Từ ngày 15/6/2025, một chính sách tăng lương đột phá sẽ chính thức có hiệu lực, mang lại tin vui lớn cho đội ngũ chuyên gia cao cấp và người lao động trong các doanh nghiệp nhà nước. Đặc biệt, nhiều cá nhân có thể nhận về khoản tiền "truy lĩnh" lên đến hàng trăm triệu đồng, đánh dấu một bước quan trọng trong việc cải thiện thu nhập và tạo động lực làm việc.

Chuyên gia cao cấp "lên đời" với mức lương và phụ cấp vượt trội

Theo Nghị định 92/2025 của Chính phủ, có hiệu lực từ 15/6, đội ngũ chuyên gia cao cấp sẽ được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp vượt trội hơn hẳn so với trước đây. Cụ thể:

- Chuyên gia cao cấp không giữ chức vụ lãnh đạo sẽ được xếp lương bậc 1 với hệ số 8,80.

- Những người giữ chức vụ từ phó cục trưởng đến thứ trưởng sẽ hưởng hệ số 9,40 hoặc cao nhất là 10,0, tương đương mức thu nhập của Bộ trưởng. Kèm theo đó là nhiều chế độ thưởng, phụ cấp, và hỗ trợ đi lại, ăn ở.

Chính sách này không chỉ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức đang công tác mà còn cho cả những người đã nghỉ hưu hoặc đang làm việc ngoài hệ thống chính trị nếu được bổ nhiệm làm chuyên gia cao cấp.

Đáng chú ý, các chuyên gia cao cấp sẽ nhận thêm một khoản phụ cấp bằng 150% mức lương hiện hưởng (bao gồm hệ số lương chuyên gia cao cấp và các khoản phụ cấp lương khác). Tuy nhiên, khoản phụ cấp tăng thêm này sẽ không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm y tế.

Chính sách tiền lương mới sẽ chính thức có hiệu lực từ 15/6/2025.

Doanh nghiệp nhà nước: Tiền lương gắn liền hiệu quả, cơ hội truy lĩnh "khủng"

Bên cạnh chuyên gia cao cấp, một chính sách tiền lương quan trọng khác cũng sẽ có hiệu lực từ 15/6 là Thông tư 003/2025/TT-BNV, hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, và tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Theo đó, mức lương sẽ được xác định dựa trên hiệu quả sản xuất, kinh doanh, đảm bảo công khai, minh bạch và phù hợp với năng lực lao động.

Điểm đặc biệt nhất của Thông tư này là toàn bộ các chính sách sẽ được áp dụng hồi tố từ ngày 1/1/2025. Điều này mở ra cơ hội vàng cho người lao động được nhận khoản truy lĩnh lên đến hàng trăm triệu đồng, tùy thuộc vào chức vụ, hệ số lương, và mức truy lĩnh thực tế.

Thông tư mới cũng bãi bỏ 11 thông tư cũ liên quan đến quản lý tiền lương, góp phần làm rõ ràng và đồng bộ hệ thống chính sách tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước.

Với những quy định mới này, người lao động trong doanh nghiệp nhà nước có thể nhận thêm từ vài triệu đến hàng chục triệu đồng mỗi tháng. Đặc biệt, đối với các chuyên gia cao cấp giữ vị trí lãnh đạo, tổng thu nhập tăng thêm trong 6 tháng đầu năm có thể lên đến vài trăm triệu đồng nhờ chính sách truy lĩnh.

Việc cải cách chính sách tiền lương lần này không chỉ thể hiện sự công nhận đóng góp của đội ngũ chuyên gia và người lao động mà còn giúp bảo đảm quyền lợi tài chính, tạo động lực làm việc hiệu quả hơn trong bối cảnh giá cả sinh hoạt biến động và trượt giá gia tăng.

Bộ Nội vụ đã yêu cầu các đơn vị, cơ quan, doanh nghiệp nhanh chóng rà soát, cập nhật chính sách và hoàn thiện hồ sơ để chi trả đúng quy định, đảm bảo người lao động được hưởng quyền lợi sớm nhất.

PV (SHTT)