Một lần nữa, câu chuyện giữa ứng viên và nhà tuyển dụng lại khiến dân tình tranh cãi dữ dội

Mới đây, một cô gái đã chia sẻ câu chuyện éo le của mình khi đi ứng tuyển. Dù đã pass vòng CV, đến vòng phỏng vấn nhưng cô gái này lại rơi vào cảnh thất nghiệp vì lý do trời ơi đất hỡi.

Cụ thể, cô gái có tên T.H để dòng cap như sau: "HR công ty tập đoàn quy mô 2.000 nhân sự nhưng phải dùng Google dịch để đọc CV của ứng viên và thái độ phỏng vấn thiếu chuyên nghiệp".

Theo đó, HR của công ty đã chủ động nhắn tin và gửi JD công việc của công ty cho T.H tham khảo, nhưng do thấy một số yêu cầu CV cũng như mức lương khác với mong muốn nên đã từ chối.

Sau đó HR lại tiếp tục nhắn tin với cô gái bảo công ty đã tăng mức lương và bảo bạn ấy nộp CV vào công ty. Sau khi xác nhận lại thông tin với HR, cô gái đã nộp CV thử sức và được hẹn sẽ có người gọi phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại sau vài ngày.

Ban đầu, HR chủ động nhắn tin mời T.H apply. Tuy nhiên do so với yêu cầu và mức lương công việc cũ không phù hợp nên T.H đã từ chối
HR vẫn tiếp tục nhắn tin với cô gái trong thời gian dài

Nộp CV xong cô gái đã về nhà chờ, 3 tuần trôi qua cô gái không hề nhận được cuộc gọi nào từ bên tuyển dụng, nhưng lại nhận được tin nhắn 2 bạn HR khác của công ty mời gọi bạn ấy gửi CV vào công ty. Thời gian gần đây, cô gái lại nhận được tin nhắn bạn HR thứ 3 của bên công ty, cô gái phản hồi là đã gửi CV rồi thì bên công ty gọi điện trao đổi công việc.

Dù đã được hẹn để phỏng vấn, nhưng 3 tuần trôi qua ứng viên trên cũng không nhận được cuộc gọi nào từ nhà tuyển dụng

T.H cho biết công ty đã chê trách cô nàng việc dùng CV Tiếng Anh với lý do công ty Việt Nam thì... nên dùng JD bằng Tiếng Việt. Dù rằng trước đó trong bản JD không hề yêu cầu rõ ràng về việc dùng JD bằng ngôn ngữ nào, có hạn chế dùng ngoại ngữ không.

Bên cạnh đó, khi phỏng vấn, HR đã trao đổi lại mức lương cũ và cô nàng cũng trả lời về mức lương 4-5 năm trước của mình. Khi được hỏi về mức lương hiện tại, T.H đã trả lời một con số cao hơn, liền bị HR hỏi ngược lại: "Sao lương cũ chỉ có thế mà giờ bạn đòi hỏi lương cao hơn". T.H tâm sự thêm: "Điều này làm mình thất rất kì cục. Bởi kinh nghiệm bao năm đi làm chẳng lẽ mình chỉ kỳ vọng mức lương thấp như hồi mới ra trường. Chưa kể khối lượng công việc mình thấy nêu trong JD, làm full-time thứ 7, còn thường xuyên phải họp tối nữa".

T.H tâm sự khi đi phỏng vấn, HR đã nhiều lần có thái độ như dìm hàng cô bạn, kiểu như "tôi đang cho bạn cơ hội làm việc thôi, chứ không phải gọi để trao đổi cơ hội hợp tác làm giữa nhà tuyển dụng và ứng viên".

Những câu hỏi mà T.H nhận được: "Bạn không có kinh nghiệm về X thì khó đấy", "HR không gọi để nhận được những câu trả lời của các bạn, mà để xem các bạn phản ứng thế nào thôi", "Có thể bạn làm ở công ty mô nhỏ nên HR mới có thời gian chia sẻ trao đổi kỹ, còn mình quy mô công ty 2.000 nhân sự không làm thế".

Ảnh minh hoạ

Hiện tại câu chuyện đi phỏng vấn này đang nhận về nhiều ý kiến trái chiều. Hầu hết đều cho rằng quy trình tuyển dụng của công ty đang gặp vấn đề, rất dễ gây ảnh hưởng đến bộ mặt công ty nên cần xem lại. Có bình luận cũng cho rằng, đây có chỉ là HR đi thuê bên ngoài thôi nên mới hành động bộp chộp, thiếu kinh nghiệm đến vậy. Và tất nhiên cũng có những bình luận nghi ngờ cô gái đang câu like cho câu chuyện tuyển dụng của chính mình.

- HR là bộ mặt của công ty nên các công ty chuyên nghiệp đều yêu cầu tác phong ở HR rất cao. Nếu gặp HR không chuyên nghiệp là mình từ chối thẳng ngay cho khỏi mất thời gian. Còn như thế nào là chuyên nghiệp thì nhiều tiêu chuẩn lắm. Nhưng chí ít ở trong câu chuyện này, HR đã mất điểm khi dùng đuôi @gmail.com để đi câu CV rồi.

- Chiếc avatar kia cũng đã từng inbox mình rồi. Bạn ấy chỉ là outsource tìm CV thôi, không phải HR chính của công ty nên việc này xảy ra cũng dễ hiểu á bạn. Nhưng dẫu sao việc này cũng là trải nghiệm không hề vui vẻ tí nào. Chúc bạn sớm tìm được công việc mới nhé.

-  Đây là trải nghiệm cá nhân của mình thôi, không liên quan nhưng cũng gần tương tự với chủ thớt. Mình gặp vài trường hợp HR chạy KPI cho kịp deadline. Qua đây nếu có HR hay công ty nào muốn chú trọng chất lượng của nhân sự đầu vào thì nên thay đổi cách áp KPI cho các bạn HR đi! Bởi có rất nhiều bạn HR chủ động (gần như cầu xin mình gửi CV, rồi thì tạo đủ điều kiện để đến buổi phỏng vấn). Nhưng khi đến phỏng vấn (có thể không phải HR phỏng vấn) nhưng thái độ lại rất dìm hàng ứng viên kiểu: "Bạn đâu có kinh nghiệm phù hợp JD nào đâu", "Bạn không đủ kinh nghiệm làm việc ở đây", "Mức lương bên mình chỉ trả được XXX (trong khi mình đã đề cập rõ mức lương yêu cầu với HR trước khi đền buổi phỏng vấn)". Thực sự rất mất thời gian và bực mình. Phỏng vấn toàn giờ hành chính, mình cũng phải bỏ công việc đi rất nhiều. Cách làm việc của HR tệ chỉ khiến đầu vào nhân sự tệ thôi".

Dung (Nguoiduatin.vn)