Sợ trò lố lăng trong team building cuối năm, cô gái Hà Nội quyết định nghỉ việc ngay trước Tết

Những ngày gần đây, đoạn video ghi lại cảnh nhân viên một công ty ở Hà Nội mặc nội y ngay tại văn phòng để tập luyện cho chương trình team building cuối năm đã làm dấy lên tranh luận sôi nổi trên mạng xã hội. Trong khi một số ý kiến cho rằng đây chỉ là hoạt động nội bộ, nhiều người lại bày tỏ sự phản đối vì cho rằng hình ảnh này phản ánh môi trường làm việc thiếu phù hợp, vượt khỏi chuẩn mực văn hóa công sở.

Câu chuyện cũng khiến nhiều nhân viên văn phòng chia sẻ trải nghiệm tương tự về những trò chơi bị cho là “quá đà” trong các buổi tổng kết cuối năm. Không ít người thừa nhận, thay vì mang lại sự gắn kết, một số hoạt động team building lại trở thành nỗi lo vì chạm đến ranh giới riêng tư.

T.N., 24 tuổi, làm việc trong lĩnh vực marketing tại một doanh nghiệp ở Hà Nội, cho biết bản thân từng nghĩ đến chuyện nghỉ việc sau khi tham gia chương trình team building năm nay của công ty. Theo cô, các hoạt động lẽ ra nhằm tổng kết thành quả và tri ân nhân viên, nhưng khi vượt quá giới hạn cá nhân lại khiến nhiều người cảm thấy áp lực.

Là người hướng nội, T.N. thừa nhận đã lo lắng ngay khi nhận được thông báo về chương trình team building “cháy hết mình” trong tiệc tất niên. Dù được nói là tự nguyện, cô cho rằng hầu hết nhân viên đều hiểu đây là tiêu chí đánh giá tinh thần tập thể, khó có thể từ chối nếu không muốn ảnh hưởng đến xếp loại cuối năm.

Tại buổi tiệc tổ chức ở một khu nghỉ dưỡng ngoại thành, đội của T.N. được mời lên sân khấu tham gia trò chơi nam – nữ chuyền bóng bằng ngực và lưng, người cuối cùng phải làm nổ bóng bằng phần hông. Khi đứng ở vị trí cuối hàng, cô cảm thấy vô cùng ngượng ngùng trước tiếng cười và cổ vũ từ khán phòng. Chính khoảnh khắc đó khiến T.N. nhận ra môi trường làm việc không còn phù hợp với mình và bắt đầu nghĩ tới việc tìm công việc mới sau Tết.

Theo cô, quyết định nghỉ việc không chỉ xuất phát từ một trò chơi cụ thể mà còn vì cảm giác tiếng nói cá nhân không được lắng nghe. T.N. mong muốn được làm việc ở môi trường đặt tính chuyên nghiệp lên hàng đầu.

Không chỉ tại Hà Nội, Minh Ánh – nhân viên một công ty bất động sản ở TP.HCM – cũng chia sẻ trải nghiệm tương tự. Trong một buổi tiệc cuối năm, cô buộc phải tham gia trò chơi nam – nữ phối hợp đút sữa chua cho nhau. Dù không thoải mái, Ánh vẫn tiếp tục vì lo ngại bị đánh giá là thiếu hòa đồng. Sau chương trình, cảm giác khó xử khiến cô mất nhiều thời gian mới có thể bình thường trở lại khi gặp đồng nghiệp.

Trên nhiều diễn đàn công sở, người lao động cũng kể lại những trò chơi “sáng tạo quá mức” như đọc câu nói dễ gây hiểu nhầm trước đám đông hay yêu cầu nhân viên nữ mặc trang phục gợi cảm trong các buổi tiệc mùa hè. Dù được gọi là tự nguyện, nhiều người cho rằng ranh giới giữa tự nguyện và áp lực tập thể trong môi trường công sở rất mong manh.

Theo các chuyên gia nhân sự, hoạt động team building đúng nghĩa cần đặt sự tôn trọng người tham gia lên hàng đầu. Việc ép buộc hoặc tạo áp lực tham gia các trò chơi có yếu tố nhạy cảm có thể phản tác dụng, khiến nhân viên mất thiện cảm với môi trường làm việc.

Thay vì chạy theo sự “độc lạ”, doanh nghiệp được khuyến khích lựa chọn các hoạt động lành mạnh như trò chơi vận động tập thể, thi kiến thức về công ty, vinh danh cá nhân xuất sắc hoặc các chương trình thiện nguyện. Những hình thức này vừa tạo dấu ấn tích cực, vừa giúp nhân viên cảm thấy được tôn trọng.

Tiệc cuối năm vốn là dịp để gắn kết, nhưng khi tiếng cười được xây dựng trên sự gượng gạo của một số người, đó có thể là tín hiệu để doanh nghiệp nhìn lại cách tổ chức. Gắn kết chỉ thực sự bền vững khi đi cùng sự thấu hiểu và tôn trọng ranh giới cá nhân của mỗi nhân viên.