-
Vụ phụ huynh lao vào trường hành hung thầy giáo: Lộ tin nhắn "thân mật" gửi nữ sinh lớp 10 -
Tháng 11 đón "cơn mưa tài lộc": 3 con giáp này đổi đời, tiền về ồ ạt, giàu sang khó tưởng! -
Làm rõ vụ người đàn ông trốn trong nhà văn hóa, lên mạng cầu cứu lúc tối muộn -
Thực hư clip ghi lại hình ảnh cô gái trẻ bỏ cả 2 tay để bấm điện thoại trong lúc lái xe gây xôn xao -
Thực hư tin đồn Huấn Hoa Hồng bị bắt, "giang hồ mạng" có động thái lạ khi trở thành tâm điểm -
Tiên Nguyễn - ái nữ tỷ phú Johnathan Hạnh Nguyễn sắp lên xe hoa, tò mò danh tính chú rể -
Hà Nội bất ngờ rào đóng cầu Long Biên, người dân ngơ ngác, giao thông hỗn loạn -
Bạch Mã (Huế) hứng chịu trận mưa "kỷ lục" Việt Nam, đứng thứ hai thế giới! -
Nghĩa vụ quân sự có giới hạn với người chuyển giới? Quy định pháp luật và quyền lợi ít ai biết -
Một người phụ nữ tử vong do điện giật ở Đà Nẵng: Nhà còn ngập nước phải tổ chức đám tang nhờ
Giới trẻ
30/08/2017 21:29Lương có thấp một chút cũng đừng buồn, thống kê cho thấy đẹp trai thường lương thấp hơn những người kém mã
Có vẻ ngược với suy nghĩ của rất nhiều người khi mà những người đẹp mã thường dễ thăng tiến, thành công trong công việc... thống kê gần đây cho thấy điều này không hoàn toàn đúng.
Tác động của hiệu ứng này lan rộng khắp nơi, và nơi làm việc cũng không phải là ngoại lệ. Chẳng hạn những sinh viên tốt nghiệp có vẻ ngoài hấp dẫn kiếm được nhiều tiền hơn so với những người có ngoại hình trung bình, kể cả các luật sư cũng vậy. Và nghiên cứu còn cho thấy khi một CEO bảnh trai xuất hiện trên TV, cổ phiếu công ty của họ thường lên giá đáng kể.
![]() |
Nhưng điều thú vị ở đây là, khoa học cũng cho thấy có một hiệu ứng tương tự về thu nhập ở phía bên kia thái cực.
Một nghiên cứu được thực hiện bởi nhà tâm lý học Satoshi Kanazawa và chuyên gia marketing Mary Still đã tập trung phân tích dữ liệu về thu nhập của hàng ngàn đối tượng trong độ tuổi từ 17 đến 29.
Ban đầu, kết quả có vẻ ủng hộ hiệu ứng hào quang lan tỏa: những người có ngoại hình đẹp hơn thường có thu nhập cao hơn những người bình thường. Tuy nhiên, điều đó chỉ đúng khi không tính đến các yếu tố như trí thông minh, sức khỏe và tính cách. Một khi các yếu tố này được đưa vào xem xét, tầm quan trọng của vẻ đẹp ngoại hình gần như không còn nữa.
Đáng ngạc nhiên hơn là những gì xảy ra với các nhà nghiên cứu khi họ chia tách 2 nhóm ở “tận cùng bảng xếp hạng.” Các nghiên cứu trước đây đều nhóm những người không hấp dẫn và cực kỳ không hấp dẫn vào chung một nhóm, gọi là nhóm có nhan sắc “dưới trung bình.”
Khi Kanazawa và Still chia những người “không hấp dẫn” và “cực kỳ không hấp dẫn” vào 2 nhóm riêng biệt, một xu hướng thú vị xuất hiện: Top 3% những người “xấu xí” nhất thực ra lại có thu nhập cao hơn so với 50% số người được coi là có nhan sắc “trung bình” hoặc “tương đối xấu.”
![]() |
Đó là về khía cạnh thống kê, nhưng một nghiên cứu còn khẳng định hiệu ứng này ở một khía cạnh khác: khoa học. Ana Gheorghiu, một nghiên cứu sinh ở Đại học Essex, đã yêu cầu những người tham gia nghiên cứu nhìn vào ảnh chân dung chụp đầu của các nhà vật lý học và các nhà di truyền học ở khắp nơi trên thế giới.
Sau đó họ phải cho điểm các bức ảnh về mức độ hấp dẫn và thông minh. Kết quả cho thấy những người “kém sắc” một lần nữa thắng thế: Trong khi những người tham gia nghiên cứu tỏ ra quan tâm hơn đến các nhà khoa học có vẻ ngoài hấp dẫn, thì họ lại đánh giá những người “xấu xí” hơn là thông minh hơn và có năng lực hơn.
Điều đáng ghi nhớ ở đây là hiệu ứng này không xuất hiện ở lĩnh vực chính trị, nơi mà những người có vẻ ngoài hấp dẫn hoàn toàn chiếm ưu thế và thành công hơn.
Tuy nhiên, trong một số trường hợp, “xấu xí” đúng là mang lại nhiều lợi ích hơn và từ đó dẫn ta đến câu hỏi “Tại sao?”
Có rất nhiều giả thuyết được đưa ra để trả lời cho câu hỏi này. Thứ nhất là chúng ta luôn tỏ ra thương cảm với những người thiệt thòi, lép vế. Thứ hai là chúng ta thường ít chịu áp lực cạnh tranh từ những người có vẻ ngoài không hấp dẫn, vì thế ta thường tìm cách giúp họ thăng tiến (mà mỗi lần thăng chức cũng đồng nghĩa với mức lương cao hơn).
Nhà khoa học chính trị Gabriel Lenz, đến từ Đại học Berkeley, lại có một giả thuyết khác: “Tôi đoán là, ở những công việc đòi hỏi ngoại hình đẹp, nếu bạn thấy một người có ngoại hình không được như mong đợi ở đó, bạn sẽ đoán hẳn là họ phải cực kỳ giỏi giang, vì đó là cách duy nhất giúp họ đến được vị trí mà họ đang nắm giữ.”
Dù lý do là gì đi nữa, thì chúng ta cũng cần nhớ một điều là không nên đánh giá người khác dựa vào vẻ bề ngoài của họ.
Theo Đinh Vân (Trí Thức Trẻ)
- Ngân Hòa bị suy thận giai đoạn cuối: Tình hình đang diễn biến xấu (20:00)
- Cảnh báo khẩn cấp: Lũ lịch sử đe dọa sông Thu Bồn, Huế - Đà Nẵng tái ngập sâu diện rộng (1 giờ trước)
- Cựu Tổng biên tập báo Thanh Niên Nguyễn Công Khế lĩnh 8 năm tù, buộc bồi thường hàng trăm tỷ đồng (1 giờ trước)
- Lãnh đạo AFF và Thái Lan đã có mặt tại Hà Nội để xin lỗi về sự cố hiển thị sai Quốc kỳ Việt Nam (1 giờ trước)
- Mục sở thị độ giàu "khủng" của Huấn Hoa Hồng: Căn nhà "dát vàng", bộ sưu tập xe sang (2 giờ trước)
- Không khí lạnh mạnh tràn về, Hà Nội mưa rét sâu và kéo dài (3 giờ trước)
- Hàn Quốc trao tặng huân chương cao quý nhất cho Tổng thống Trump vì nỗ lực hòa bình (3 giờ trước)
- TP HCM: "Đinh tặc" tái xuất với "vũ khí mới" miễn nhiễm với xe hút đinh (3 giờ trước)
- Đột kích sào huyệt ở Campuchia, triệt phá đường dây lừa tình, giả danh công an, chiếm đoạt hơn 300 tỷ đồng (3 giờ trước)
- Cho bạn thân vay tiền vài lần, tôi mới ngấm câu nói của vợ: "Đến khi anh không cho vay nữa, người ta sẽ oán giận anh" (4 giờ trước)

