Bị phạt vì bố là chủ tịch, con làm tổng giám đốc

TNG, một doanh nghiệp dệt may lớn ở Việt Nam, vừa bị xử phạt vì bổ nhiệm tổng giám đốc công ty có quan hệ gia đình với người quản lý doanh nghiệp là chủ tịch hội đồng quản trị.

Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG (mã chứng khoán TNG) vừa công bố nhận quyết định xử phạt vi phạm hành chính của Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Thái Nguyên.

Lý do xử phạt là TNG đã bổ nhiệm ông Nguyễn Đức Mạnh làm Tổng Giám đốc TNG và ông Mạnh là con trai của ông Nguyễn Văn Thời - Chủ tịch Hội đồng quản trị (HĐQT) của TNG. Việc này không đảm bảo điều kiện theo quy định tại điểm b khoản 5 Điều 162 Luật Doanh nghiệp.

Với vi phạm nêu trên, TNG bị phạt 25 triệu đồng và buộc phải miễn nhiệm chức danh tổng giám đốc đối với ông Nguyễn Đức Mạnh. 

Thời gian thực hiện biện pháp khắc phục là 10 ngày kể từ ngày nhận được quyết định này (26/12/2024). Sau đó, TNG có trách nhiệm gửi báo cáo kết quả thực hiện biện pháp khắc phục bằng văn bản về Thanh tra Sở Kế hoạch và Đầu tư Thái Nguyên trong thời hạn 5 ngày kể từ ngày có thay đổi.

Quyết định xử phạt cũng nêu nếu quá thời hạn mà TNG không tự nguyện chấp hành thì sẽ bị cưỡng chế thi hành theo quy định. Ngoài ra, theo cơ quan thanh tra, TNG có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện hành chính đối với quyết định xử phạt này.

TNG là một doanh nghiệp dệt may lớn ở Việt Nam với doanh thu hàng năm hàng ngàn tỷ đồng.

Điểm b khoản 5 Điều 162 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định: Đối với công ty đại chúng, doanh nghiệp nhà nước và công ty con của doanh nghiệp nhà nước thì giám đốc hoặc tổng giám đốc phải đáp ứng một số tiêu chuẩn, điều kiện.

Trong đó, không được là người có quan hệ gia đình của người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên của công ty và công ty mẹ; người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp tại công ty và công ty mẹ.

Theo các chuyên gia, công ty cổ phần đại chúng không còn là doanh nghiệp thuộc sở hữu của một cá nhân. Vì vậy, luật quy định khá chặt chẽ về tính minh bạch, công khai thông tin và cách thức vận hành, tạo lập cơ chế nhân sự nhằm đảm bảo tính đại chúng của doanh nghiệp đó.

Quy định trên hạn chế, loại bỏ các hành vi thể hiện chế độ "gia đình trị", đảm bảo tính dân chủ, quyền lợi hợp pháp của đa số cổ đông được thực thi theo đúng quy định pháp luật, điều lệ trong các công ty cổ phần đại chúng.

Theo Hạnh Nguyên (VietNamNet)