Dù có hơn 21 năm làm nghề độc hại, ông Ngô Quang Son là một viên chức ở tỉnh Tây Ninh vẫn không được giải quyết nghỉ hưu trước tuổi diện tinh giản biên chế theo Nghị định 178/2024.

Ông Ngô Quang Son, SN 1975 trú tại huyện Bến Cầu (Tây Ninh) phản ánh về việc không được xét nghỉ hưu trước tuổi dù đã có 21 năm làm nghề độc hại.

Bộ Nội vụ đã có văn bản trả lời.

Trong đơn gửi các cơ quan chức năng, ông Ngô Quang Son cho biết ông đang là viên chức công tác tại Trung tâm Văn hóa, Thể thao và Truyền thanh huyện Bến Cầu (tỉnh Tây Ninh), với hơn 27 năm tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, từ tháng 5/1998 đến tháng 7/2025.

Ông Ngô Quang Son được công nhận là làm công việc độc hại, nguy hiểm. 

Theo trình bày, trong hơn 21 năm công tác, ông đảm nhận công việc kỹ thuật kiêm phóng viên, thường xuyên làm việc trong điều kiện môi trường có điện, từ trường và tiếng ồn cao, trực phát thanh cả thứ Bảy, Chủ nhật; thường xuyên leo trụ ăng-ten sửa loa truyền thanh. Công việc này được xác định là nghề độc hại theo Thông tư 11/2020 của Bộ LĐ-TB&XH (nay là Bộ Nội vụ).

Dựa vào các quy định tại Nghị định 178/2024, Nghị định 67/2025 và Nghị định 135/2020, ông Son nộp đơn xin nghỉ hưu trước tuổi ở thời điểm 56 tuổi 3 tháng (tính cả thời gian được nghỉ sớm theo công việc nặng nhọc loại II).

Tuy nhiên, Phòng Nội vụ huyện Bến Cầu thông báo ông không đủ điều kiện nghỉ theo diện tinh giản biên chế, mà chỉ có thể nghỉ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Ngoài ra, ông cũng kiến nghị Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh xem xét toàn diện lại hồ sơ để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động làm nghề đặc thù, lâu năm.

Chính sách không áp dụng đối với người lao động làm nghề nặng nhọc, độc hại

Về nội dung phản ánh của ông Ngô Quang Son, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Về đối tượng nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178/2024, căn cứ Điểm g Khoản 3 Mục II Văn bản số 1814/2025 của Bộ Nội vụ, trường hợp ông Son có: Trên 15 năm làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục ban hành; Trên 20 năm đóng BHXH bắt buộc; Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động (56 tuổi 3 tháng với nam) thì thuộc diện nghỉ hưu theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (sửa đổi, bổ sung bởi Điều 219 Bộ luật Lao động năm 2019).

Theo quy định tại Điểm c Khoản 7 Điều 2 Nghị định số 178/2024 (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025), ông không thuộc đối tượng được áp dụng chính sách tinh giản biên chế để nghỉ hưu trước tuổi.

Liên quan đến nội dung trả lời của Bộ Nội vụ, trao đổi với VietNamNet, ông Son cho biết không đồng tình với cách giải quyết trên và cho rằng có sự mâu thuẫn trong nội dung Công văn số 1814 của Bộ Nội vụ, dẫn đến việc địa phương lúng túng khi áp dụng.

Ông Son lập luận rằng vì ông làm việc trong môi trường độc hại, ông được giảm trừ 5 năm tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 và khoản 2, Điều 5, Nghị định 135/2020. Khi áp dụng giảm trừ này, số năm còn lại trước khi ông đủ tuổi nghỉ hưu chỉ còn khoảng 7 năm – tức là có thể đủ điều kiện để xem xét theo hướng nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế.

Vì vậy, ông đề nghị được áp dụng đồng thời chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 178 và chính sách giảm tuổi nghỉ hưu do làm nghề độc hại theo Nghị định 135. Theo ông, cách áp dụng hiện nay đang thiếu linh hoạt, khi chỉ xét theo số năm tuổi đời mà không tính yếu tố đặc thù ngành nghề Ông cho rằng phản hồi như vậy là chưa đầy đủ và chưa xét đến các yếu tố thực tế của trường hợp cá nhân ông.

Theo Vũ Điệp (VietNamNet)