Một cựu nhân viên tuyển dụng Meta tiết lộ cô và cả nhóm của mình “không có đủ việc để làm” và kết quả là “không làm gì cả”.

Maddie Machado gia nhập Meta năm 2021 với tư cách chuyên viên tìm kiếm nhân tài. Cô tiết lộ với The Independent rằng quy trình tuyển dụng nhân sự của công ty cũ “không hề hiệu quả”.

Maddie Machado gia nhập Meta năm 2021. (Ảnh: Machado)

Cô cho biết cả nhóm tuyển dụng không làm gì cả vì quy trình không hiệu quả. Cũng không có đủ việc để làm cho cả nhóm. Mức lương cô được trả là 200.000 USD/năm.

Bình luận của Machado được đưa ra trong bối cảnh Meta bắt đầu vòng sa thải thứ ba. CEO Mark Zuckerberg thông báo cắt giảm 11.000 nhân sự vào tháng 11/2022, 10.000 nhân sự vào tháng 3. Theo Insider, công ty mẹ Facebook đã cho gần 1/4 lực lượng lao động nghỉ việc kể từ năm ngoái.

Cựu nhân viên Meta chia sẻ, mỗi người trong nhóm được giao nhiệm vụ liên lạc với tối đa 5 ứng viên tiềm năng một tuần. Dù vậy, hầu hết đều không đạt mục tiêu. “Tôi biết điều đó ngay khi bắt tay vào làm. Họ có quá nhiều nhân viên tuyển dụng nhưng có quá ít ứng viên giỏi”. Do đó, khả năng liên hệ trùng nhau là khó tránh khỏi.

Trong một video TikTok (đã bị xóa), Machado nói về các phúc lợi khi làm việc tại Meta. Một trong số đó là khoản trợ cấp chăm sóc sức khỏe hàng năm 3.000 USD khi làm việc tại nhà. Cô bị Meta đuổi việc tháng 2/2022.

Machado – người đang điều hành công ty tuyển dụng riêng – tiết lộ lý do cô bị đuổi trong video TikTok tháng trước. Cô nộp đơn xin thôi việc sau khi họp với bộ phận pháp lý Meta về các video TikTok của mình. Họ cho rằng các video này “xung đột lợi ích” và cô bị sa thải vài ngày sau đó.

Theo Machado, cô bắt đầu công việc tại Meta chỉ hai tuần sau khi cựu nhân viên Facebook công bố tài liệu nội bộ về cách nền tảng xử lý nội dung độc hại. Điều đó khiến cho việc tìm kiếm ứng viên tài năng trở nên khó khăn hơn nhiều. Ba tháng sau, nhóm của cô phát hiện nhiều người giỏi không muốn làm việc cho Facebook.

Theo Du Lam (VietNamNet)