Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đồng ý phương án nghỉ 4 ngày dịp Tết Dương lịch 2026

aA

Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa có công văn phúc đáp Công văn số 1251/BNV-CVL ngày 24/12/2025 của Bộ Nội vụ về việc xin ý kiến đối với phương án nghỉ dịp Tết Dương lịch năm 2026.

Theo đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổ chức lấy ý kiến trực tuyến đối với công nhân và cán bộ công đoàn. Có 63% người được lấy ý kiến đồng tình với đề xuất của Bộ Nội vụ. Căn cứ vào kết quả trên, Tổng LĐLĐ Việt Nam nhất trí với phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 theo đề xuất của Bộ Nội vụ.

Cụ thể, đối với công chức, viên chức: nghỉ ngày 1/1/2026 Dương lịch theo quy định. Nghỉ ngày 2/1/2026 và hoán đổi (đi làm bù) sang ngày nghỉ hàng tuần (thứ Bảy ngày 10/1/2026).

Như vậy, trong dịp Tết Dương lịch năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục (từ thứ Năm ngày 1/1/2026 đến hết Chủ nhật ngày 4/1/2026).

24-1766568940-tong-lien-doan-lao-dong-viet-nam-dong-y-phuong-an-nghi-4-ngay-dip-tet-duong-lich-2026.jpg

Tổng LĐLĐ Việt Nam khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng bảo đảm thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật; khuyến khích thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Trước đó, Bộ Nội vụ đã đề xuất nghỉ ngày 1/1/2026 dương lịch (thứ năm) theo quy định và hoán đổi từ ngày làm viêc thứ Sáu (ngày 2/1/2026) sang ngày nghỉ hàng tuần thứ Bảy (ngày 10/1/2026).

Nếu đề xuất này được thông qua, dịp tết Dương lịch năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 1/1/2026 dương lịch đến hết Chủ nhật ngày 4/1/2026 dương lịch. Trong đó, có 2 ngày nghỉ liên tiếp do hoán đổi với ngày làm việc và 2 ngày nghỉ hàng tuần.

Bộ Nội Vụ cho biết, đề xuất này cũng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Dương lịch năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

"Việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác vừa giúp đảm bảo cho công chức, viên chức có dịp nghỉ lễ hài hòa, trọn vẹn vừa giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của công chức, viên chức" - Bộ Nội vụ nêu rõ.