Trong động thái tri ân đội ngũ nhân sự chủ chốt, Chủ tịch Tập đoàn Hoàng Anh Gia Lai (HAGL) Đoàn Nguyên Đức vừa công bố kế hoạch tặng 160 căn hộ cùng gói cổ phiếu thưởng trị giá hàng trăm tỷ đồng dành cho những "công thần" đã cùng doanh nghiệp vượt qua giai đoạn khủng hoảng.

Trong chuyến thăm quan nhà máy mới đây, ông Đoàn Nguyên Đức (bầu Đức) đã chia sẻ về một chính sách đãi ngộ đặc biệt, chưa từng có tiền lệ tại tập đoàn. Theo đó, HAGL dự kiến sẽ trao tặng 160 căn hộ cho các cán bộ, nhân viên đủ điều kiện với giá trị mỗi căn dao động từ 2,5 tỷ đến 8 tỷ đồng. Đây là những nhân sự đã gắn bó liên tục với công ty kể từ mốc 30/5/2016 - thời điểm doanh nghiệp đối mặt với nguy cơ phá sản và bắt đầu quá trình tái cấu trúc đầy khắc nghiệt.

18-1768706868-bau-duc-thuong-160-can-ho-tien-ty-cho-nhan-vien-sat-canh-cung-hagl-tu-thoi-suyt-pha-san.webp
Bầu Đức tiết lộ kế hoạch tri ân nhân sự đã đồng hành cùng doanh nghiệp thời khó khăn. Ảnh: HAG.

Bên cạnh quỹ nhà ở, bầu Đức còn công bố thêm các chính sách đãi ngộ tài chính khác bao gồm chương trình phát hành cổ phiếu ESOP trị giá khoảng 500 tỷ đồng và cổ phiếu ưu đãi trị giá 300 tỷ đồng. Theo Chủ tịch HAGL, chính đội ngũ này là lực lượng nòng cốt đã trực tiếp bảo vệ khối tài sản trị giá 27.000 tỷ đồng của tập đoàn trong những năm tháng khó khăn nhất, giúp doanh nghiệp từng bước hồi sinh.

Các căn hộ dùng để tri ân nằm trong dự án Khu phức hợp nhà ở cao tầng và thương mại Phù Đổng tại TP. Pleiku (Gia Lai), dự kiến sẽ động thổ vào ngày 18/1 này. Dự án được xây dựng trên quỹ đất sạch gần 7.000 m2 với tổng mức đầu tư khoảng 400 tỷ đồng. Đáng chú ý, bầu Đức khẳng định đây sẽ là dự án bất động sản cuối cùng của HAGL trước khi tập đoàn chuyển dịch hoàn toàn nguồn lực sang lĩnh vực nông nghiệp bền vững.

Về mặt pháp lý, người nhận thưởng sẽ được đứng tên trực tiếp trên sổ hồng của căn hộ. Tuy nhiên, để đảm bảo tính cam kết lâu dài và giữ chân nhân tài, các căn hộ này sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng 5 năm đầu tiên. Động thái này không chỉ thể hiện cái tâm của người đứng đầu doanh nghiệp mà còn là chiến lược nhân sự thông minh, thắt chặt sợi dây liên kết giữa người lao động và tập đoàn trong giai đoạn phát triển mới.

TN (SHTT)