 ngày cuối tuần được nghỉ, còn 30/4 và 1/5 là ngày nghỉ lễ.

Sau Tết Nguyên đán, kỳ nghỉ lễ tiếp theo sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày?

Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, các cơ quan thực hiện lịch nghỉ trên cần bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ nhân dân. Trường hợp các cơ quan không thực hiện lịch nghỉ thứ Bảy, Chủ Nhật hàng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp. Các ngày nghỉ lễ, Tết khác trong năm sẽ thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.

Với những người lao động không được nghỉ lễ do đặc thù công việc, đi làm vào ngày lễ sẽ có quyền lợi là ngày nghỉ có hưởng lương - ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài hưởng lương 300% vào đợt nghỉ lễ, dịp 30/4-1/5 được nghỉ 4 ngày, trong đó có 2 ngày là ngày nghỉ cuối tuần. Nếu đi làm vào 2 ngày nghỉ cuối tuần này, người lao động sẽ được hưởng 200% lương.

Theo N.B (VietNamNet)